keadilan upah upah sesuai dengan UMR Kabupaten Cianjur, upah setara dengan perusahaan yang bergerak pada bidang yang sejenis, pembagian upah
secara adil, serta upah mampu meningkatkan semangat kerja. Persepsi sebagian besar 78,94 petani menyetujui bahwa upah yang
diberikan selama ini sudah layak. Kelayakan pemberian upah ini dilihat dari penerimaan kompensasi dalam bentuk uang tunai tiap bulantiap panen dan
upah yang diberikan juga telah mencukupi kebutuhan hidup petani. Persepsi sebagian besar 86,47 petani menyetujui bahwa upah yang
diberikan selama ini berdasarkan kompetensi. Kompetensi ini dilihat dari keahlian yang dimiliki, tingkat pendidikan, jabatangolongan, dan lama kerja
selama bekerja di kawasan Agropolitan. Persepsi sebagian besar petani 25 tidak menyetujui bahwa
keadilan upah telah diterapkan dalam pemberian upah. Parameter keadilan upah adalah besarnya upah belum sesuai dengan UMR Kabupaten Cianjur
dan upah tidak setara dengan perusahaan lain yang bergerak di bidang yang sejenis.
4.5. Kompensasi Tidak Langsung
Penilaian petani terhadap kompensasi tidak langsung yang diberlakukan di Kawasan Agropolitan Pacet, Kabupaten Cianjur dapat dilihat
pada Tabel 8. Persepsi petani terhadap kompensasi tidak langsung yang digunakan dalam penelitian ini meliputi jaminan keamanankeselamatan
kerja, perhatian
akan kesejahteraan
kerja, penyediaan
layanan kesehatanpendidikansimpan-pinjam,
pemberian fasilitas
penunjang kehidupan, upah yang diberikan semakin banyak apabila panen semakin
banyak, penerimaan bonus apabila panen lebih cepat dari waktu yang ditargetkan, penerimaan bonus apabila mampu pekerjaan tepat waktu dengan
hasil yang baik, bonus mampu memotivasi, bonus yang diterima jumlahnya sama dengan yang diterima oleh rekan kerja, dan bersedia meningkatkan
produktivitas untuk mendapatkan bonus. Persepsi sebagian besar petani 77,22 tidak menyetujui bahwa
pengelola telah memperhatikan fasilitas penunjang kesejahteraan. Fasilitas penunjang kesejahteraan yang diharapkan oleh petani adalah adanya jaminan
keselamatan kerja, penyediaan layanan kesehatan, pendidikan serta simpan- pinjam.
Tabel 8. Perspektif petani terhadap kompensasi tidak langsung
Cluster Pernyataan
Sangat tidak
setuju Tidak
setuju Cukup
setuju Setuju
Sangat setuju
Nilai rataan
Kompensasi Tidak Langsung
K4 Pengurus Agropolitan menjamin
keamanankeselamatan kerja
selama saya bekerja di sini -
126 -
7 -
2,10 Pengurus
Agropolitan memperhatikan
kesejahteraan kerja selama saya bekerja di sini
- 28
29 69
7 3,41
Pengurus Agropolitan
menyediakan pelayanan
kesehatan pendidikan
simpan-pinjam dana
kepada saya selama saya bekerja di sini
- 130
2 1
- 2,03
Saya mendapatkan
fasilitas penunjang
kehidupan dari
pengelola rumah, kendaraan, dll
- 130
1 2
- 2,04
K5 Semakin banyak hasil panen,
maka semakin banyak upah yang saya terima piecework
- 79
10 43
1 2,74
Apabila hasil panen melebihi target,
maka saya
akan menerima bonusuang tambahan
- 79
10 43
1 2,74
Apabila waktu panen lebih cepat dari waktu yang telah
ditentukan, maka saya akan menerima bonusuang tambahan
- 79
14 39
1 2,71
K6 Apabila
saya mampu
menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktu dan hasil yang baik,
maka saya akan mendapatkan bonusuang tambahan
- 78
20 34
1 2,68
Uang tambahan yang diberikan memotivasi saya untuk bekerja
lebih baik bonus -
1 -
125 7
4,04 Uang tambahan yang saya
terima sama besarnya dengan rekan kerja saya
- 128
- 5
- 2,07
Saya bekerja dengan giat untuk mendapatkan uang tambahan
tersebut -
1 1
127 4
4,01 2,78
Persepsi sebagian besar 59,40 petani tidak menyetujui bahwa upah yang diberikan terkait dengan jumlah panen. Petani tidak merasakan bahwa
bonus yang diberikan berdasarkan hasil panen, target pengelola yang berhasil dilampaui dan masa panen yang lebih cepat dari yang ditargetkan.
Persepsi sebagian besar 39,10 petani tidak menyetujui bahwa pengelola telah membuat kebijakan pemberian bonus dengan baik. Bonus
diberikan jika petani dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan hasil yang baik, namun besarnya tidak sama antar petani.
4.6. Lama Kerja
