Uji Validitas Dan Reliabilitas .1 Uji Validitas

77 berarti karakteristik berdasarkan jenis kelamin karyawan didominasi oleh jenis kelamin laki-laki , tetapi setiap laki-laki maupun perempuan memiliki pendapat mengenai pencegahan kecurangan. Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Frequency Percent Valid Percent SMA Diploma 15 43.0 43.0 S1 20 57.0 57.0 Total 35 100.0 100.0 Sumber data : SPSS Dari tabel di atas diketahui bahwa sebagian besar pendidikan responden adalah S1 yaitu sebanyak 20 orang 57. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan lebih banyak berpendidikan S1. Dan karyawan memiliki karakteristik pendidikan cukup tinggi. Sehingga diharapkan mampu memahami variabel-variabel dalam penelitian ini. 4.1.2 Uji Validitas Dan Reliabilitas 4.1.2.1 Uji Validitas Tabel 4.4 Uji Validitas X1 Pertanyaan Nilai Korelasi R tabel Keterangan Pertanyaan 1 0,255 positif 0,117 Valid Pertanyaan 2 0,412 positif 0,117 Valid Pertanyaan 3 0,426 positif 0,117 Valid Pertanyaan 4 0,399 positif 0,117 Valid Pertanyaan 5 0,527 positif 0,117 Valid Universitas Sumatera Utara 78 Pertanyaan 6 0,572 positif 0,117 Valid Pertanyaan 7 0,270 positif 0,117 Valid Pertanyaan 8 0,343 positif 0,117 Valid Pertanyaan 9 0,485 positif 0,117 Valid Pertanyaan 10 0,238 positif 0,117 Valid Pertanyaan 11 0,947 positif 0,117 Valid Pertanyaan 11 0,367 positif 0,117 Valid Pertanyaan 12 0,431positif 0,117 Valid Pertanyaan 13 0,929 positif 0,117 Valid Pertanyaan 14 0,455 positif 0,117 Valid Sumber : Data Diolah SPSS 2016 Dari 16 pertanyaan mengenai keefektifan pengendalian internal bidang akuntansi berupa ketanggapan yang diajukan penulis kepada responden, 16 pertanyaan dinyatakan valid. Tabel 4.5 Tabel Uji Validitas X2 Pertanyaan Nilai Korelasi R tabel Keterangan Pertanyaan 1 0,416 positif 0,117 Valid Pertanyaan 2 0,739 positif 0,117 Valid Pertanyaan 3 0,659 positif 0,117 Valid Pertanyaan 4 0,701 positif 0,117 Valid Pertanyaan 5 0,751 positif 0,117 Valid Pertanyaan 6 0,768 positif 0,117 Valid Pertanyaan 7 0,701 positif 0,117 Valid Pertanyaan 8 0,166 positif 0,117 Valid Universitas Sumatera Utara 79 Pertanyaan 9 0,677 positif 0,117 Valid Pertanyaan 10 0,418 positif 0,117 Valid Sumber : Data Diolah SPSS 2016 Dari 10 pertanyaan mengenai pengembangan mutu karyawan berupa ketanggapan yang diajukan penulis kepada responden, 10 pernyataan dinyatakan valid. Tabel 4.6 Tabel Uji Validitas Y Pertanyaan Nilai Korelasi R tabel Keterangan Pertanyaan 1 0,389 positif 0,117 Valid Pertanyaan 2 0,587 positif 0,117 Valid Pertanyaan 3 0,323 positif 0,117 Valid Pertanyaan 4 0,237 positif 0,117 Valid Pertanyaan 5 0,296 positif 0,117 Valid Pertanyaan 6 0,569 positif 0,117 Valid Pertanyaan 7 0,444 positif 0,117 Valid Pertanyaan 8 0,581 positif 0,117 Valid Pertanyaan 9 0,554 positif 0,117 Valid Pertanyaan 10 0,277 positif 0,117 Valid Pertanyaan11 0,277 positif 0,117 Valid Pertanyaan 12 0,520 positif 0,117 Valid Pertanyaan 13 0,563 positif 0,117 Valid Pertanyaan14 0,505 positif 0,117 Valid Pertanyaan 15 0,219 positif 0,117 Valid Sumber : Data Diolah SPSS 2016 Universitas Sumatera Utara 80 Dari 15 pertanyaan mengenai pencegahan kecurangan berupa ketanggapan yang diajukan penulis kepada responden, 15 pertanyaan dinyatakan valid

4.1.2.2 Uji Reliabilitas Tabel 4.7

Dokumen yang terkait

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern Bidang Akuntansi dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di Perusahaan

8 90 120

Pengaruh Pengendalian Internal dan Code of Conduct (Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

1 13 101

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal Bidang Akuntansi dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 11

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal Bidang Akuntansi dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 2

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal Bidang Akuntansi dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 6

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal Bidang Akuntansi dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 44

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal Bidang Akuntansi dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 4 2

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal Bidang Akuntansi dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 1 5

Pengaruh Pengendalian Internal dan Code of Conduct (Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 11

Pengaruh Pengendalian Internal dan Code of Conduct (Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 2