5.5. Pengaruh Sifat Kepemimpinan Variabel Inteligen terhadap Motivasi
Kerja Karyawan
Hasil uji statistik analisis multivariat menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara inteligenkecerdasan dengan motivasi kerja dimana
nilai p 0,323 0,05. Kriteria sifat kecerdasan dari 57 orang dengan kategori baik terdapat sebanyak
35 orang 61.4 dengan motivasi kerja sedang sedangkan motivasi kerja tinggi sebanyak 13 orang 22.8. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa terdapat
hubungan yang signifikan antara kecerdasan dengan motivasi kerja dimana nilai p 0,000 0,05.
Keith Davis dalam Mifta Thoha 1996 menyatakan bahwa pemimpin mempunyai tingkat kecerdasan yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang
dipimpin, namun demikian yang sangat menarik adalah pemimpin tidak bisa melampaui terlalu banyak dari kecerdasan pengikutnya. Untuk menciptakan suatu
kepemimpinan yang berhasil sangat ditentukan oleh kecerdasan akal IQ dan kecerdasan emosional EI. seorang pemimpin yang berhasil, memerlukan
pengintegrasian keduanya sehinggan tercipta seorang tokoh pemimpin yang abadi.
5.6. Pengaruh Sifat Kepemimpinan Variabel Pengetahuan tentang Bisnis
terhadap Motivasi Kerja Karyawan
Hasil uji statistik analisis multivariat menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara pengetahuan tentang bisnis dengan motivasi kerja
dimana nilai p 0,412 0,05.
Universitas Sumatera Utara
Kriteria sifat pengetahuan bisnis dari 47 orang dengan kategori baik terdapat sebanyak 30 orang 63.8 dengan motivasi kerja sedang sedangkan motivasi kerja
tinggi sebanyak 12 orang 25.5. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara pengetahuan tentang bisnis dengan motivasi
kerja dimana nilai p 0,082 0,05. Para pemimpin harus tahu lingkungan bisnis yang mereka operasikan.
Pengetahuan ini membantu intuisi mereka, memungkinkan mereka untuk mengenali peluang, dan mengerti kapasitas organisasi mereka untuk menangkap peluang.
Pengetahuan tentang bisnis merupakan pendukung untuk mencapai kepemimpinan yang efektif hanya saja dalam penelitian ini sifat pengetahuan tentang bisnis tidak
mempunyai hubungan dengan motivasi kerja karyawan di PT. Gold Coin Indonesia.
5.7. Pengaruh Sifat Kepemimpinan Variabel Kecerdasaan Emosi terhadap
Kategori