Contoh Aplikasi MPE Definisi MPE Metode Perbandingan Eksponensial

menduduki suatu jabatan yang lebih tinggi. Dengan demikian, promosi kenaikan jabatan akan memberikan status sosial, wewenang authority, tanggung jawab responsibility, serta penghasilan outcomes, yang semakin besar bagi karyawan. Jika ada kesempatan bagi setiap karyawan dipromosikan berdarkan keadilan dan objektivitas, karyawan akan terdorong bekerja giat, bersemangat, berdisiplin, dan berprestasi kerja sehingga sasaran perusahaan secara optimal dapat dicapai

2.7.2 Syarat-syarat promosi kenaikan jabatan karyawan

Persyaratan promosi kenaikan jabatan karyawan pada BPRS Harta Insan Karimah Cileduk meliputi: 1. Pendidikan Karyawan yang akan dipromosikan harus telah memiliki ijazah dari pendidikan formal seperti SMA, D3, S1,S2 S3 dan non-formal. 2. Prestasi Kerja Karyawan dapat bekerja sesama secara harmonis dengan sesaman karyawan yang dapat dipertanggung jawabkan dan bekerja secara efektif dan efisien. Hal ini menunjukan bahwa karyawan dapat memanfaatkan waktu dan mempergunakan alat-alat dengan baik. 3. Disiplin Karyawan harus disiplin pada dirinya, tugas-tugasnya, serta mentaati peraturan yang berlaku dengan baik karena dengan kedisipilinan memungkinkan perusahaan dapat mencapat hasil yang optimal. 4. Komunikatif Karyawan itu harus cakap, kreatif, dan inovatif dalam menyelesaikan tugas-tugas pada jabatan tersebut dengan baik, sehingga karyawan tersebut bisa bekerja secara mandiri tanpa terus-menerus mendapatkan bimbingan dari atasan, dan karyawan harus dapat berkomunikasi dengan baik sehingga tidak akan terjadinya kesalah pahaman antara atasan dan bawahan, 5. Penalaran. Penalaran merupakan kecakapan dalam memahami suatu inti masalah secara mendalam dari gejala-gejala yang ada, sehingga apabila karyawan mampu menalar suatu masalah maka ia mampu mencari solusi dari pemecahan masalah tersebut. 6. Tanggung Jawab Tanggung jawab mencerminkan karyawan tersebut mempunyai rasa Tanggung jawab dengan yang dikerjakannya, teliti dengan yang dikerjakan dan memliki rasa kepedulian antara timnya. 7. Dorongan Berprestasi Karyawan harus menggambarkan kesediaan dan kemampuan berprestasi, serta kemampuan untuk mengembangkan dirinya.

2.8 UML Unified Modeling Language

2.8.1 Sejarah UML Unified Modeling Language