Prosedur MPE Metode Perbandingan Eksponensial

Perhitungan nilai MPE untuk masing-masing alternatif : Untuk alternatif produk tepung tapioka : MPE: 89 + 88 + 66 + 87 + 85 + 87 + 65 = 155.276.448 Prioritas 1 Untuk alternatif produk keripik singkong: MPE : 69 + 68 + 46 + 67 + 65 + 87 + 85 = 14.179.040 Prioritas 2 Untuk alternatif produk pakan tenak: MPE : 69 + 88 + 56+ 67 + 65 + 87 + 65 = 29.263.177 Prioritas 3 Setalah dihitung menggunakan MPE maka akan terlihat urutan atau prioritas produk argoindustri yang potensial untuk diinvestasikan seperti tabel 2.2 Tabel 2.2 Hasil perhitungan dengan MPE Prioritas Alternatif Terpilih Nilai MPE Produk potensial 1 Produk potensial 2 Produk potensial 3 Tepung tapioca Pakan ternak Keripik singkong 155.267.488 29.263.177 14.179.040 Dari tabel 2.2 dapat disimpulkan bahwa produk argoindustri yang paling potensial untuk diinvestasikan adalah tepung tapioka dengan nilai : 155.267.488

2.7 Promosi Kenaikan Jabatan Karyawan

2.7.1 Peranan dan pengertian promosi kenaikan jabatan karyawan

Menurut Hasibuan 2005, promosi promotion memberikan peran penting bagi setiap karyawan, bahkan menjadi idaman yang selalu dinanti- nantikan. Dengan promosi berarti ada kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan serta kecakapan karyaan bersangkutan untuk menduduki suatu jabatan yang lebih tinggi. Dengan demikian, promosi kenaikan jabatan akan memberikan status sosial, wewenang authority, tanggung jawab responsibility, serta penghasilan outcomes, yang semakin besar bagi karyawan. Jika ada kesempatan bagi setiap karyawan dipromosikan berdarkan keadilan dan objektivitas, karyawan akan terdorong bekerja giat, bersemangat, berdisiplin, dan berprestasi kerja sehingga sasaran perusahaan secara optimal dapat dicapai

2.7.2 Syarat-syarat promosi kenaikan jabatan karyawan

Persyaratan promosi kenaikan jabatan karyawan pada BPRS Harta Insan Karimah Cileduk meliputi: 1. Pendidikan Karyawan yang akan dipromosikan harus telah memiliki ijazah dari pendidikan formal seperti SMA, D3, S1,S2 S3 dan non-formal. 2. Prestasi Kerja Karyawan dapat bekerja sesama secara harmonis dengan sesaman karyawan yang dapat dipertanggung jawabkan dan bekerja secara efektif dan efisien. Hal ini menunjukan bahwa karyawan dapat memanfaatkan waktu dan mempergunakan alat-alat dengan baik. 3. Disiplin Karyawan harus disiplin pada dirinya, tugas-tugasnya, serta mentaati peraturan yang berlaku dengan baik karena dengan kedisipilinan memungkinkan perusahaan dapat mencapat hasil yang optimal.