BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan
Sifat kepemimpinan di PT. Gold Coin Indonesia dapat diambil kesimpulan baik. Motivasi kerja karyawan PT. Gold Coin Indonesia berada pada motivasi kerja
sedang. Hasil analisis multivariat diketahui bahwa hanya sub variabel motivasi pimpinan yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Gold
Coin Indonesia dengan p 0.0210.05.
6.2. Saran
1. Perlu adanya dorongan yang kuat dan hubungan kerja dari pimpinan terhadap
karyawan berkaitan dengan pekerjaan 2.
Perlu adanya metode yang dilakukan oleh pimpinan untuk meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja agar pencapaian prestasi karyawan tinggi
dan hasil kerja yang optimal. 3.
Perlu juga adanya mempertahankan karakterisitik motivasi pimpinan untuk mendukung karyawan dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Aisyah, Siti. 2007. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Efektivitas Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT. Jasa Marga Persero Jakarta
Tahun 2007. Skripsi. Bogor :Departemen Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Managemen IPB.
As’ad, Mohammad. 1986. Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan : Suatu Pendekatan Psikologik, Cetakan Kedua Yogyakarta : Liberty.
Anorogo, Panji. 1990. Psikologi dalam Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta Arikunto, S., 2002. Statistik menjadi Mudah dengan SPSS 17, Jakarta: Penerbit
Gramedia. Azwar, S., 1999. Penyusunan Skala Psikologi, Yogyakarta : Penerbit Pustaka Pelajar
Brahmasari, Ida, 2005. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja
perusahaan studi kasus PT. Pei HAi International Wiratama Indonesia Tesis. Surabaya : Pasca Sarjana Universitas 17 Agustus
Budiono, Sugeng. 1998. Bunga Rampai Hiperkes dan Kesehatan Kerja. Semarang : Universitas Diponegoro.
Bungin, Burhan. 2004. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Jakarta : Prenada Media Group.
Dharma, Agus. 1984. Gaya kepemimpinan yang Efektif bagi Para Manajer. Bandung: Sinar Baru.
Diana, 2006. Hubungan Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Pegawai pada Divisi Pelayanan Hukum dan Hak Asasi Manusia Kanwil
Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia DKI Jakarta, Tesis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Departemen ilmu Administrasi Pasca Sarjana,
Jakarta : Universitas Indonesia.
Universitas Sumatera Utara
Drake, Rodman L., 1993. Kepemimpinan Terjemahan Susanto Buddiharmo. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Gibson, dkk, 1997. Manajemen Terjemahan, edisi kesembilan Jilid 2. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Handoko, T. H., 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Cetakan keempat. Yogyakarya : BPFE UGM.
Markanen, P.K., 2004. Keselamtan dan Kesehatan Kerja di Indonesia. Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Maryanto, 2005. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Anggota Badan Perwakilan Desa BPD di kecamatan Ngadirojo Kabupaten
Wonogiri, Tesis.
Meyer. 1989. Organizational behavior dan Personnel Psychology. Boston : Richard D Irwin.Inc.
Moekijat, 1990. Manajemen Kepegawaian. Cetakan VII. Bandung : Penerbit Bandar Maju.
Riduwan, 2002. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, Bandung:.Penerbit Alfabeta Bandung.
Ridwan, 2009. Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian, Bandung: Penerbit AlfaBeta.
Santosa, Purbayu Budi. 2005. Analisis Statistik degan Microsoft Excel dan SPSS, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Santoso, Singgih, 2001. SPSS Mengolah data statistic secara Profesional, Jakarta : PT. Alex Media Komputindo.
Siagian, Sondang P., 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sider, 2001, Panduan Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta : Prestasi Pustaka Publisher.
Universitas Sumatera Utara
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Penerbit CV. Andi Offset .Sugiyono. 2003. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Semarang : UNDIP.
Sutrisno, Hadi. 1990. Metodologi Research, Yogyakarta: Penerbit Andi Offset. Tjiptono, Fandi. Gregorius Chandra. 2004. Service, Quality dan satisfaction.
Yogyakarta: Penerbit Andi Yogyakarta. Trimo, Soejono. 1984. Analisis Kepemimpinan. Bandung: Angkasa.
Utomo, Tri Widodo. 1998. Perilaku Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta. Whitmore, John. 1997. Coaching for Performance: Seni mengarahkan untuk
mendongkrak Kinerja. Jakarta: Gramedia. Wijono, Sutarto. 1996. Psikologi Industri dan Organisasi dalam suatu Bidang Gerak
Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group.
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
DI PT. GOLD COIN INDONESIA TAHUN 2010
I. Data karakteristik reponden
a. No Responden :
b. Nama
: c.
Jabatan :
d. Alamat
: e.
Jenis Kelamin : 1. Laki-laki
`
2. Perempuan
f. Umur :
1. 20 – 30 tahun
2. 31 – 40 tahun
3. 41 - 50 tahun
g. Pendidikan :
1. Lulus SMP
2. Lulus SMA
3. Lulus S1
4. lulus S2
h. Lama bekerja : i. Divisi
:
Universitas Sumatera Utara
Pertanyaan penelitian
a. Variabel Independen Efektivitas Kepemimpinan
Kategori