commit to user
8
POLA HUBUNGAN
ANTARA KEBUTUHAN
KARYAWAN, SOSIALISASI ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI.
Studi pada karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta
B. RUMUSAN MASALAH
1. Apakah kebutuhan untuk berprestasi karyawan akan secara positif berpengaruh pada sosialisasi organisasi dalam dimensi pelatihan,
pemahaman, dukungan rekan kerja, dan prospek masa depan di organisasi mereka?
2. Apakah kebutuhan untuk berafiliasi karyawan akan secara positif berpengaruh pada sosialisasi organisasi dalam dimensi pelatihan,
pemahaman, dukungan rekan kerja, dan prospek masa depan di organisasi mereka?
3. Apakah kebutuhan akan otonomi karyawan akan secara positif berpengaruh pada sosialisasi organisasi dalam dimensi pelatihan,
pemahaman, dukungan rekan kerja, dan prospek masa depan di organisasi mereka?
4. Apakah kebutuhan akan kekuasaan karyawan akan secara positif berpengaruh pada sosialisasi organisasi dalam dimensi pelatihan,
pemahaman, dukungan rekan kerja, dan prospek masa depan di organisasi mereka?
5. Apakah persepsi karyawan tentang pelatihan dalam organisasi mereka akan berpengaruh positif pada budaya organisasi dalam dimensi
birokrasi, inovasi, dan supportif?
commit to user
9
6. Apakah persepsi karyawan tentang pemahaman mereka mengenai organisasi akan berpengaruh positif pada budaya organisasi dalam
dimensi birokrasi, inovasi, dan supportif? 7. Apakah persepsi karyawan tentang dukungan rekan kerja akan
berpengaruh positif pada budaya organisasi dalam dimensi birokrasi, inovasi, dan supportif?
8. Apakah persepsi karyawan tentang prospek masa depan di organisasi mereka akan berpengaruh positif pada budaya organisasi dalam dimensi
birokrasi, inovasi, dan supportif?
C. TUJUAN PENELITIAN
Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Untuk mengetahui pengaruh kebutuhan berprestasi karyawan dengan
sosialisasi organisasi dalam dimensi pelatihan, pemahaman, dukungan rekan kerja, dan prospek masa depan di organisasi mereka.
2. Untuk mengetahui pengaruh kebutuhan berafiliasi karyawan dengan sosialisasi organisasi dalam dimensi pelatihan, pemahaman, dukungan
rekan kerja, dan prospek masa depan di organisasi mereka. 3. Untuk mengetahui pengaruh kebutuhan akan otonomi karyawan dengan
sosialisasi organisasi dalam dimensi pelatihan, pemahaman, dukungan rekan kerja, dan prospek masa depan di organisasi mereka.
4. Untuk mengetahui pengaruh kebutuhan akan kekuasaan karyawan dengan sosialisasi organisasi dalam dimensi pelatihan, pemahaman, dukungan
rekan kerja, dan prospek masa depan di organisasi mereka.
commit to user
10
5. Untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan tentang pelatihan dalam organisasi mereka dengan budaya organisasi dalam dimensi birokrasi,
inovasi, dan supportif. 6. Untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan tentang pemahaman
mereka mengenai organisasi dengan budaya organisasi dalam dimensi birokrasi, inovasi, dan supportif.
7. Untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan tentang dukungan rekan kerja dengan budaya organisasi dalam dimensi birokrasi, inovasi, dan
supportif. 8. Untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan tentang prospek masa
depan di organisasi mereka dengan budaya organisasi dalam dimensi birokrasi, inovasi, dan supportif.
D. MANFAAT PENELITIAN
