Perhitungan nilai MPE untuk masing-masing alternatif : Untuk alternatif produk tepung tapioka :
MPE: 89 + 88 + 66 + 87 + 85 + 87 + 65 = 155.276.448 Prioritas 1 Untuk alternatif produk keripik singkong:
MPE : 69 + 68 + 46 + 67 + 65 + 87 + 85 = 14.179.040 Prioritas 2 Untuk alternatif produk pakan tenak:
MPE : 69 + 88 + 56+ 67 + 65 + 87 + 65 = 29.263.177 Prioritas 3 Setalah dihitung menggunakan MPE maka akan terlihat urutan atau prioritas
produk argoindustri yang potensial untuk diinvestasikan seperti tabel 2.2
Tabel 2.2 Hasil perhitungan dengan MPE
Prioritas Alternatif Terpilih
Nilai MPE Produk potensial 1
Produk potensial 2 Produk potensial 3
Tepung tapioca Pakan ternak
Keripik singkong 155.267.488
29.263.177 14.179.040
Dari tabel 2.2 dapat disimpulkan bahwa produk argoindustri yang paling potensial untuk diinvestasikan adalah tepung tapioka dengan nilai :
155.267.488
2.7 Promosi Kenaikan Jabatan Karyawan
2.7.1 Peranan dan pengertian promosi kenaikan jabatan karyawan
Menurut Hasibuan 2005, promosi promotion memberikan peran penting bagi setiap karyawan, bahkan menjadi idaman yang selalu dinanti-
nantikan. Dengan promosi berarti ada kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan serta kecakapan karyaan bersangkutan untuk
menduduki suatu jabatan yang lebih tinggi. Dengan demikian, promosi kenaikan jabatan akan memberikan status sosial, wewenang authority,
tanggung jawab responsibility, serta penghasilan outcomes, yang semakin besar bagi karyawan.
Jika ada kesempatan bagi setiap karyawan dipromosikan berdarkan keadilan dan objektivitas, karyawan akan terdorong bekerja giat,
bersemangat, berdisiplin, dan berprestasi kerja sehingga sasaran perusahaan secara optimal dapat dicapai
2.7.2 Syarat-syarat promosi kenaikan jabatan karyawan
Persyaratan promosi kenaikan jabatan karyawan pada BPRS Harta Insan Karimah Cileduk meliputi:
1. Pendidikan
Karyawan yang akan dipromosikan harus telah memiliki ijazah dari pendidikan formal seperti SMA, D3, S1,S2 S3 dan non-formal.
2. Prestasi Kerja
Karyawan dapat bekerja sesama secara harmonis dengan sesaman karyawan yang dapat dipertanggung jawabkan dan bekerja secara
efektif dan efisien. Hal ini menunjukan bahwa karyawan dapat memanfaatkan waktu dan mempergunakan alat-alat dengan baik.
3. Disiplin
Karyawan harus disiplin pada dirinya, tugas-tugasnya, serta mentaati peraturan yang berlaku dengan baik karena dengan kedisipilinan
memungkinkan perusahaan dapat mencapat hasil yang optimal.
