Keempat model adaptif dari kedua subsistem dalam model Roy menyediakan bentuk atau manifestasi-manifestasi dari aktivitas kognator dan
regulator. Respon terhadap stimulus yang datang dapat dilihat melalui empat model adaptasi.
2.3.1 Model fungsi fisiologi
Model fisiologis berhubungan dengan fisik dan proses kimia yang harus dipenuhi dalam menjalankan fungsi dan aktivitas dari manusia. Ada lima
kebutuhan yang diidentifikasi dalam model fisik fisiologi yang berkaitan pada kebutuhan dasar dari integritas fisiologi yaitu oksigen, nutrisi, eliminasi, aktivitas
dan istirahat, serta perlindungan.
2.3.2 Konsep diri
Berfokus pada aspek psikososial dan spiritual manusia. Kebutuhan dari konsep diri ini berhubungan dengan integritas psikis antara persepsi, aktivitas
mental dan ekspresi perasaan. Menurut Roy, konsep diri terdiri dari dua komponen yaitu: 1 the physical self yaitu bagaimana seseorang memandang
dirinya berhubungan dengan sensasi tubuhnya dan gambaran tubuhnya. Kesulitaan pada area ini dapat menyebabkan masalah body image, 2 the
personal self yaitu berkaitan dengan konsistensi diri, ideal diri, moral etik dan
spiritual diri orang tersebut.
2.3.3 Model fungsi peran
Model fungsi peran berkaitan dengan mengenal pola-pola interaksi sosial seseorang dalam hubungannya dengan orang lain, yang dicerminkan dalam peran
Universitas Sumatera Utara
primer, sekunder dan tersier. Fokusnya pada bagaimana seseorang dapat memerankan dirinya di masyarakat sesuai kedudukannya
2.3.4 Model interdependensi
Model interdependensi berfokus pada hubungan dekat dari seseorang baik secara individu maupun dalam kelompok, tujuan, bentuk dan perkembangan
dimana ada interaksi untuk saling memberi dan menerima cinta kasih sayang, perhatian dan saling menghargai. Interdependensi yaitu keseimbangan antara
ketergantungan dan kemandirian dalam menerima sesuatu untuk dirinya.
Gambar 2.4 Diagram yang mewakili sistem adaptasi manusia Tomey, 2006 Manusia sebagai suatu kesatuan terdiri dari enam subsistem. Subsistem
tersebut regulator, kognator dan keempat mode adaptasi saling berhubungan membentuk sistem yang kompleks untuk mencapai tujuan adaptasi. Hubungan
antara keempat model adaptif terjadi ketika stimulus internal dan eksternal
Universitas Sumatera Utara
mengakibatkan lebih dari satu model, ketika suatu prilaku dapat menjadi stimulus fokal, kontekstual atau residual bagi model yang lainnya.
Berkenaan dengan sistem sosial manusia, Roy secara luas mengkategorikan proses kontrol ke dalam subsistem penyeimbang dan pembaru. Sistem
penyeimbang sejalan dengan regulator subsistem dari individu yang memperhatikan keseimbangan. Untuk mempertahankan sistem, stabilizer
subsistem terlibat dalam struktur organisasi, nilai budaya dan pengaturan dari aktivitas sehari-hari dan memperhatikan kreatifitas, perubahan dan pertumbuhan.
Perawat merupakan salah satu faktor penentu kualitas pelayanan di rumah sakit. Pihak rumah sakit perlu mempertahankan tenaga keperawatan, baik secara
kualitas maupun kuantitas sehingga dapat meningkatkan kualitas pelayanan yang diberikan. Manajer keperawatan perlu menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif sehingga perawat dapat beradaptasi terhadap lingkungan kerjanya dari berbagai stimulus yang ada. Untuk dapat beradaptasi dengan baik, perawat perlu
di motivasi dalam bekerja. Faktor pendorong penting yang menyebabkan manusia bekerja, adalah
adanya kebutuhan yang harus dipenuhi. Aktifitas dalam kerja mengandung unsur suatu kegiatan sosial, menghasilkan sesuatu, dan pada akhirnya bertujuan untuk
memenuhi kebutuhannya. Namun demikian, dibalik dari tujuan yang tidak langsung tersebut, orang bekerja juga untuk mendapatkan imbalan, upah atau gaji
dari hasil kerjanya. Jadi pada hakekatnya orang bekerja, tidak saja untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya tapi juga untuk mencapai taraf hidup
yang lebih baik. Menurut Smith dan Wakeley dalam As’ad 2004 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
bahwa seseorang didorong untuk beraktivitas karena dia berharap bahwa hal ini akan membawa pada keadaan yang lebih memuaskan daripada keadaaan
sekarang. Maslow 1970 dalam Marquis Huston, 2002 menyakini bahwa orang
termotivasi untuk memuaskan kebutuhan tertentu, mulai dari kebutuhan bertahan hidup dasar sampai kebutuhan psikologis kompleks, dan bahwa orang mencari
kebutuhan yang lebih tinggi saat kebutuhan yang lebih rendah terpenuhi secara dominan. Inti teori Maslow adalah bahwa kebutuhan tersusun dalam suatu hirarki
yang dikenal dengan hierarki kebutuhan Maslow. Ada lima tingkatan atau hierarki kebutuhan yaitu: 1 kebutuhan fisiologis physiological needs yaitu kebutuhan
seseorang akan makanan, minuman, tempat berteduh, seks, dan kebutuhan fisik lainya, 2 kebutuhan keamanan safety needs yaitu kebutuhan seseorang akan
keamanan dan perlindungan dari kejahatan fisik dan emosional, serta jaminan bahwa kebutuhan fisik akan terus terpenuhi, 3 kebutuhan sosial social needs
yaitu kebutuhan seseorang akan kasih sayang, rasa memiliki, penerimaan, dan persahabatan, 4 kebutuhan akan harga diri esteem needs yaitu kebutuhan
seseorang akan faktor-faktor penghargaan internal, seperti harga diri, otonomi, dan prestasi, serta faktor-faktor penghargaan eksternal, seperti status, pengakuan,
dan perhatian, 5 aktualisasi diri self actualization yaitu kebutuhan seseorang akan pertumbuhan, pencapaian potensi seseorang, dan pemenuhan diri, dorongan
untuk mampu menjadi apa yang diinginkan Ivancevich, Konopaske, Matteson, 2006; Marquis Huston, 2002; Stephen Coulter, 2010; Swanburg, 2000.
Apabila kebutuhan diatas tidak dapat terpenuhi dan ditambah dengan lingkungan
Universitas Sumatera Utara
kerja yang tidak memuaskan seperti beban kerja tinggi, kelelahan kerja, yang pada akhirnya dapat menimbulkan stres kerja. Hal ini akan membuat perawat tidak
mampu beradaptasi terhadap lingkungan tersebut yang menyebabkan perawat keluar dan mencari pekerjan lain yang bisa memenuhi kebutuhannya.
2.4 Konsep Studi Fenomenologi
