meningkat. Peningkatan produktivitas terutama pada pemenuhan aturan kerja yang telah ditetapkan pengelola Agropolitan dan pemberian tugas serta
tanggung jawab sesuai dengan kemampuan. Hasil perhitungan dapat dilihat pada Lampiran 5.
4.9.1 Pengaruh kompensasi langsung terhadap produktivitas
Berdasarkan hasil pengolahan data dengan bantuan software smartPLS, diperoleh suatu model yang menggambarkan pengaruh
kompensasi langsung terhadap produktivitas seperti pada Gambar 9. Indikator yang memiliki nilai loading di bawah 0,50 harus
dieliminasi dan mereestimasi model. Hasil perhitungan yang menampilkan nilai loading factor dapat dilihat pada Lampiran 6.
Reestimasi dilakukan dengan cara mengeliminasi pada indikator: 1.
Peubah laten bebas kompensasi langsung yaitu cluster kelayakan upah penerimaan kompensasi dalam bentuk tunai setiap musim
panen, upah yang diterima sangat berarti, upah mencukupi kebutuhan hidup dan cluster keadilan upah upah sebanding
dengan perusahaan lain yang sebidang, pembagian upah dilakukan secara adil, upah meningkatkan semangat dalam
bekerja.
Gambar 9. Model struktural pengaruh kompensasi langsung terhadap produktivitas sebelum dimodifikasi
2. Peubah laten tak bebas lama kerja yaitu semakin lama bekerja
maka akan semakin memahami seluk-beluk pekerjaan. 3.
Peubah laten tak bebas tanggung jawab yaitu cluster tanggung jawab bertanggung jawab atas pekerjaan yang dikerjakan dan
bertanggung jawab atas kelangsungan hidup Agropolitan.
Gambar 10. Model struktural pengaruh kompensasi langsung terhadap produktivitas sesudah dimodifikasi
Gambar 10 menunjukkan model yang telah diestimasi kembali, diperoleh nilai R-square yang menunjukkan pengaruh
peubah laten bebas terhadap peubah laten tak bebas. Model pengaruh kompensasi langsung terhadap lama kerja memberikan nilai R-
square sebesar 0,0503, terhadap perilaku kerja memberikan nilai R- square terbesar yaitu 0,6881 dan terhadap tanggung jawab
memberikan nilai R-square sebesar 0,8161. Hasil tersebut dapat diinterpretasikan bahwa variabilitas konstruk lama kerja sebesar 5,03
persen, variabilitas konstruk perilaku kerja sebesar 68,81 persen dan variabilitas konstruk tanggung jawab sebesar 81,61 persen
sedangkan 94,97 persen untuk konstruk lama kerja, 31,19 persen untuk konstruk perilaku kerja dan 18,39 persen untuk konstruk
tanggung jawab dijelaskan oleh variabel lain diluar yang diteliti.
Besarnya koefisien parameter kompensasi langsung terhadap lama kerja 0,2244, kompensasi langsung terhadap perilaku kerja
0,1804 dan kompensasi langsung terhadap tanggung jawab 0,3608. Angka tersebut menunjukkan adanya pengaruh positif kompensasi
terhadap lama kerja, perilaku kerja dan tanggung jawab. Semakin tinggi kompensasi langsung maka semakin meningkat pula lama
kerja, perilaku kerja dan tanggung jawab. Pada tabel nilai AVE yang tertera di Lampiran 7, dapat
disimpulkan bahwa nilai akar AVE dari konstruk lama kerja, perilaku kerja dan tanggung jawab lebih tinggi daripada korelasi
antara kompensasi langsung dengan lama kerja, kompensasi langsung dengan perilaku kerja dan kompensasi langsung dengan
tanggung jawab. Jadi semua konstruk dalam model yang diestimasi memenuhi kritria discriminant validity. Nilai AVE dari konstruk
lama kerja, perilaku kerja dan tanggung jawab seluruhnya lebih besar dari 0,50 dan hal tersebut menunjukkan bahwa konstruk
tersebut valid.
Tabel 13. Nilai koefisien parameter dan t-hitung konstruk kompensasi langsung
Konstruk Koefisien
parameter Nilai t hitung
Keterangan Kompensasi langsung
terhadap lama kerja 0,2244
1,3747 1,96 Berpengaruh secara positif namun
tidak signifikan Kompensasi langsung
terhadap perilaku
kerja 0,1804
1,1463 1,96 Berpengaruh secara positif namun
tidak signifikan Kompensasi langsung
terhadap tanggung
jawab 0,3608
1,8917 1,96 Berpengaruh secara positif namun
tidak sigifikan Konstruk
Alpha cronbach Composite
reliability Keterangan
Lama kerja 0,4696 0,70
0,7878 0,70 Konstruk memiliki reliabilitas yang
kurang baik Perilaku kerja
0,3733 0,70 0,6881 0,70
Konstruk memiliki reliabilitas yang kurang baik
Tanggung jawab 0,6959 0,70
0,8161 0,70 Konstruk memiliki reliabilitas yang
kurang baik
Nilai koefisien parameter dan t-hitung menunjukkan apa dan berapa besar pengaruh kompensasi langsung terhadap produktivitas.
Tabel 13 memperlihatkan bahwa kompensasi langsung sangat berpengaruh terhadap lama kerja, terutama pada peningkatan lama
kerja yang diiring dengan peningkatan pengalaman. Peningkatan kompensasi langsung akan meingkatkan perilaku kerja, terutama
peningkatan kreatifitas kerja. Bentuk dari kreatif kerja adalah pekerja tidak segannya bertanya jika menemukan masalah, menggunakan
waktu istirahat untuk mempercepat penyelesaian pekerjaan, penggunaan strategi dalam pencapaian target Agropolitan dan
penerapan ide kreatif dalam penyelesaian pekerjaan. Peningkatan kompensasi langsung juga akan meningkatkan pematuhan standard
operasi dan prosedur. Bentuk dari pemenuhan standar operasional dan prosedur adalah pemenuhan aturan kerja yang telah ditetapkan
oleh pengelola dan pemberian tugas serta tanggung jawab sesuai dengan kemampuan petani. Hasil perhitungan dapat dilihat pada
Lampiran 8.
4.9.2 Pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap produktivitas
