Logout Rancang bangun sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan sebagai promosi kenaikan jabatan dengan menggunakan Metode Perbandingan Eksponensial (MPE): studi kasus: BPRS Harta Insan Karimah.
Event 1. Memilih menu input
kriteria 3. Memasukan kriteria
beserta bobot penelaian
5. Klik simpan 2. Menampilkan halaman
input kriteria 6. Menampilakan halaman
penginputan kriteria
beserta bobot penilaian. 7. Tersimpan dalam
database.
Bidang alternative
3. Jika aktor memilih tombol re-select maka akan batal penginputan kriteria dan kembali ke halaman input
kriteria
Kesimpulan Staf HRD berhasil menginput kriteria
4. Input bobot nilai prestasi
Tabel 4.13 Usecase Narasi Bobot nilai Prestasi
Nama use case
Bobot nilai prestasi
Aktor
Staf HRD
Deskripsi Digunakan oleh aktor untuk memberikan bobot nilai
prestasi karyawan.
Prakondisi Aktor masuk kedalam halaman bobot nilai
Bidang khas suatu Kegiatan pelaku
Respon system
Event 4. Memilih menu bobot
nilai prestasi. 4. Klik : yang terdapat
di aksi bobot nilai prestasi.
8. Input bobot nilai 9. Klik gambar save
5. Menampilkan halaman bobot nilai.
4. Menampilakan halaman penginputan bobot nilai
prestasi. 10.
Data tersimpan dalam database.
Bidang alternative
6. Jika aktor memilih tombol re-select maka akan batal penginputan bobot nilai dan kembali ke halaman bobot
nilai.
Kesimpulan Staf HRD berhasil menginput bobot nilai prestasi.
5. Input bobot nilai kinerja
Tabel 4.14 Usecase Narasi Bobot nilai kinerja
Nama use case
Bobot nilai kinerja
Aktor
supervisor
Deskripsi Digunakan oleh aktor untuk memberikan bobot nilai
kinerja karyawan
Prakondisi Aktor masuk kedalam halaman bobot nilai
Bidang khas suatu Kegiatan pelaku
Respon system
Event 1. Memilih menu bobot
nilai kinerja. 3. Klik gambar : pada
bobot nilai kinerja. 5. Input bobot nilai
6. Klik gambar ceklis save
2.Menampilkan halaman bobot nilai.
4. Menampilakan halaman penginputan bobot nilai
kinerja. 7. Sistem menyimpan data
dalam database.
Bidang alternative
6. Jika aktor memilih tombol re-select maka akan batal penginputan bobot nilai dan kembali .ke halaman
bobot nilai.
Kesimpulan Supervisor berhasil menginput bobot nilai kinerja.
5. MPE
Tabel 4.15 Usecase Narasi MPE
Nama use case
MPE
Aktor
Admin dan Manajer HRD
Deskripsi
Use case ini digunakan untuk melihat hasil akumulasi perhitungan MPE.
Prakondisi Aktor masuk kedalam halaman MPE
Bidang khas suatu Kegiatan pelaku
Respon system
Event 1. Memilih menu MPE
2. Menampilkan hasil akumulasi MPE
secara keseluruhan dan peringkat nilai
tertinggi dari masing- masing karyawan.
Kesimpulan Admin dan Manajer HRD dapat melihat hasil
akumulasi perhitungan MPE secara sistematis dan peringkat tertinggi dari masing-masing karyawan.
6. Manage User
Tabel 4.16 Usecase Narasi Manage User
Nama use case
Manage User
Aktor Admin
Deskripsi
Use case menggambarkan kegiatan aktor mengelola data user seperti view, insert dan update data user.
Prakondisi
Admin masuk kedalam halaman data user.
Bidang khas suatu Event
Kegiatan pelaku Respon system
13. Laporan
Tabel 4.17 Usecase Narasi Laporan
Nama use case
Laporan
Aktor Admin, Staf HRD , supervisor dan Manajer HRD
Deskripsi Use case menggambarkan kegiatan melihat laporan
Sistem penunjang kepusan promosi kenaikan jabatan berupa grafik, data list kriteria penilaian dari masing-
masing karyawan dan hasil akumulasi MPE secara keseluruhan serta dapat di print menggunakan PDF.
1. Memilih manage user
2. Memilih insert data user.