terkomputerisasi dengan menggunakan MS. Excel dan belum terintegrasi antara Manajer HRD, Staf HRD, dan Supervisor. Jika proses pengambilan keputusan ini
dibantu oleh sebuah sistem pendukung keputusan yang terkomputerisasi dan terintegrasi antara Manajer HRD, Staf HRD dan Supervisor diharapkan kesulitan
dalam pengambilan keputusan dapat dikurangi dan dapat memberikan salah satu alternatif solusi bagi Manajer HRD Human Resources Development dalam
memutuskan karyawan yang layak mendapatkan kenaikan jabatan. Berdasarkan permasalahan dari penilaian kinerja karyawan tersebut, maka
untuk mengatasi masalah yang sering terjadi dalam BPRS Harta Insan Karimah Cileduk yaitu dengan menggunakan analisis MPE metode perbandingan
eksponensial, Menurut Marimin 2005, Analisis MPE metode perbandingan eksponensial merupakan salah satu metode yang dapat digunakan untuk
melakukan pengukuran kinerja karyawan yang selanjutnya karyawan yang telah terpilih akan menempati jabatan yang dipromosikan karena pada metode ini dapat
menentukan urutan prioritas alternatif-alternatif keputusan dengan kriteria jamak, oleh sebab itu metode MPE metode perbandingan eksponensial ini dapat menjadi
solusi yang digunakan dalam menangani masalah tersebut sehingga metode ini dapat di jadikan alat untuk mengevaluasi dalam memberikan penilaian atas kinerja
karyawan, sehingga nantinya pihak Staf HRD Human Resources Development mendapatkan hasil penilaian dan hasil yang dapat membantu Manajer HRD
Human Resources Development dalam menunjang keputusan untuk promosi kenaikan jabatan.
Melihat dari latar belakang permasalahan tersebut, maka dibutuhkan perancangan dan pengembangan sistem penunjang keputusan yang akurat untuk
mendukung pengambilan keputusan oleh pihak Manajer HRD Human Resources Development menggunakan metode MPE, oleh karena itu penulis
mengambil judul penelitian ini yaitu “Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Sebagai Promosi Kenaikan Jabatan
Dengan Metode Perbandingan Eksponensial MPE” pada BPRS Harta Insan
Karimah Cileduk layak untuk diangkat ke permukaan. 1.2
Rumusan Masalah
Rumusan penelitian yang akan dilakukan “Bagaimana rancang bangun sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan sebagai promosi
kenaikan jabatan dengan menggunakan Metode Perbandingan Eksponensial MPE ?”
1.3 Batasan Masalah :
Peneliti membatasi permasalahan sebagai berikut: 1. Tempat penelitian penulis hanya terfokus di BPRS Harta Insan Karimah
Cileduk pada divisi Pembiayaan dan Pemasaran. 2. Analisis dilakukan pada 7 tujuh kriteria yaitu pendidikan, prestasi kerja,
disiplin, komunikatif, penalaran, tanggung jawab, dorongan berprestasi dengan menggunkan Metode Perbandingan Eksponensial MPE.
3. Sistem tidak membahas tentang pembiayaan, pengajian karyawan, tunjangan karyawan, absensi karyawan dan keamanan sistem.
4. Penelitian ini tidak sampai tahap pemeliharaan maintenance sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan sebagai promosi kenaikan
jabatan pada BPRS Harta Insan Karimah Cileduk. 5. Tahap pengujian sistem hanya meliputi black box testing.
1.4 Tujuan Penelitian
S esuai dengan permasalahan diatas maka tujuan dari penelitian adalah hasil
dari analisa sistem pendukung keputusan diharapkan akan mampu membantu pihak perusahaan terutama manajer HRD dalam menentukan karyawan yang
pantas dan sesuai menempati jabatan yang dipromosikan.
1.5 Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan oleh penulis dalam melakukan penelitian ini ialah sebagai berikut:
1. Dapat membantu Manajer HRD untuk memberikan keputusan layak atau tidaknya karyawan tersebut mendapatkan promosi kenaikan jabatan
dengan penilaian yang sesuai kriteria perusahaan BPRS Harta Insan Karimah Cileduk.
2. Dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras lagi serta selalu menjujung tinggi sifat-sifat yang baik.
3. Dapat membantu staf HRD Human Resources Development dan Supervisor dalam memasukan nilai kinerja karyawan secara mudah.
4. Bagi karyawan, hasil penilaian dapat digunakan untuk menjadi umpan balik terhadap prestasi kerja sehingga ia memiliki dasar pertimbangan
untuk perencanaan pengembangan karirnya.
5. Dapat memberikan pemahaman penggunaan Metode Perbandingan
Eksponensial MPE dalam merancang bangun sistem pendukung keputusan.
6. Sebagai referensi berikutnya untuk penelitian sejenis yaitu di bidang penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan.
1.6 Metodologi Penelitian
Untuk memperoleh data yang dibutuhkan dalam penelitian, maka peneliti menggunakan beberapa metode dalam pengumpulan data yaitu :
1.6.1 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Observasi Pengumpulan data secara observasi
dilakukan dengan melihat langsung proses dan kegiatan bisnis yang berjalan pada BPRS Harta Insan Karimah.
Pada tanggal 10 Maret – 7 April 2014.
b.
Wawancara Wawancara ini dilakukan pada saat berlangsungnya riset lapangan,
yang bertempat di BPRS Harta Insan Karimah Cileduk kepada bpk. Jamal selaku Manajer Sumber Daya InsaniHRD.
Pada tanggal 7 April 2014.
