merupakan alat untuk mengukur sikap dalam suatu penelitian. Sikap disini dapat berupa pengaruh atau penolakan, penilaian, suka atau tidak
suka dan kepositifan atau kenegatifan terhadap suatu objek psikologis. Pada penelitian mengenai nilai yang diharapkan pada atribut
dari setiap indikator pelatihan dan modal insani , skala likert dimulai dari satu sampai lima, dengan keterangan nilai sebagai berikut :
Bobot nilai = 5 Sangat Setuju
Bobot nilai = 4 Setuju Bobot nilai = 3 Cukup Setuju
Bobot nilai = 2 Tidak Setuju Bobot nilai = 1 Sangat Tidak Setuju
3.5. Metode Pemilihan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan. Sampel merupakan bagian atau sejumlah cuplikan tertentu yang diambil dari suatu
populasi dan diteliti secara rinci. Penentuan jumlah sampel yang akan diambil dipergunakanlah rumus slovin Umar, 2004. Dengan ketentuan
sebagai berikut:
............................................................................................1
Keterangan: n = Jumlah contoh
N= Jumlah populasi e = Nilai kritis batas ketelitian yang digunakan persen kelonggaran ketelitian
karena kesalahan pengambilan populasi, yaitu 10
Dengan populasi sebanyak 1655 orang dan dengan kesalahan yang dapat ditolerir 10 maka didapat sampel yang diambil dalam penelitian ini
sebanyak 95 orang. n 1655 .
1 + 1655 0,1
2
n = N 1 +Ne
2
n = =
95 orang
Responden yang akan dijadikan sampel tersebar di setiap unit kerja dengan jumlah yang proporsional. Penyebaran jumlah responden yang akan
dijadikan sampel pada setiap unit kerja dapat dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2. Jumlah dan proporsi sampel penelitian
No Unit Kerja Jumlah
Pegawai Fraksi
Jumlah Sampel
1. Rektorat 893
53,96 51
2. Fakultas Pertanian
105 6,34
6 3. Fakultas
Kedokteran Hewan
92 5,56
5 4. Fakultas Perikanan dan Ilmu
Kelautan 86 5,20
5 5. Fakultas
Peternakan 102
6,16 6
6. Fakultas Kehutanan
70 4,23
4 7.
Fakultas Teknologi Pertanian 108
6,53 6
8. Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
115 6,95 7 9.
Fakultas Ekonomi dan Manajemen 41
2,48 2
10. Fakultas Ekologi Manusia
43 2,60
3
Total 1655 100
95
Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan cluster convinience sampling karena unsur populasi
berkarakteristik heterogen
.
Agar dapat menguji dugaan tersebut maka sampelnya harus mewakili keterwakilan diseluruh elemen jenjang
manajemen yang ada. Pada saat menentukan jumlah sampel dalam setiap unit kerja, peneliti
menentukan secara proposional. Dimaksud dengan proposional adalah jumlah sampel dalam setiap unit kerja sebanding dengan jumlah unsur
populasi yang ada dalam unit kerja tersebut.
3.6. Metode Pengolahan dan Analisis Data
