9
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut :
1. Seberapa besar kontribusi motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari Yogyakarta?
2. Seberapa besar kontribusi disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari Yogyakarta?
3. Seberapa besar kontribusi keadilan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan di Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari Yogyakarta?
4. Seberapa besar kontribusi motivasi kerja, disiplin kerja dan keadilan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan di Mirota Kampus Jalan Solo
Babarsari Yogyakarta?
E. Tujuan Penelitaian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka dirumuskan tujuan penelitian sebagai berikut:
1. Untuk menganalisis kontribusi motivasi terhadap prestasi kerja karyawan. 2. Untuk menganalisis kontribusi disiplin kerja terhadap prestasi kerja
karyawan. 3. Untuk menganalisis kontribusi keadilan kompensasi terhadap prestasi
kerja karyawan. 4. Untuk menganalisis kontribusi motivasi kerja, disiplin kerja, dan keadilan
kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan.
10
F. Manfaat Penelitian
Berdasarkan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini, maka hasil penelitian ini diharapkan akan dapat bermanfaat secara teoretik maupun
praktis: 1. Manfaat Teoretik
a. Menambah pengetahuan dan mendukung teori-teori yang sudah ada khususnya yang berhubungan dengan Pengaruh Motivasi Kerja,
Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
b. Sebagai bahan pertimbangan bagi penelitian yang relevan di masa
yang akan datang.
2. Manfaat Praktis a. Bagi Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari Yogyakarta
Dengan adanya penelitian ini diharapkan mampu memberikan sumbangan informasi tentang keadaan karyawan di perusahaan yang
bersangkutan dan dapat dipergunakan sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil kebijakan perusahaan terhadap karyawannya
sebagai usaha meningkatkan penilaian prestasi kerja sehubungan dengan motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan dimasa yang akan
datang.
11
b. Bagi Manajer Personalia Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari Dengan penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi
mengenai sikap dan perilaku apa yang sesuai dalam membangun relasi yang harmonis antara manajer perusahaan dengan karyawan
PT Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari Yogyakarta.
c. Bagi Peneliti selanjutnya Hasil penelitian ini dapat menjadi bahan tambahan
pengetahuan dan informasi dalam mempelajari masalah yang berhubungan dengan motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi
dan prestasi kerja. Serta dapat dijadikan sebagai pelatihan dalam menerapkan teori dan praktik sesungguhnya dalam perusahaan
dan menambah wawasan pengalaman pengetahuan.
12
BAB II LANDASAN TEORI
Kategori