1. Home
  2. Lainnya

Upah X1 Tabel 4.3 Analisis Deskriptif

57 rata menjawab 5 yaitu selalu. Pada pernyataan 3 yaitu Untuk meningkatkan kerja karyawan, Apakah perusahaan mengadakan program pengembangan profesi seperti training, kursus dan sebagainya rata-rata menjawab 3 yaitu kadang-kadang, dan dapat dilihat pada tabel.

4.4.2 Loyalitas X2 Tabel 4.4

Rangkuman Indikator Loyalitas NO PERNYATAAN SL HS KK P TP Skor Empiris Skor Max Capaian Target Rata- rata 1. Anda selalu menaati peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan dengan baik 34 6 2 1 202 215 94 5 2. Pihak perusahaan mengadakan karya wisata family gathering , outing bagi karyawan dan juga bersama keluarga pada waktu tertentu 1 6 13 20 3 111 215 52 3 3. Dengan lama bekerja meningkatkan loyalitas saya di perusahaan ini 26 8 6 2 1 185 215 86 4 58 4. Adanya jaminan keamanan lingkungan yang diberikan perusahaan 29 8 1 4 1 189 215 88 4 5. Hubungan antara karyawan dengan pimpinan membantu anda dalam bekerja 29 8 4 2 193 215 90 4 6. Hubungan antar sesama karyawan membantu anda dalam bekerja 30 12 1 200 215 93 5 Sumber: data primer yang diolah Berdasarkan hasil analisis yang peneliti lakukan dinyatakan bahwa dalam pernyataan 1 yaitu anda selalu menaati peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan dengan baik rata-rata menjawab 5 yaitu selalu.Pada pernyataan 2 yaitu Pihak perusahaan mengadakan karya wisata family gathering, outing bagi karyawan dan juga bersama keluarga pada waktu tertentu rata-rata menjawab 3 yaitu kadang- kadang, dan dapat dilihat pada tabel. 59

4.4.3 Disiplin Kerja Karyawan Y Tabel 4.5

Rangkuman Indikator Disiplin Kerja Karyawan NO PERNYATAAN SL HS KK P TP Skor Empiris Skor Max Capaian Target Rata- rata 1. Anda datang ke kantor tepat pada waktunya 28 14 1 199 215 93 5 2. Melaksanakan tugas-tugas dengan tanggung jawab dan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan 27 13 3 196 215 91 5 3. BapakIbu bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan jika melanggar peraturan perusahaan 30 5 4 3 1 189 215 88 4 4. Pimpinan perusahaan memberikan perhatiannya bagi karyawan yang berprestasi dengan mendapatkan imbalan tambahan promosi, jabatan, bonus 9 15 7 11 1 149 215 69 3

Dokumen yang terkait

Pengaruh Keahlian Manajerial Terhadap Kinerja PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Iskandar Muda Medan

2 65 84

Pengaruh Kepemimpinan dan Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI), Persero, Tbk Cabang Sisingamangaraja Medan

19 159 121

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

12 95 104

Pengaruh Nilai Pelanggan Terhadap Loyalitas Nasabah Tabungan PT. Bank BRI Cabang Pematang Siantar

1 53 119

Pengaruh Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidikalang

1 68 85

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK BRI CABANG SUKOHARJO Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Bank BRI Cabang Sukoharjo.

0 5 13

PENGARUH KESETARAAN JENDER, DISIPLIN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BANK SYARIAH BUKOPIN KANTOR CABANG SIDOARJO.

0 0 146

ANALISIS MEKANISME PEMBIAYAAN MIKRO PADA BANK BRI SYARIAH : STUDI PADA PT. BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG GUBENG SURABAYA.

0 2 95

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

0 0 13

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU MEDAN USU

0 1 15