14. Rancangan Laporan
Rancangan ini digunakan Manajer HRD, Staf HRD, Supervisor dan Admin untuk melihat laporan dari hasil penilaian karyawan selama satu bulan berupa
grafik, data list karyawan dan akumulasi MPE serta dapat melihat karyawan mana yang layak mendapatkan promosi kenaikan jabatan.
Gambar 4.41 Rancangan Laporan
4.3 Pelaksanaan Implementation
Pada fase ini terbagi menjadi 2 tahap yaitu penulisan script atau pembuatan
program dan pengujian sistem penunjang keputusan promosi kenaikan jabatan. 4.3.1
Coding Program
Bahasa pemerograman yang digunakan dalam pengaplikasiaa coding program pada Sistem Pendukung Keputusan promosi kenaikan jabatan adalah
bahasa pemerograman PHP dan Sedangkan database yang digunakan adalah MYSQL.
Nilai MPE
Nama Karyawan
4.3.2 Testing Program Black Box
Pengujian yang dilakukan dengan menggunakan pendekatan black box testing. Metode black box testing melakukan pengujian tanpa melihat source code
program dan dijalankan oleh tester atau user untuk mengamati program apakah telah menerima input, memproses, dan pengujian ini dapat diketahui apakah
sistem dapat memberikan keluaran seperti yang diharapkan atau tidak. Hasil dari pengujian dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
1. Staf HRD
Tabel 4.24
Hasil Pengujian Aplikasi Staf HRD
No Rancangan Proses Hasil
Yang Diharapkan Hasil
Keterangan
1. Membuka halaman localhostadeirmaha
rta insan karimah. Masuk halaman login
pada aplikasi sistem pendukung keputusan
kinerja karyawan OK Dapat dilihat pada
gambar loggin di
lampiran 5
2. Masukan username dan password Staf
HRD, supervisor Manager HRD dan
Admin Masuk kedalam menu
utama Staf HRD, supervisor, manager
HRD dan admin OK Dapat dilihat pada
gambar menu utama di lampiran 5
3. Klik menu manage karyawan dan pilih
“input karyawan” pada staf HRD
Masuk kedalam menu input karyawan
OK Dapat dilihat pada gambar menu input
karyawan dilampiran 5
4. Klik menu manage karyawan dan pilih
“karyawan” pada staf HRD
Masuk kedalam menu karyawan dan user dapat
melihat daftar karyawan yang dicalonkan
OK Dapat dilihat pada gambar menu karyawan
dilampiran 5
5. Klik menu bobot
nilai prestasi pada staf HRD
Masuk kedalam menu penilaian karyawan yang
diisikan oleh staf HRD yang terdiri dari
pendidikan dan disiplin OK Dapat dilihat pada
gambar menu bobot nilai prestasi di
lampiran 5
6. Klik menu bobot
update nilai prestasi pada staf HRD
Masuk kedalam menu update bobot karyawan
yang diupadate oleh staf HRD dan data berubah.
OK Dapat dilihat pada gambar menu bobot
update nilai prestasi di lampiran 5
7. Klik menu laporan Masuk kedalam menu
laporan dan menampilkan laporan berupa garfik
OK Dapat dilihat pada gambar menu laporan
di lampiran 5
yang secara terurut dan menampilkan hasil
perhitungan MPE dari masing-masing karyawan
beserta akumulasi nilai MPE . Hasil laporan dapat
di print out pada format PDF
8. Klik menu sign out Dapat keluar dari
program OK Dapat dilihat pada
gambar sign out di lampiran 5
2. Supervisor
Tabel 4.25 Hasil Pengujian Aplikasi supervisor
no Rancangan Proses Hasil Yang Diharapkan
Hasil Keterangan
1. Membuka halaman localhostadeirmaharta
insan karimah. Masuk halaman login
pada aplikasi sistem pendukung keputusan
kinerja karyawan OK Dapat dilihat pada
gambar loggin di lampiran 5
2. Masukan username dan password staf HRD,
supervisor, manager HRD dan admin
Masuk kedalam menu utama staf HRD,
supervisor, manager
HRD dan admin OK Dapat dilihat pada
gambar menu utama di lampiran 5
3. Klik menu manage karyawan dan pilih
“karyawan” Masuk kedalam menu
karyawan dan user dapat melihat daftar karyawan
yang dicalonkan OK Dapat dilihat pada
gambar menu karyawan dilampiran 5
4. Klik menu aksi gambar : untuk menginput
riwayat prestasi yang dilakukan karyawan
selama 1 bulan dengan ditambahkan nilai-nilai
sebelumya. Masuk kedalam menu
karyawan dan user mempunyai hak akses
untuk menginput riwayat prestasi yang didapatkan
selama penilaian 1 bulan dengan ditambahkan
nilai-nilai sebelumya. OK Dapat dilihat pada
gambar mnu karyawan dilampiran 5
5. Klik menu bobot nilai kinerja pada
supervisor Masuk kedalam menu
penilaian karyawan yang diisikan oleh supervisor
yang terdiri dari prestasi, penalaran, tanggung
OK Dapat dilihat pada gambar menu bobot
nilai kinerja di lampiran 5
Kategori