33
karyawan -
Tingkat lama bekerja meningkatkan loyalitas karyawan
- Kenyamanan
- Tingkat jaminan keamanan di
lingkungan perusahaan -
Tingkat hubungan antara karyawan dengan pimpinan
- Tingkat hubungan antar karyawan
Disiplin Kerja Y
- Ketepatan waktu
- Tingkat datang ke kantor tepat
waktu -
Tanggung Jawab -
Tingkat pelaksanaan tugas-tugas dengan tanggung jawab
- Sanksi Hukuman
- Tingkat ketersediaan menerima
sanksi jika melanggar peraturan -
Perhatian Pemimpin Perusahaan
- Tingkat perhatian pemimpin
dalam pemberian imbalan tambahan promosi, jabatan,
bonus bagi karyawan berprestasi - Profesional
- Tingkat upah dalam profesional
karyawan -
Tingkat dedikasi yang tinggi terhadap upah yang diberikan
- Ketegasan
- Tingkat dedikasi dan loyalitas
terhadap peraturan dan kebijakan yang berlaku
- Tingkat ketegasan pemimpin
perusahaan dalam menghukum karyawan yang melanggar
34
peraturan -
Pengawasan Melekat - Tingkat pengawasan melekat
yang meningkatkan disiplin kerja
3.1.3 Variabel Penelitian
Pada penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu variabel bebas Independent dan variabel terikat dependent, yaitu:
1. Variabel independent adalah variabel yang berfungsi menerangkan atau
mempengaruhi variabel lainnya. Variabel independent dalam penelitian ini yaitu: upah dan loyalitas.
2. Variabel dependent adalah variabel yang diterangkan atau mendapat pengaruh
dari variabel lainnya. Variabel dependent dalam penelitian ini yaitu: disiplin kerja karyawan.
3.2 Teknik Sampling 3.2.1 Objek Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Bank BRISyariah Kantor Cabang Bogor yang terletak di Bogor Jl. Sudirman No.29 31, Bogor Telp: 0251-8312130.
Pertimbangan pemilihan lokasi adalah karena cabang ini merupakan salah satu cabang yang terletak di wilayah yang strategis, sehinggga cocok sekali untuk
dijadikan tempat penelitian. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan September sampai 3 Novembver 2014.
3.2.2 Populasi Penelitian
Populasi adalah keseluruhan unit analisishasil pengukuran yang dibatasi oleh
35
suatu kriteria tertentu.
26
Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan Bank BRISyariah KC Bogor yang berjumlah 48 orang.
3.2.3 Teknik Pengambilan Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut.
27
Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik Purposive Sampling
. Purposive Sampling adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu.
28
Oleh sebab itu yang dijadikan sampel adalah karyawan PT. Bank BRISyariah Kantor Cabang Bogor yang berjumlah 43 kayawan. Karyawan yang
dimaksud adalah karyawan yang bekerja sebagai back office dan front liner di Bank BRISyariah Kantor Cabang tersebut.
3.3 Teknik Pengumpulan Data
3.3.1 Jenis dan Sumber Data Penelitian
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan datasekunder. Berikut data-data yang digunakan dalam penelitian ini:
1. Data primer merupakan data yang diperoleh secara langsung dari sumber
aslinya yang diperoleh melalui:
A. Kuesioner Suatu metode dimana penulis menyusun daftar pertanyaan secara tertulis
26
EtiRochaety, dkk, Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS Jakarta: Mitra Wacana Media, 2009, h. 63.
27
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis Bandung: CV Alfabeta, 2008, h. 73.
28
Sugiyono, Metode Penelitian Administrasi Bandung: CV Alfabeta, 2009, Cet. Tujuh Belas, h. 96.
36
yang kemudian dibagikan kepada responden untuk memperoleh data yang berhubungan dengan kegiatan penelitian. Bentuk kuesioner yang dipakai
dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Skala likert adalah skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang
atau sekelompok orang tentang fenomena sosial yang sedang berlangsung. Sedangkan untuk model kuesionernya adalah model tertutup, dikarenakan
sebelum penulis membuat daftar pertanyaan maka terlebih dahulu penulis membuat sebuah kisi-kisi pertanyaan dengan menjabarkan variabel-
variabel yang ada menjadi sub variabel yang akan diukur dan hasilnya akan digunakan penulis sebagai patokan untuk menyusun pertanyaan atau
pernyataan dengan lima alternatif jawaban dan nilai tersendiri, yakni:
Tabel 3.2 Skor Penilaian Kuesioner
Jawaban Bobot
Selalu SL 5
Hampir Selalu HS 4
Kadang-kadang KK 3
Pernah P 2
Tidak Pernah TP 1
Sumber: diolah sendiri
2. Data sekunder adalah data yang sudah ada. Data sekunder penulis peroleh dari
berbagai sumber, seperti skripsi, buku mengenai disiplin kerja, upah, dan
