Metode Perbandingan Eksponensial MPE
promosi kenaikan jabatan sangat diperlukan, calon yang dikandidatkan harus minimal pendidikan SMA dan mempunyai keahlian semakin banyak
keahlian semakin banyak peluang untuk karyawan tersebut mendapatkan promosi kenaikan jabatan.
2. Prestasi Kerja Manajer HRD Human Resource Development memberikan bobot angka
5 lima dikarenakan untuk tingkat prestasi kerja dalam promosi kenaikan jabatan sangat penting, seseorang yang mempunyai prestasi kerja
dibidangnya berarti dia sudah membuktikan kalau dia mampu untuk berkerja dalam bidangnya dan dia mampu untuk memberikan keuntungan
bagi perusahaan sehingga kandidat yang mempunyai prestasi kerja dapat berpeluang besar mendapatkan promosi kenaikan jabatan.
3. Disiplin Manajer HRD Human Resource Development memberikan bobot angka
5 lima dikarenakan untuk penilaian kinerja karyawan tingkat kedisiplinan merupakan penambahan nilai untuk kandidat dalam mendapatkan promosi
kenaikan jabatan dikarenakan karyawan yang akan mendapatkan promosi harus mempunyai tingkat kedisiplinan yang tinggi sehingga ia dapat
memberi contoh yang baik bagi bawahannya. 4. Komunikatif
Manajer HRD Human Resource Development memberikan bobot angka 4 empat dikarenakan komunikatif penting dimiliki oleh karyawan apabila
karyawan tersebut memiliki komunikatif yang tinggi maka resiko kesalah pahaman antara atasan dan bawahan bisa dikurangi atau dihindarkan dan
apabila karyawan memiliki kecakapan komukatif yang tinggi maka karyawan tersebut telah membuktikan bahwa ia mampu memberikan ide-
ide atau gagasan pemikiran secara verbal. 5. Penalaran
Manajer HRD Human Resource Development memberikan bobot angka 4 empat dikarenakan penalaran merupakan kecakapan dalam memahami
suatu inti masalah secara mendalam dari gejala-gejala yang ada, sehingga apabila karyawan mampu menalar suatu masalah maka ia mampu mencari
solusi dari pemecahan masalah tersebut. Sehingga apabila calon kandidat mampu menalar suatu masalah maka ia berpeluang untung mendapatkan
promosi kenaikan jabatan. 6. Tanggung Jawab
Manajer HRD Human Resource Development memberikan bobot angka 4 empat dikarenakan apabila karyawan mempunyai rasa tanggung jawab
maka ia dapat menunjukkan bahawa ia mempunyai rasa ketelitian dan kepedulian pada perusahaan. Oleh sebab itu apabila calon karyawan
memiliki sifat tanggung jawab yang tinggi maka ia berpeluang untuk dicalonkan untuk menjadi kandidat bagiannya.
7. Dorongan Berprestasi Manajer HRD Human Resource Development memberikan bobot angka
4 empat dikarenakan dorongan berprestasi ini harus dipunyai oleh semua
calon kandidat karena dengan dorongan berprestasi ini maka karyawan tersebut dapat menggambarkan kesediaan dan kemampuan berprestasi,
serta kemampuan untuk mengembangkan diri.