Tanggapan Responden Mengenai Pemahaman Terhadap

commit to user 82 5. Berdasarkan tabel IV.10 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 87 orang atau 72,5 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Pengarahan yang diberikan oleh supervisor saya bermanfaat dalam membantu saya melakukan pekerjaan dengan baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta merasa terbantu atas arahan yang diberikan oleh atasan mereka dalam hal pekerjaan. Dari hasil di atas dapat ditarik kesimpulan secara umum bahwa karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta memiliki persepsi yang baik terhadap kebijakan pelatihan di perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari hasil item-item pertanyaan di atas yang menggambarkan bahwa karyawan puas akan program pelatihan yang diberikan oleh perusahaan dan karyawan menganggap pelatihan yang diberikan perusahaan dapat membantu mereka dalam pekerjaan mereka.

f. Tanggapan Responden Mengenai Pemahaman Terhadap

Perusahaan Deskripsi tanggapan responden sebanyak 120 orang terhadap item pernyataan mengenai persepsi terhadap pemahaman sebanyak 5 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut: commit to user 83 Tabel IV.11 Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Persepsi Terhadap Pemahaman No. Pertanyaan STS TS S SS Jumlah 1 Saya tahu dengan baik bagaimana menyelesaikan pekerjaan dalam organisasi ini - 3 69 48 120 2 Saya sangat mengerti tentang tugas saya dalam organisasi ini - 2 79 39 120 3 Tujuan dari organisasi ini dibuat secara eksplisit sehingga mudah dimengerti - - 89 31 120 4 Saya tahu dengan baik bagaimana organisasi ini dikelola - 4 87 29 120 5 Tujuan organisasi ini telah dimengerti oleh sebagian besar orang yang bekerja disini - - 89 31 120 Sumber: Data Primer yang diolah 2010 1. Berdasarkan tabel IV.11 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 69 orang atau 57,5 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya tahu dengan baik bagaimana menyelesaikan pekerjaan dalam organisasi ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta mengerti bagaimana menyelesaikan tugasnya masing-masing dalam perusahaan. 2. Berdasarkan tabel IV.11 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 79 orang atau 65,8 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya sangat mengerti tentang tugas saya dalam organisasi ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta mengerti tentang tugas mereka masing-masing dalam perusahaan. commit to user 84 3. Berdasarkan tabel IV.11 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 89 orang atau 74,2 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Tujuan dari organisasi ini dibuat secara eksplisit sehingga mudah dimengerti. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta merasa perusahaan membuat karyawan mudah untuk mengerti tujuan dari perusahaan. 4. Berdasarkan tabel IV.11 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 87 orang atau 72,5 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya tahu dengan baik bagaimana organisasi ini dikelola. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta dapat memahami bagaimana perusahaan tempat mereka bekerja dikelola. 5. Berdasarkan tabel IV.11 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 89 orang atau 74,2 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Tujuan organisasi ini telah dimengerti oleh sebagian besar orang yang bekerja disini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta dapat memahami tujuan utama dari perusahaan. Dari hasil di atas dapat ditarik kesimpulan secara umum bahwa karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta memiliki pemahaman yang baik terhadap perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari hasil item-item pertanyaan di atas yang menggambarkan bahwa karyawan memiliki commit to user 85 pemahaman yang tinggi terhadap cara kerja dan tujuan perusahaan sehingga karyawan dapat berkontribusi dalam pencapaian tujuan perusahaan secara maksimal.

g. Tanggapan Responden Mengenai Persepsi Terhadap Dukungan

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT DANLIRIS SURAKARTA Hubungan Antara Pemberdayaan Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Danliris Surakarta.

0 5 14

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PADA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PADA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta.

0 2 15

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.

0 2 18

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA KANTOR CABANG UTAMA SOLO.

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 16

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 7

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN Hubungan Antara Persepsi karyawan Terhadap Budaya Organisasi Dengan Tingkat Stres Kerja Karyawan.

0 0 15

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang padang).

0 0 6