H. Data Prestasi Kerja PT. Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari
1. Penilaian Prestasi Kerja Perorangan
Tabel III.1 Form Appraisal Pramono
SM THN 2012
NO ASPEK
SUB-ASPEK B
N P
1 Layanan
Memberikan Perhatian Pada Constumer 5
3 15
Tidak Bergerombol 5
2 10
Cepat Simpatik dalam Melayani 5
2 10
2 Kemampuan
Mendisplay ProdukWarna Tata Letak 5
2 10
Teliti, Cekatan, Mobilitas Cukup 5
2 10
Product Knowledge 5
2 10
KomunikasiHelpful 5
2 10
3 Etika Penampilan
Sikap Cara Bicara 5
2 10
Pakaian Bersih Rapi 5
2 10
Wajah FreshSmileSegar Tidak Loyo 5
2 10
4 Disiplin
Disiplin 3
2 6
5 Kerjasama
Saling Mengisi Berbagi dengan Partner Kerja untuk Kelancaran Operasional 5
3 15
Koordinasi dengan Bagian Lainnya 5
2 10
Emphati Toleransi 3
2 6
Support dengan Bagian Lain yang Membutuhkan 3
3 9
6 Stamina
Stamina 5
2 10
103
7 Tanggung Jawab
Kelancaran Arus Barang 5
2 10
Display Produk Stok Barang 5
2 10
Kebersihan Area Kerja 2
2 4
Sarana Prasarana Kerja Rak, Gondola, Etalase, Lantai, Lap, Sapu, Dll 3
2 6
Jumlah 89 43 191
HASIL AKHIR 2.15
Catatan :
STAND
Sumber: Data Sekunder PT Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari, tahun 2013
Penjelasan Data :
1. Tabel diatas adalah salah satu contoh penilaian prestasi kerja salah satu karyawan Mirota Kampus Babarsari Yogyakarta. Rekapitulasi nilai dilakukan secara obyektif dimana penilaian tersebut dilakukan oleh satu orang supervisor, hasil rekapitulasi tersebut kemudian
diakumulasikan dan dibahas bersama dengan ketiga manajer lainnya yang berada di perusahaan tersebut. 2. Perhitungan penilaian prestasi kerja masing-masing karyawan dilakukan dua kali selama satu tahun.
3. Penilaian kolom disiplin dan stamina pada tabel diatas menggunakan acuan yang telah ditetapkan oleh supervisor mengenai perijinan dan
absensi data karyawan.
4. Kolom N nilai diatas menggunakan acuan dimana karyawan mendapatkan : nilai 1 apabila karyawan bekerja dibawah standar, nilai 2
apabila karyawan dapat bekerja sesuai standar, nilai 3 apabila karyawan dapat bekerja diatas standar.
5. Indikator hasil akhir yang ada menggunakan acuan nilai : 0 – 1,65 = dibawah standar, 1,66 – 2,33 = sesuai standar, 2,34 = diatas
standar yang ada.
6. Metode penilaian prestasi kerja yang dilaksanakan di PT Mirota Kampus Jalan Solo adalah dengan menggunakan metode rating scale
yang memiliki arti penilaian ini dilakukan secara subyektif dengan skala tertentu dari score yang paling rendah sampai tertinggi.
104
2. Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Tiga Tahun Terakhir
Kategori