Kebijakan Pengarusutamaan Gender PUG dalam Pendidikan
                                                                                33 b  Penyusunan  kebijakan,  program,  dan  kegiatan  pembangunan
berperspektif gender sebagaimana dimaksud pada point a dilakukan melalui analisis gender,
c  Dalam melakukan analisis gender sebagaimana dimaksud dalam point b dapat menggunakan metode Alur  Kerja Analisis Gender Gender
Analisys Pathway atau metode lain. d  Analisis gender terhadap rencana kerja dilakukan oleh masing-masing
lembaga yang bersangkutan. e  Pelaksanaan  analisis  gender  terhadap  RPJMN,  RPJMD  dan  Renstra
dapat bekerjasama dengan  lembaga perguruan tinggi atau pihak  lain yang memiliki kapabilitas di bidangnya.
f  Dinas  Pendidikan  mengkoordinasikan  penyusunan  Renstra  Dinas Pendidikan  dan  Rencana  Kerja  Dinas  Pendidikan  berperspektif
gender. g  Rencana  Kerja  Dinas  Pendidikan  berperspektif  gender  sebagaimana
dimaksud  pada  point  f  ditetapkan  dengan  Peraturan  Gubernur, Bupati dan Walikota.
Dalam  mewujudkan kesetaraan gender  dan  serta responsif gender dalam pendidikan, dalam pedoman Permendiknas Nomor 84 Tahun 2008
juga  dijelaskan  proses  pelaksanaan  PUG  di  satuan  pendidikan  yakni sebagai berikut:
34 a  Kepala Satuan Pendidikan bertanggung jawab dalam penyelenggaraan
Program  Pengarusutamaan  Gender  Bidang  Pendidikan  di  unit kerjanya.
b  Dalam  upaya  percepatan  pelembagaan  pengarusutamaan  gender  di satuan  pendidikan  dibentuk  Pokja  PUG  Bidang  Pendidikan  di  unit
kerjanya. c  Kepala satuan pendidikan menetapkan pokja PUG Bidang Pendidikan
di unit kerjanya. d  Anggota  Pokja  PUG  Satuan  Pendidikan  adalah  seluruh  stakeholders
terkait di unit kerja yang bersangkutan. e  Pokja  PUG  Bidang  Pendidikan  di  Satuan  pendidikan  mempunyai
tugas: 1  Mempromosikan  dan  memfasilitasi  PUG  bidang  pendidikan
kepada seluruh pihak terkait di unit kerjanya. 2  Melaksanakan sosialisasi dan advokasi PUG Bidang Pendidikan.
3  Menyusun program kerja setiap tahun. 4  Mendorong  terwujudnya  anggaran  satuan  pendidikan  yang
berperspektif gender. 5  Menyusun rencana kerja POKJA PUG Bidang Pendidikan  setiap
tahun. 6  Bertanggung jawab kepada Dinas Pendidikan di kabupatenkota.
7  Merumuskan  rekomendasi  kebijakan  kepada  kepala  Dinas Pendidikan Kabupatenkota.
35 8  Melakukan pemantauan pelaksanaan PUG di unit kerjanya.
9  Mendorong dilaksanakannya pemilihan dan penetapan Penggerak Kegiatan PUG di masing-masing unit kerja.