Program tunjangan kesejahteraan hari tua Old-age benefit program
PT Semen Indonesia Persero Tbk. | 2015
Annual Report
536
PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2015, 2014 DAN 1 JANUARI 2014 31 DESEMBER 2013, DAN
UNTUK TAHUN-TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL 31 DESEMBER 2015 DAN 2014
Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain Lanjutan
PT SEMEN INDONESIA PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
AS OF DECEMBER 31, 2015, 2014 AND JANUARY 1, 2014 DECEMBER 31, 2013,
AND FOR THE YEARS ENDED DECEMBER 31, 2015 AND 2014
Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated Continued
b. Program tunjangan kesejahteraan hari tua b. Old-age benefit program
Perseroan dan entitas anak sP dan st memberikan imbalan pascakerja dalam bentuk
Program tunjangan kesejahteraan hari tua tkht bekerja sama dengan asuransi jiwa
bersama
bumiputera 1912 ajb bP.
berdasarkan perjanjian kerja sama tersebut, Perseroan dan entitas anak sP dan st
membayar premi asuransi kepada ajb bP masing-masing sebesar 5, 8 dan 10 dari
gaji dasar asuransi karyawan, dimana tingkat kenaikan tahunan gaji dibatasi maksimum
sebesar 7,5 per tahun 7 per tahun untuk st. ajb bP harus membayar manfaat program
tersebut kepada karyawan yang berhak atau kepada tanggungan mereka pada saat
karyawan mencapai usia 56 tahun, mengundurkan diri, atau meninggal atau cacat
berdasarkan perkalian tertentu dari gaji dasar asuransi pada saat manfaat program tersebut
terutang. the company and its subsidiaries sP and st
provide post-employment benefits under old- age benefit programs. the company and its
subsidiaries sP and st have entered into agreements with asuransi jiwa bersama
bumiputera 1912 ajb bP under which the company and its subsidiaries sP and st pay
insurance premiums to ajb bP at rates of 5, 8 and 10, respectively, of employees’
insurable salaries, which salaries are subject to a maximum annual increase of 7.5 per
annum 7 per annum for st. ajb bP is obligated to pay program benefits to eligible
employees or their dependants upon employees attaining 56 years of age, upon
resignation, or in event of death or disability of the employees, based on specified multiples of
employees’ insurable salaries at the time benefits are due to be paid.
jumlah beban sehubungan dengan program ini untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal
31 desember 2015 dan 2014 masing-masing sebesar rp9.071.474 dan rp12.976.714.
the total expense in relation to these programs during the years
ended december 31, 2015 and 2014 amounted to
rp9,071,474 and rp12,976,714 respectively. nilai kini kewajiban dan nilai wajar kekayaan
atas program tersebut pada tanggal 31 desember 2015 dan 2014, rp263.790.569,
rp131.700.274 dan
rp224.710.220, rp126.834.877. Perseroan dan sP tidak
mengakui liabilitas atas selisih nilai kini kewajiban dengan nilai wajar kekayaan karena
manajemen Perseroan dan sP berkeyakinan ajb bP akan dapat memenuhi kewajiban
tersebut pada saat jatuh tempo. the present value of the obligations and the
fair value of the assets relating to these programs as of december 31, 2015 and 2014
rp263,790,569, rp131,700,274
and rp224,710,220, rp126,834,877, respectively.
the company and sP do not recognize any liabilities corresponding to the amount of the
program assets, since management of the company and sP believe that ajb bP will be
able to fulfill its obligations under these programs on the due dates.
Pada tanggal 31 desember 2015 dan 2014, saldo liabilitas tkht st masing-masing
sebesar r47.990.591 dan rp36.388.467. as of december 31, 2015 and 2014, the
outstanding balance of old-age employee benefits obligation st amounted
to rp47,990,591 and rp36,388,467, respectively.