Activity Diagram Logout Sequance Diagram Login Sequance Diagram Kriteria

5. Sequance Diagram Bobot Kinerja

Sequance Diagram dari use case bobot nilai ini adalah proses yang dilakukan Admin dan supervisor dalam melakukan proses penginputan bobot nilai prestasi. Pembobotan ini digunakan untuk membantu pihak supervisor dalam memasukan penilaian kinerja karyawan setelah itu data yang telah diinput langsung diproses perhitungan dengan menggunakan metode MPE secara sistematis. Gambar 4.23 Sequance Diagram Bobot nilai kinerja

6. Sequance Diagram MPE

Sequance Diagram dari use case MPE ini dilakukan oleh Manajer HRD dan admin dan sequeance ini menggambarkan proses Manajer HRD dalam melakukan view hasil perhitungan MPE yang telah dihitung secara sistematis dan user dapat langsung view peringkat karyawan yang mendapatkan nilai tertinggi setelah sudah mengetahui karyawan yang mendapatkan nilai tertinggi, Manajer HRD dapat memutuskan karyawan yang layak mendapatkan promosi kenaikan jabatan. Gambar 4.24 Sequance Diagram MPE

7. Sequance Diagram Laporan

Sequance Diagram dari use case laporan ini digunakan oleh Admin, Staf HRD, supervisor dan Manajer HRD untuk melihat laporan berupa data list kriteria penilaian karyawan, grafik dan beserta nilai akumulasi MPE dari masing-masing karyawan sehingga user dapat mengetahui karyawan yang layak mendapatkan promosi kenaikan jabatan dan Manajer HRD dapat merasa terbantu dalam hal memutuskan karyawan yang layak mendapatkan promosi kenaikan jabatan selain itu user dapat melakukan cetak laporan berupa PDF yang digunakan untuk pendokumentasian. Gambar 4.25 Sequance Diagram Laporan

8. Sequance Diagram Manage User

Sequance Diagram dari use case data user ini digunaka oleh Admin untuk memberikan hak akses untuk user serta data user ini berguna untuk memberikan keterangan aktiftidak aktif pada pemegang hak akses. Gambar 4.26 Sequance Diagram Manage user 4.2.3 Desain Database 4.2.3.1 Tahapan untuk menyusun Class Diagram 1. Potensial Obyek Untuk tahapan awalan dalam menbuat sebuah database maka diperlukan sebuah rancangan untuk membangun sebuah database. Sebagai acuan pembuatan database digunakan sebuah class diagram. Untuk membuat class diagram, langkah awal yang dilakukan adalah mengidentifikasi potensial obyek. Tabel 4.19 Daftar potensial Obyek Admin Staf HRD supervisor Manajer HRD Karyawan Nama jabatan Nama Alamat Pendidikan Ms Jabatan No telp Tanggal lahir Riwayat prestasi Waktu periode Kriteria Nama kriteria Bobot Pendidikan Disiplin Komunikatif Tanggung jawab Penalaran Dorongan prestasi Prestasi kerja Nilai MPE Username Password Status Jabatan yang dipromosikan Departemen Nama departemen

2. Menentukan Analisis Potensial Obyek

Tidak semua kandidat kata benda menggambarkan obyek bisnis yang didalam lingkup domain masalah. Dengan menganalisis tiap kandidat, maka dapat ditentukan apakah kandidat tersebut harus dipertahankan atau dihapus, dari daftar potential obyek tersebut, maka dilakukan analisis untuk memilih obyek. Tabel 4.20 Analisis Potensial Obyek No Potensial obyek Reason 1 Admin  Aktor pada sistem

2 Staf HRD

 Aktor pada sistem 3 supervisor  Aktor pada sistem 4 Manajer HRD  Aktor pada sistem 5 Karyawan  Data karyawan 6 Nama X Attribute 7 Alamat X Attribute 8 Pendidikan X Attribute 9 Ms Jabatan  Data jabatan 10 No telp X Attribute