Tanggapan Responden Mengenai Kebutuhan akan Berafiliasi

commit to user 73 sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta berusaha untuk melakukan pekerjaan mereka dengan sebaik-baiknya. Dari hasil di atas dapat ditarik kesimpulan secara umum bahwa karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta memiliki kebutuhan akan berprestasi yang tinggi.

b. Tanggapan Responden Mengenai Kebutuhan akan Berafiliasi

Deskripsi tanggapan responden sebanyak 120 orang terhadap item pernyataan mengenai kebutuhan akan berafiliasi sebanyak 5 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut: Tabel IV.7 Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Kebutuhan akan Berafiliasi No. Pertanyaan STS TS S SS Jumlah 1 Saya berusaha untuk bekerja dalam kelompok daripada bekerja sendiri - 5 94 21 120 2 Saya memperhatikan perasaan karyawan lain dalam lingkungan kerja - - 94 26 120 3 Saya lebih suka setiap orang melakukan pekerjaanya masing-masing - 14 98 32 120 4 Saya memperlihatkan ketidaksetujuan dengan orang lain secara terbuka 32 57 24 7 120 5 Saya suka berbicara dengan orang lain tentang berbagai hal yang tidak berhubungan dengan pekerjaan 15 40 62 3 120 Sumber: Data Primer yang diolah 2010 1. Berdasarkan tabel IV.7 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 94 orang atau 78,3 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya berusaha untuk bekerja dalam kelompok daripada commit to user 74 bekerja sendiri. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta lebih suka bekerja dalam kelompok daripada bekerja sendiri. 2. Berdasarkan tabel IV.7 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 94 orang atau 78,3 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya memperhatikan perasaan karyawan lain dalam lingkungan kerja. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta selalu berusaha menjaga hubungan baik dengan rekan kerja mereka. 3. Berdasarkan tabel IV.7 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 98 orang atau 81,7 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya lebih suka setiap orang melakukan pekerjaanya masing-masing. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta cendrung suka mengerjakan pekerjaannya sendiri tanpa menggangu pekerjaan rekan kerjanya. 4. Berdasarkan tabel IV.7 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 54 orang atau 45 tidak setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya memperlihatkan ketidaksetujuan dengan orang lain secara terbuka. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta tidak mau mengekspresikan ketidaksetujuannya terhadap rekan kerjanya secara terbuka. commit to user 75 5. Berdasarkan tabel IV.7 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 62 orang atau 51,7 setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya suka berbicara dengan orang lain tentang berbagai hal yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta suka berinteraksi dengan orang lain dan membicarakan hal-hal di luar pekerjaan. Dari hasil di atas dapat ditarik kesimpulan secara umum bahwa karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta memiliki kebutuhan akan berafiliasi yang tinggi. Hal ini dapat dilihat pada tanggapan karyawan terhadap pertanyaan nomor 1, 2, 4, dan 5 yang menggambarkan keinginan untuk berafiliasi. Hanya pada pertanyaan nomor 3 yang menggambarkan bahwa karyawan lebih individual dalam mengerjakan tugas.

c. Tanggapan Responden Mengenai Kebutuhan akan Otonomi

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT DANLIRIS SURAKARTA Hubungan Antara Pemberdayaan Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Danliris Surakarta.

0 5 14

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PADA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PADA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta.

0 2 15

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.

0 2 18

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. BCA KANTOR CABANG UTAMA SOLO.

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 16

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 7

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN Hubungan Antara Persepsi karyawan Terhadap Budaya Organisasi Dengan Tingkat Stres Kerja Karyawan.

0 0 15

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang padang).

0 0 6