Tanggapan Responden Mengenai Persepsi Terhadap Dukungan

commit to user 85 pemahaman yang tinggi terhadap cara kerja dan tujuan perusahaan sehingga karyawan dapat berkontribusi dalam pencapaian tujuan perusahaan secara maksimal.

g. Tanggapan Responden Mengenai Persepsi Terhadap Dukungan

Rekan Kerja Deskripsi tanggapan responden sebanyak 120 orang terhadap item pernyataan mengenai persepsi terhadap dukungan rekan kerja sebanyak 5 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut: Tabel IV.12 Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Persepsi Terhadap Dukungan Rekan Kerja No. Pertanyaan STS TS S SS Jumlah 1 Karyawan lain telah membantu saya dalam pekerjaan dengan berbagai cara - 2 49 69 120 2 Rekan kerja saya biasanya bersedia untuk menawarkan bantuan atau memberikan pendapat mereka - 5 49 66 120 3 Sebagian besar rekan kerja saya menerima saya sebagai bagian dari organisasi ini - - 52 68 120 4 Rekan kerja saya telah melakukan banyak hal untuk membantu saya menyesuaikan diri dengan organisasi ini - 5 55 60 120 5 Saya memiliki hubungan yang baik dengan karyawan lain dalam perusahaan ini - 2 54 65 120 Sumber: Data Primer yang diolah 2010 1. Berdasarkan tabel IV.12 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 69 orang atau 57,5 sangat setuju dengan item pernyataan commit to user 86 secara keseluruhan, Karyawan lain telah membantu saya dalam pekerjaan dengan berbagai cara. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta merasa dibantu oleh rekan kerjanya dalam menyelesaikan pekerjaan mereka. 2. Berdasarkan tabel IV.12 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 66 orang atau 55 sangat setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Rekan kerja saya biasanya bersedia untuk menawarkan bantuan atau memberikan pendapat mereka. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta merasa rekan kerja mereka selalu menawarkan bantuan dalam hal pekerjaan. 3. Berdasarkan tabel IV.12 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 68 orang atau 56,7 sangat setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Sebagian besar rekan kerja saya menerima saya sebagai bagian dari organisasi ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta merasa diterima sebagai bagian oleh organisasi oleh rekan kerja mereka. 4. Berdasarkan tabel IV.12 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 60 orang atau 50 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Rekan kerja saya telah melakukan banyak hal untuk membantu saya menyesuaikan diri dengan organisasi ini. Dengan commit to user 87 demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta merasa telah dibantu oleh rekan kerja mereka dalam menyesuaikan diri dalam perusahaan. 5. Berdasarkan tabel IV.12 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 65 orang atau 54,2 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya memiliki hubungan yang baik dengan karyawan lain dalam perusahaan ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja mereka. Dari hasil di atas dapat ditarik kesimpulan secara umum bahwa karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta memiliki persepsi terhadap dukungan rekan kerja yang tinggi. Hal ini dapat dilihat dari hasil item- item pertanyaan di atas yang menggambarkan bahwa karyawan merasa diterima dan merasa didukung oleh rekan kerjanya dalam menyelesaikan pekerjaannya.

h. Tanggapan Responden Mengenai Persepsi Terhadap Prospek Masa

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT DANLIRIS SURAKARTA Hubungan Antara Pemberdayaan Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Danliris Surakarta.

0 5 14

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PADA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PADA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta.

0 2 15

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.

0 2 18

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA KANTOR CABANG UTAMA SOLO.

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 16

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 7

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN Hubungan Antara Persepsi karyawan Terhadap Budaya Organisasi Dengan Tingkat Stres Kerja Karyawan.

0 0 15

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang padang).

0 0 6