10
Syarif Hidayatullah Jakarta, 2003
digunakan adalah koefisien korelasi sederhana dan
koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini hubungan antara variabel X
disiplin kerja dengan variabel Y produktivitas
kerja karyawan diperoleh 0,435. Penelitian ini
menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan
merupakan salah satu faktor dalam menentukan
produktivitas kerja karyawan.
adalah disiplin kerja karyawan.
Variabel independent yang
digunakan adalah upah dan loyalitas.
Metode analisis data yang
digunakan adalah dengan Regresi
Linesr Berganda dengan pengujian
hipotesis dan uji asumsi klasik untuk
mengetahui seberapa besar
pengaruh variabel independent
terhadap variabel dependen.
3. Maristiana Ayu
Hubungan Kompensasi Dengan Disiplin Kerja
Karyawan Pada PT. Rizka Tama Line Di
Jurnal ini menjelaskan tentang hubungan
kompensasi dengan disiplin kerja karyawan.
Penulis meneliti tentang pengaruh
upah dan loyalitas terhadap disiplin
kerja karyawan.
11
Bandar Lampung Jurnal Organisasi dan
Manajemen 2012. Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis kuantitatif dengan
pendekatan kofisien korelasi product moment
dan analisis kualitatif.
Hasil penelitian ini kompensasi yang telah
diberikan mempunyai dampak yang positif
terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan.
Hubungan kompensasi dengan disiplin kerja
karyawan adalah sebesar 80,46 .
Metodelogi penelitian yang
digunakan oleh penulis adalah
kuantitatif, dengan menggunakan
regresi linear berganda.
1.6 Sistematika Penulisan
Untuk memudahkan dan memberi arahan dalam penulisan skripsi ini, serta memberi alur pemikiran yang tersusun secara sistematis, maka penulisan skripsi ini
disusun dengan sistematika sebagai berikut: BAB I : PENDAHULUAN
Bab ini merupakan bab awal yang akan mendukung bab-bab selanjutnya. Isi bab ini adalah paparan mengenai latar belakang masalah yang diangkat melalui
12
pembatasan masalah dan rumusan masalah yang berbentuk pertanyaan. Selanjutnya dijabarkan lagi melalui tujuan dan manfaat penelitian, tinjauan pustaka, dan
sistematika penulisan. BAB II : KAJIAN TEORITIS
Pada bab ini akan dijelaskan secara teoritis tentang Upah, Loyalitas dan Disiplin Kerja Karyawan.
BAB III : METODE PENELITIAN Pada bab ini akan dibahas metode penelitian yang berisi mengenai Kerangka
Pemikiran Penelitian, Metode Penelitian, Lokasi dan Waktu Penelitian, Teknik Pengumpulan Data, serta Teknik Analisis Data.
BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini memuat pembahasan hasil analisis dan interprestasi terhadap
temuan penelitian dengan cara mengolah data dari alat uji yang disesuaikan. BAB V : PENUTUP
Bab ini memuat kesimpulan yang merupakan jawaban dari rumusan permasalahan yang telah dibahas sebelumnya dan saran.
13
BAB II KAJIAN TEORITIS
2.1 Upah 2.1.1 Pengertian Upah
Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia Upah ialah “Uang yang dibayarkan
sebagai pembalas jasa atau pembayar tenaga yang sudah lakukan untuk mengerjakan sesuatu.
”
8
Upah didefinisikan sebagai balas jasa yang adil dan layak diberikan kepada para pekerja atas jasa-jasanya dalam mencapai tujuan organisasi. Upah merupakan
imbalan finansial langsung yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan.
9
Adapula yang mengatakan “Upah ialah suatu penerimaan sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja termasuk tunjangan, baik untuk pekerja sendiri
maupun keluarganya.”
10
2.1.2 Penggolongan Upah
a. Upah sistem waktu Dalam sistem waktu, besarnya upah ditetapkan berdasarkan standar waktu
seperti jam, hari, minggu, atau bulan. Besarnya upah sistem waktu hanya
8
Tim Penyusunan Phoenix, Kamus Besar Bahasa Indonesia Jakarta: PT. Media Pustaka Phoenix, 2009, Cet.Keempat, h.924.
9
Veithzal Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada, 2004, Cet.Pertama, h. 375.
10
F. Winarni dan G. Sugiyarso, Administrasi Gaji Dan Upah Yogyakarta: Pustaka Widyatama, 2006, hal. 17
