commit to user
43
6. Pengukuran Konstruk Konstruk merupakan abtraksi dari fenomena atau realitas
yang untuk keperluan penelitian harus dioperasionalkan dalam bentuk variabel yang diukur dengan berbagai macam nilai.
Pengukuran konstruk dalam penelitian ini menggunakan skala Likert, yaitu skala yang menyatakan kategori, peringkat dan jarak
konstruk yang diukur. Skala interval yang digunakan dinyatakan dengan angka 1 sampai 4 dimana 1 untuk sangat tidak setuju dan 4
untuk sangat setuju.
b. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling
1 Populasi
Populasi adalah jumlah dari keseluruhan obyek satuan=satuan indvidu-individu yang karakteristiknya hendak diduga Djarwanto,
2000: 107. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta yang berjumlah 120 orang.
2 Sampel
Sampel adalah sebagian dari populasi yang karakteristiknya hendak diselidiki, dan dianggap bisa mewakili keseluruhan populasi
Djarwanto, 2000 : 108. Hair et al. 1998 mengemukakan bahwa ukuran sampel yang disarankan untuk penggunaan estimasi Maximum
sehingga seluruh karyawan karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta yang berjumlah 120 karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian ini.
commit to user
44
c. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Berikut akan dijelaskan mengenai definisi operasional variabel- variabel dalam penelitian ini yang terdiri dari variabel kebutuhan
karyawan, sosialisasi organisasi, dan budaya organisasi, selain itu instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur masing-masing
variabel tersebut juga akan disebutkan. a.
Kebutuhan Karyawan
McClelland dalam Ivancevich et al., 2006 :154 menyatakan bahwa kebutuhan karyawan merupakan suatu motivasi yang dimiliki
oleh seorang individu untuk mencapai tujuan yang diharapkannya dengan menggunakan keterampilan dan kemampuan yang diperlukan
untuk mencapainya. Merujuk pada Steers dan Braunstein 1976 tentang kebutuhan
karyawan dalam penelitian ini dibagi menjadi 4, yaitu: a Kebutuhan untuk berprestasi n-Ach mengacu pada keinginan
untuk mencapai sesuatu dan untuk mencapai standar keunggulan, dengan tidak mengambil tugas yang terlalu sulit untuk
menghindari kegagalan. b Kebutuhan untuk berafiliasi n-Aff adalah keinginan untuk
memiliki hubungan pribadi yang hangat dan ramah. c Kebutuhan akan otonomi n-Aut adalah keinginan untuk
melakukan sesuatu dengan cara sendiri dan memiliki kebebasan pribadi.
commit to user
45
d Kebutuhan untuk dominasi, juga disebut sebagai kebutuhan akan kekuasaan n-Pow adalah keinginan untuk memegang kekuasaan,
dan mempengaruhi dan mengontrol orang lain. Pertanyaan untuk masing variabel kebutuhan karyawan
berjumlah 5 item yang diadaptasi dari Steers dan Braunstein 1976 dengan skala likert 4 poin, yang memiliki altematif jawaban, 1 =
Sangat tidak setuju, 2 = Tidak Setuju, 3 = Setuju, 4 = Sangat setuju.
b. Budaya Organisasi.
