Program kesejahteraan karyawan Employee welfare program

PT Semen Indonesia Persero Tbk. | 2015 Annual Report menegaskan Arah di Tengah Gelombang Persaingan 537 PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2015, 2014 DAN 1 JANUARI 2014 31 DESEMBER 2013, DAN UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2015 DAN 2014 Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS AS OF DECEMBER 31, 2015, 2014 AND JANUARY 1, 2014 DECEMBER 31, 2013, AND FOR THE YEARS ENDED DECEMBER 31, 2015 AND 2014 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated Continued total beban sehubungan dengan program ini untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 desember 2015 dan 2014 masing-masing sebesar rp1.445.946 and rp1.541.719. the total expense in relation to this program for the period ended december 31, 2015 and 2014 amounted to rp1,445,946 and rp1,541,719, respectively. Perseroan dan sP tidak mengakui liabilitas atas selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena manajemen Perseroan dan sP berkeyakinan ajb bP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo. the company and sP has not recognized any excess of the liabilities corresponding to the amount of the fair value of program assets, since the management of the company and sP believes that ajb bP will be able to fulfill its obligations under this program on the due dates. d. Program kesejahteraan karyawan d. Employee welfare program entitas anak sP memberikan imbalan pascakerja dalam bentuk Program kesejahteraan karyawan untuk karyawan tetap bekerja sama dengan ajb bP. berdasarkan perjanjian kerja sama tersebut, sP membayar premi bulanan kepada ajb bP sebesar 3 dari gaji dasar asuransi karyawan, dimana kenaikan tingkat kenaikan gaji dasar asuransi tersebut dibatasi maksimum sebesar 7,5 pertahun. ajb bP harus membayar manfaat program tersebut kepada karyawan yang berhak atau kepada tanggungan mereka pada saat karyawan mencapai usia 56 tahun, mengundurkan diri, meninggal atau cacat berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar asuransi pada saat manfaat program tersebut terutang. manajemen sP berkeyakinan ajb bP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo. The Company’s subsidiary SP provides post- employment benefits under an employee welfare program for its permanent employees which are covered under an agreement with ajb bP. sP pays monthly insurance premiums to AJB BP at the rate of 3 of employees’ insurable salaries, which are subject to a maximum annual increase of 7.5 per annum. ajb bP is obligated to pay annual program benefits to eligible employees or their dependants upon employees attaining 56 years of age, upon resignation, or in event of death or disability of the employees, based on specified multiples of employees’ insurable salaries at the time benefits are due to be paid. sP management believes that ajb bP will be able to fulfill its obligations under this program on the due dates. total beban sehubungan dengan program ini untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 desember 2015 dan 2014 masing-masing sebesar rp832.349 dan rp903.745. the total expense in relation to this program during the years ended december 31, 2015 and 2014 amounted to rp832,349 and rp903,745, respectively. nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan atas program tersebut pada tanggal 31 desember 2015 dan 2014 rp10.028.228, rp12.118.642 dan rp11.097.480, rp12.026.860. sP tidak mengakui liabilitas atas selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena manajemen berkeyakinan ajb bP akan dapat memenuhi kewajiban tersebut pada saat jatuh tempo. the present value of the obligation and the fair value of the asset relating to this program as of december 31, 2015 and 2014 rp10,028,228, rp12,118,642 and rp11,097,480, rp12,026,860, respectively. sP has not recognized any liabilities corresponding to the amount of the program assets, since management believes that ajb bP will be able to fulfill its obligations under this program on the due dates. PT Semen Indonesia Persero Tbk. | 2015 Annual Report 538 PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2015, 2014 DAN 1 JANUARI 2014 31 DESEMBER 2013, DAN UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2015 DAN 2014 Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Lanjutan PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS AS OF DECEMBER 31, 2015, 2014 AND JANUARY 1, 2014 DECEMBER 31, 2013, AND FOR THE YEARS ENDED DECEMBER 31, 2015 AND 2014 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated Continued Program Iuran Pasti Defined Contribution Plans a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK a. Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK