manajemen mutu diseluruh unit dan individu dilingkungan Direktorat SDM. Salah satu bentuk pengembangan tenaga kependidikan yang
dilakukan oleh Direktorat SDM IPB adalah dengan melaksanakan pelatihan untuk tenaga kependidikan. Pelatihan dianggap sebagai
program yang sangat penting oleh Direktorat SDM IPB karena sebagai media pembelajaran yang mampu menambah pengetahuan,
kemampuan, keterampilan, sikap dan pengalaman pegawai, dalam hal ini adalah tenaga kependidikan.
4.4.1 Pelaksanaan Pelatihan
Berdasarkan pelaksanaan kegiatan, pelatihan dibagi menjadi 2, yaitu pelatihan internal IPB dan pelatihan eksternal. Pelatihan eksternal
IPB biasanya dilaksanakan oleh Kementrian Pendidikan Nasional Kemendiknas atau lembaga-lembaga pelatihan yang bekerja sama
dengan Kemendiknas. Sedangkan pelatihan internal IPB merupakan pelatihan yang pelaksanaannya dikoordinir oleh Direktorat SDM IPB.
Pelatihan internal IPB mencakup banyak jenis pelatihan yang pelaksanaannya sesuai kebutuhan pegawai pada unit kerja masing-
masing, diantaranya yaitu pelatihan ketenaga kependidikanan. Setiap unit kerja belum tentu memperoleh jenis pelatihan yang sama namun
tergantung dari kebutuhan dari unit kerja tersebut. Jenis pelatihan yang penulis angkat pada penelitian ini yaitu beberapa jenis pelatihan internal
berupa pelatihan kepegawaian untuk tenaga kependidikan, yang pada dasarnya hampir semua tenaga kependidikan IPB pernah mengikuti
pelatihan tersebut, diantaranya yaitu pelatihan komputer, pelatihan administrasi, dan pelatihan etos kerja dan performance diri. Ketiga
pelatihan ini diangkat karena dirasa sangat penting untuk tenaga kependidikan.
1. Pelatihan Komputer
Pelatihan komputer merupakan pelatihan tekhnis untuk tenaga kependidikan karena dianggap sangat penting untuk kebutuhan
pekerjaan dalam unit kerja masing-masing. Pelatihan komputer bertujuan untuk membantu tenaga kependidikan dalam mengerjakan
tugas seperti pembuatan data base, surat-menyurat, input data tugas, input nilai mahasiswa dan penyimpanan arsip dalam bentuk softcopy.
Pelatihan ini dibagi menjadi tiga tahap yaitu pelatihan komputer untuk pemula, intermediate dan pelatihan komputer programme.
2. Pelatihan Administrasi
Pelatihan administrasi
merupakan salah satu pelatihan kepegawaian yang juga penting karena membantu tenaga
kependidikan dalam tekhnis untuk menyelesaiakan pekerjaan. Pelatihan ini tidak kalah penting karena dirancang untuk membantu
IPB melaksanakan program-program yang ada. Pelatihan ini merupakan salah satu pelatihan yang banyak diikuti oleh tenaga
kependidikan Institut Pertanian Bogor. Pelaksanaan pelatihan ini tidak setiap tahunnya ada tapi tergantung dari kebutuhan tenaga
kependidikan. 3.
Pelatihan Etos Kerja dan Performance Diri Pelatihan etos kerja dan performance diri merupakan bentuk
pelatihan motivasi yang mengajarkan tenaga kependidikan Institut Pertanian Bogor bagaimana meningkatkan kualitas kompetensi diri
melalui etos kerja dalam unit kerja IPB dan bagaimana menilai diri sendiri dalam melakukan pekerjaan agar pekerjaan tersebut dapat
terlaksana dengan baik. Pelatihan ini dirasa sangat penting karena mampu menimbulkan semangat kerja tenaga kependidikan,
memotivasi untuk melakukan hal-hal yang baik dalam melaksakan pekerjaan. Jenis pelatihan ini juga tidak terlaksana secara rutin
namun tergantung dari kebutuhan tenaga kependidikan setelah dilakukan survei.
4.4.2 Metode Pelatihan
