commit to user
77
3. Berdasarkan tabel IV.8 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 72 orang atau 60 sangat tidak setuju dengan item pernyataan
secara keseluruhan, Saya mengabaikan aturan dan kebijakan yang menghambat
kebebasan pribadi.
Dengan demikian
dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang
Surakarta tetap mengikuti aturan dan kebijakan yang ada. 4. Berdasarkan tabel IV.8 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak
67 orang atau 55,8 tidak setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya menganggap diri saya sebagai “pemain inti”
dalam pekerjaan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta
menganggap kedudukan mereka sama dengan rekan kerja mereka dalam satu tim dan tidak menganggap dirinya yang paling berperan.
5. Berdasarkan tabel IV.8 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 69 orang atau 57,5 setuju dengan item pernyataan secara
keseluruhan, Saya melakukan yang terbaik untuk bekerja sendiri dalam pekerjaan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta berusaha untuk melakukan pekerjaan mereka sebaik mungkin.
Dari hasil di atas dapat ditarik kesimpulan secara umum bahwa karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta memiliki kebutuhan akan
otonomi yang rendah.
d. Tanggapan Responden Mengenai Kebutuhan akan Kekuasaan
commit to user
78
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 120 orang terhadap item pernyataan mengenai kebutuhan akan kekuasaan sebanyak 5 item. Dari
data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut:
Tabel IV.9 Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai
Kebutuhan akan Kekuasaan
No. Pertanyaan
STS TS
S SS
Jumlah 1
Saya secara aktif mencari peran sebagai pemimpin dalam kelompok
3 53
60 4
120 2
Saya tidak mau mempengaruhi orang lain agar mengikuti jalan pikiran saya
2 28
80 10
120 3
Saya berusaha
untuk mengatur
dan mengarahkan aktivitas orang lain
16 69
33 2
120 4
Saya berupaya untuk memperoleh kontrol lebih besar dalam lingkungan pekerjaan
14 66
38 2
120 5
Saya berupaya untuk “berkuasa” ketika bekerja dalam kelompok
20 82
14 4
120 Sumber: Data Primer yang diolah 2010
1. Berdasarkan tabel IV.9 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 60 orang atau 50 setuju dengan item pernyataan secara
keseluruhan, Saya secara aktif mencari peran sebagai pemimpin dalam kelompok. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta lebih suka menjadi pemimpin dalam sebuah tim kerja.
2. Berdasarkan tabel IV.9 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak 80 orang atau 66,7 setuju dengan item pernyataan secara
keseluruhan, Saya tidak mau mempengaruhi orang lain agar
commit to user
79
mengikuti jalan pikiran saya. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta
dapat menerima ide yang berbeda dari rekan kerjanya. 3. Berdasarkan tabel IV.9 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak
69 orang atau 57,5 tidak setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya berusaha untuk mengatur dan mengarahkan
aktivitas orang lain. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta berusaha
untuk tidak mengatur dan mengarahkan aktivitas rekan kerjanya. 4. Berdasarkan tabel IV.9 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak
66 orang atau 55 tidak setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya berupaya untuk memperoleh kontrol lebih besar
dalam lingkungan pekerjaan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta
tidak tertarik untuk mengontrol lingkungan pekerjaanya. 5. Berdasarkan tabel IV.9 dapat terlihat mayoritas responden sebanyak
82 orang atau 68,3 tidak setuju dengan item pernyataan secara keseluruhan, Saya berupaya untuk “berkuasa” ketika bekerja dalam
kelompok. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta tidak tertarik untuk
berkuasa dalam tim kerja.
commit to user
80
Dari hasil di atas dapat ditarik kesimpulan secara umum bahwa karyawan Bank BNI 46 cabang Surakarta memiliki kebutuhan akan
kekuasaan yang rendah.
e. Tanggapan Responden Mengenai Persepsi Terhadap Pelatihan
