1. Home
  2. Lainnya

Pembatasan dan Rumusan Masalah a. Pembatasan Masalah Rumusan Masalah

8 2. Manfaat Praktisi a. Bagi peneliti, untuk menambah wawasan serta pengetahuan, serta untuk mengasah kemampuan meneliti suatu masalah yang ada berdasarkan dengan fakta dan data yang ada. b. Bagi pihak Bank, untuk memberikan masukan sebagai bahan pertimbangan dan pedoman dalam pengambilan kebijaksanaan yang berhubung dengan kesejahteraan karyawan. c. Bagi pembaca, penelitian ini diharapkan mampu menambah wawasan dan pengetahuan tentang bank syariah serta keunggulannya.

1.5 Kajian Pustaka Review Studi Terdahulu

Untuk mendukung teori pada penelitian ini, maka penulis membandingkan dengan beberapa penelitian sebelumnya yang sama-sama membahas tentang Disiplin Kerja, yaitu: No. Nama penulis Judul skripsi, jurnal Tahun Substansi Perbedaan persamaan dengan Penulis 1 Intan Ratna Maharani dan Siti Rahmawati Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis Jurnal Manajemen dan Organisasi ini menjelaskan tentang Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan pada bulan Desember 2007 Penulis meneliti tentang pengaruh upah dan loyalitas terhadap disiplin kerja karyawan. Penulis meneliti 9 Jurnal Manajemen dan Organisasi 2010 sampai Februari 2008. Dalam penelitian ini melakukan pengamatan langsung, wawancara dan kuesioner sebanyak 54 sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini penerapam disiplin kerja berupa disiplin preventif dan disiplin korektif memiliki pengaruh nyata terhadap prestasi kerja. tentang seberapa besar pengaruh variabel upah dan loyalitas terhadap disiplin kerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan Regresi Linesr Berganda dengan pengujian hipotesis dan uji asumsi klasik untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. 2. Mariam Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Yamaha Indonesia Motor Manufacturing Fakultas Ekonomi UIN Skripsi ini menjelaskan tentang pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode analisis data yang Penulis meneliti tentang pengaruh upah dan loyalitas terhadap disiplin kerja karyawan. Variabel dependen

Dokumen yang terkait

Pengaruh Keahlian Manajerial Terhadap Kinerja PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Iskandar Muda Medan

2 65 84

Pengaruh Kepemimpinan dan Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI), Persero, Tbk Cabang Sisingamangaraja Medan

19 159 121

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

12 95 104

Pengaruh Nilai Pelanggan Terhadap Loyalitas Nasabah Tabungan PT. Bank BRI Cabang Pematang Siantar

1 53 119

Pengaruh Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidikalang

1 68 85

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK BRI CABANG SUKOHARJO Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Bank BRI Cabang Sukoharjo.

0 5 13

PENGARUH KESETARAAN JENDER, DISIPLIN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BANK SYARIAH BUKOPIN KANTOR CABANG SIDOARJO.

0 0 146

ANALISIS MEKANISME PEMBIAYAAN MIKRO PADA BANK BRI SYARIAH : STUDI PADA PT. BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG GUBENG SURABAYA.

0 2 95

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

0 0 13

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU MEDAN USU

0 1 15