68
adalah antara nol dan satu. Nilai koefisien determinasi yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independent dalam mempengaruhi variabel dependent. Untuk
menentukan nilai koefisien determinasi dinyatakan dengan nilai Adjusted R Square.
Tabel 4.10 Koefisien Determinasi
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin-Watson 1
.762
a
.580 .559
.419 2.194
a. Predictors: Constant, X2, X1 b. Dependent Variable: Y
Sumber:
hasil olah data
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat berdasarkan nilai Adjusted R Square yaitu sebesar
0,559 sehingga dapat disimpulkan bahwa 55,9 disiplin kerja karyawan dipengaruhi oleh upah dan loyalitas sedangkan sisanya sebesar 44,1 dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
4.5.4 Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis digunakan untuk menguji adanya pengaruh upah dan loyalitas terhadap disiplin kerja karyawan. Untuk pengujian secara parsial dilakukan
dengan menggunakan uji t sedangkan untuk pengujian secara simultan dilakukan dengan menggunakan uji F.
69
1. Uji t
Tabel 4.11 Uji t
Variabel Significant t
Alpha Kesimpulan
Upah X1 0,000
0,05 H0 ditolak
Ha diterima Loyalitas X2
0,002 0,05
H0 ditolak Ha diterima
Sumber: data primer yang diolah
a Berdasarkan data diatas dapat diketahui bahwa nilai untuk variabel upah
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, dimana nilai signifikan t sebesar 0,000 0,05 nilai alpha sehingga dapat disimpulkan
bahwa Ha diterima dan H0 ditolak yang menunjukan upah berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan pada Bank BRISyariah Cabang Bogor.
b Berdasarkan data diatas dapat diketahui bahwa nilai untuk variabel loyalitas
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, dimana nilai signifikan t sebesar 0,002 0,05 nilai alpha sehingga dapat disimpulkan
bahwa Ha diterima dan H0 ditolak yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable loyalitas terhadap disiplin kerja karyawan pada Bank
BRISyariah Cabang Bogor. c
Jadi berdasarkan hasil dari uji t tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa faktor yang berpengaruh paling signifikan dalam mempengaruhi disiplin kerja
karyawan pada Bank BRISyariah Cabang Bogor adalah faktor upah, hal tersebut dilihat dari nilai signifikan t sebesar 0,000.
