Data Penelitian Teknik Pengumpulan Data

44

F. Data Penelitian

1. Data Primer Data Primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden. Dalam penelitian ini responden berasal dari karyawan Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari. Data tersebut diperoleh dengan: a. Membagikan kuesioner yang mencakup pernyataan mengenai frekuensi lima tingkat kebutuhan yang mendorong karyawan motivasi kerja karyawan. b. Membagikan kuesioner mengenai kepatuhan terhadap berbagai standar dan aturan Penanganan disiplin korektif dan disiplin progresif. c. Membagikan kuesioner mengenai kesesuaian tingkat upahgaji terhadap job description karyawan, keadilan pemberian upahgaji yang dilakukan oleh perusahaan, program pelayanan karyawan. d. Melihat nilai prestasi kerja karyawan 2. Data Sekunder Data sekunder diperlukan bagi peneliti sebagai pendukung kelengkapan teori terhadap hasil penelitian. Sumber data ini diperoleh dari karyawan Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari mengenai: a. Sejarah singkat dan profil PT Mirota Kampus Babarsari. b. Struktur organisasi perusahaan. c. Data jumlah karyawan baik karyawan tetap maupun karyawan tidak tetap PT Mirota Kampus Babarsari. 45 d. Peraturan tertulis yang berkaitan dengan tingkat kedisiplinan dan loyalitas kerja karyawan PT Mirota Kampus Babarsari. e. Data job description karyawan dari tiap-tiap divisi yang terdapat di PT Mirota Kampus Babarsari. f. Nilai prestasi kerja karyawan PT Mirota Kampus Babarsari.

G. Teknik Pengumpulan Data

a. Observasi Observasi dilakukan oleh peneliti selama satu bulan. Dalam satu bulan peneliti melihat job description yang dikerjakan oleh para karyawan serta proses koordinasi karyawan yang satu dengan karyawan lainnya dan juga peneliti melihat proses koordinasi yang dilakukan oleh karyawan dengan supervisor dalam perusahaan tersebut. b. Dokumentasi Dokumentasi yaitu pengumpulan data dengan menggunakan catatan dan dokumen yang telah ada. Melalui cara ini dimaksudkan untuk memperoleh data karyawan dan data tentang jumlah karyawan, lingkungan fisik perusahaan, fasilitas perusahaan, nilai prestasi kerja karyawan serta data mengenai hasil penelitian yang berasal dari jurnal penelitian. c. Kuesioner Kuesioner yaitu metode pengumpulan data dengan membuat daftar pertanyaan tertulis yang dibagikan kepada responden untuk diisi sesuai dengan keadaan responden sebenarnya, melalui cara ini dimaksudkan untuk memperoleh data primer yaitu : 46 Indikator yang diperoleh dari beberapa variabel tersebut diubah dalam daftar pertanyaan kuesioner dengan bentuk pertanyaan tertutup. Pertanyaan tertutup merupakan pertanyaan yang dikembangkan dengan menyediakan alternatif jawaban-jawaban. Data-data yang diperoleh dalam penelitian ini merupakan data kualitatif yang harus diubah menjadi data kuantitatif. Teknik pengukuran yang dipergunakan untuk mengubah data kualitatif adalah dengan menggunaka skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap seseorang tentang fenomena sosial. Dalam penelitian, fenomena sosial telah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti, yang selanjutnya disebut sebagai variabel penelitian. 1 Motivasi kerja karyawan Tabel III.4 Tabel Kesesuaian Indikator Motivasi Kerja Karyawan Variabel Penelitian Indikator Butir-Butir Kuisioner Motivasi Kerja - Frekuensi tingkat kebutuhan fisiologis - Frekuensi kebutuhan rasa aman, - Frekuensi kebutuhan kasih sayang, - Frekuensi - Butir 1 - Butir 5,6,7 - Butir 2, 3, 4 - Butir 8,9,10 47 Dalam pembuatan butir-butir kuisioner, peneliti menggunakan indikator seperti yang terdapat dalam tabel III.2 . Butir 1 ingin mempertanyakan sampai sejauh mana kebutuhan fisiologis karyawan terpenuhi, butir 2,3,4 ingin mempertanyakan sampai sejauh mana kebutuhan kasih sayang karyawan terpenuhi, butir 5,6,7 ingin mempertanyakan sejauh mana kebutuhan rasa aman terpenuhi, serta butir 8,9,10 ingin mempertanyakan sejauh mana kebutuhan egoistis dan realisasi diri terpenuhi oleh karyawan. 2 Disiplin kerja karyawan Tabel III.5 Tabel Kesesuaian Indikator Disiplin Kerja Karyawan kebutuhan egoistis, - Frekuensi kebutuhan realisasi diri - Butir 8,9 Variabel Penelitian Indikator Butir-Butir Kuisioner Disiplin Kerja - Kepatuhan terhadap berbagai standar dan aturan - Penanganan disiplin korektif - Butir 1,2,3,4,5 - Butir 6,7 48 Dalam pembuatan butir-butir kuisioner, peneliti menggunakan indikator seperti yang ada dalam tabel 5.3. Butir 1,2,3,4,5 ingin mempertanyakan sampai sejauh mana kepatuhan terhadap standard an aturan dapat terpenuhi, butir 2,3,4 ingin mempertanyakan sampai sejauh mana penanganan disiplin korektif dan progresif yang didapatkan oleh karyawan. 3 Kompensasi karyawan Tabel III.6 Tabel Kesesuaian Indikator Kompensasi Karyawan - Penanganan disiplin progresif - Butir 8,9,10 Variabel Penelitian Indikator Butir-Butir Kuisioner Kompensasi - Kesesuaian upahgaji terhadap job description - Keadilan pemberian upahgaji - Frekuensi program pelayanan karyawan - Butir 2,4,8,10 - Butir 1,3,5 - Butir 6,7,9 49 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa butir kuisioner 1,3,5 ingin mewakili pernyataan mengenai keadilan pemberian upahgaji, butir 2,4,8,10 ingin mewakili pernyataan mengenai kesesuaian upahgaji berdasarkan job description, dan butir 6,7,9 ingin mewakili pernyataan mengenai frekuensi program pelayanan karyawan.

H. Teknik Pengujian Instrumen