Uji Instrumen Validitas Uji Instrumen Validitas dan Reliabilitas

53 Disiplin Kerja Y P14 0,690 0,4438 Valid P15 0,673 0,4438 Valid P16 0,502 0,4438 Valid P17 0,558 0,4438 Valid P18 0,626 0,4438 Valid P19 0,771 0,4438 Valid P20 0,558 0,4438 Valid P21 0,687 0,4438 Valid P22 0,815 0,4438 Valid Sumber :output SPSS Berdasarkan tabel di atas, dapat dilihat bahwa dari 22 butir pernyataan pada variabel upah, loyalitas, dan disiplin kerja terdapat pernyataan yang valid. Hal tersebut dilihat dengan besarnya nilai r hitung lebih besar dari r tabel 0,4438 . 4.3.2 Uji Instrumen Reliabilitas Uji reliabilitas menunjukkan sejauh mana suatu instrument dapat memberikan hasil pengukuran yang konsisten apabila pengukuran diulang dua kali atau lebih. Pengambilan keputusan reliabilitas suatu variabel ditentukan dengan membandingkan nilai r alpha Alpha-Cronboch dengan nilai batas sebesar 0,6 apabila r alpha 0,6 maka variabel yang diteliti adalah reliabel. Adapun hasil analisis uji reliabilitas variabel dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut: 54 Tabel 4.2 Rangkuman Uji Reliabilitas Variabel Nilai alpha Nilai batas Status Upah 0.856 0.6 Reliabel Loyalitas 0.815 0.6 Reliabel Disiplin Kerja 0.841 0.6 Reliabel Sumber : data primer yang diolah Berdasarkan tabel di atas, dapat dilihat bahwa dari 3 variabel yang telah diuji reliabilitas dengan membandingkan nilai alpha dengan nilai batas, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel yang terdapat dalam penelitian ini memiliki nilai alpha yang lebih besar dari 0.6 nilai batas atau dengan kata lain variabel- variabel yang terdapat dalam penelitian ini semuanya dapat dikatakan reliabel. Maka bila melihat dari hasil uji validitas dan reliabilitas tersebut,secara keseluruhan butir- butir pernyataan dari tiap-tiap variabel dapat digunakan dan dapat di distribusikan kepada seluruh responden, karena tiap-tiap butir menunjukkan hasil yang valid dan reliabel walaupun ada sedikit perubahan dalam kuesioner penelitian yang disebabkan adanya pernyataan-pernyataan yang tidak valid sehingga harus digugurkan.

4.4 Analisis Deskriptif

Didalam analisis deskriptif ini, penulis akan menjelaskan mengenai variabel serta indikator yang terdapat pada kuesioner yang telah disebarkan kepada para responden pada penelitian ini. Responden tersebut adalah karyawan Bank BRISyariah Cabang Bogor, berikut ini rangkuman indikator-indikator yang terdapat pada ketiga variabel pada penelitian ini: 55 Keterangan : Skor Max : Jumlah responden x 5 nilai tertinggi didalam skala likert Skor Empiris : Jawaban responden x bobot nilai jawaban bobot nilai berdasarkan ketentuan skala likert Persentase : x 100

4.4.1 Upah X1 Tabel 4.3

Rangkuman Indikator Upah N O PERNYATAAN SL HS KK P TP Skor Empiris Skor Max Capaian Target Rata- rata 1. Perusahaan memberikan upah yang layak bagi karyawan untuk lebih bersemangat dalam bekerja 27 1 6 8 1 174 215 81 4 2. Pihak perusahaan membayar upahgaji tepat pada waktunya 38 4 1 208 215 97 5 3. Untuk meningkatkan kerja karyawan, Apakah perusahaan mengadakan program pengembangan profesi seperti training, kursus dan sebagainya 10 7 11 15 141 215 66 3 56 4. Pihak perusahaan memberikan beasiswa bagi karyawan untuk melanjutkan pendidikan 11 3 17 12 110 215 51 3 5. Pemberian upahgaji yang dilakukan perusahaan sudah sesuai dengan apa yang telah karyawan berikan kepada perusahaan 24 4 7 4 4 169 215 77 4 6. Upahgaji yang diberikan sesuai dengan pengalaman dan lamanya kerja karyawan 26 7 5 2 3 180 215 84 5 7. Upahgaji yang diterima setiap bulan dapat mencukupi kebutuhan sehari-hari 8 22 9 4 163 215 76 5 Sumber: data primer yang diolah Berdasarkan hasil analisis yang peneliti lakukan dinyatakan bahwa dalam pernyataan 1 yaitu Perusahaan memberikan upah yang layak bagi karyawan untuk lebih bersemangat dalam bekerja rata- rata menjawab 4 yaitu hampir selalu. Pada pernyataan 2 yaitu Pihak perusahaan membayar upahgaji tepat pada waktunya rata-