Variabel Extraversion X1 Distribusi Jawaban Responden

d. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Table 4.4 Distribusi Jenis Kelamin Responden Penelitian Karyawan Kantor Wilayah Perum Pegadaian Medan JENIS KELAMIN JUMLAH PERSENTASI Laki-laki Perempuan 31 orang 10 orang 75,61 24,39 TOTAL 41 orang 100,00 Sumber: Pengolahan Data Primer Kuesioner, diolah, 2009 Pada Tabel 4.4 menunjukkan distribusi jenis kelamin responden penelitian. Responden didominasi oleh laki-laki sebanyak 31 orang 75,61 dan perempuan sebanyak 10 orang 24,39.

2. Distribusi Jawaban Responden

a. Variabel Extraversion X1

Tabel 4.5 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Extraversion Extraversion 3 7.3 7.3 7.3 1 2.4 2.4 9.8 8 19.5 19.5 29.3 16 39.0 39.0 68.3 11 26.8 26.8 95.1 2 4.9 4.9 100.0 41 100.0 100.0 3.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumul ative Percent Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 14.0, diolah, 2009 Pada Tabel 4.5 menunjukkan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pertanyaan 1 dari variabel extraversion diketahui ada sebanyak 3 orang menjawab kurang aktif dalam kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan dengan persentasi 7,3, Universitas Sumatera Utara 1 orang menjawab netral untuk skala nilai 5 dengan persentasi 2,4, 8 orang menjawab netral untuk skala nilai 6 dengan persentasi 19,5, 16 orang menjawab cukup aktif dalam kegiatan yang dilakukan perusahaan dengan persentasi 39,0, 11 orang menjawab aktif dalam kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan dengan persentasi 26,8, 2 orang menjawab sangat aktif dalam kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan dengan persentasi 4,9. Hal ini menunjukkan bahwa ± 70 dari 41 orang karyawan Perum Pegadaian pada Kantor Wilayah Medan, aktif dalam kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan. Table 4.6 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Extraversion Ex traversi on 1 2.4 2.4 2.4 1 2.4 2.4 4.9 1 2.4 2.4 7.3 2 4.9 4.9 12.2 14 34.1 34.1 46.3 18 43.9 43.9 90.2 4 9.8 9.8 100.0 41 100.0 100.0 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 Total Valid Frequency Percent Valid P ercent Cumul ative Percent Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 14.0, diolah, 2009 Pada Tabel 4.6 menunjukkan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pertanyaan 2 dari variabel extraversion diketahui ada sebanyak 1 orang menjawab kurang mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik dengan persentasi 2,4, 1 orang menjawab netral untuk skala nilai 4 dengan persentasi 2,4, 1 orang menjawab netral untuk skala nilai 5 dengan persentasi 2,4, 2 orang menjawab netral untuk skala nilai 6 dengan persentasi 4,9, 14 orang menjawab mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik untuk skala nilai 7 dengan persentasi 34,1, Universitas Sumatera Utara 18 orang menjawab mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik untuk skala nilai 8 dengan persentasi 43,9 dan 4 orang menjawab mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik untuk skala nilai 9 dengan persentasi 9,8. Hal ini menunjukkan bahwa ± 80 dari 41 orang karyawan Perum Pegadaian pada Kantor Wilayah Medan dapat menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan dengan baik. Tabel 4.7 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Extraversion Ex traversi on 1 2.4 2.4 2.4 1 2.4 2.4 4.9 2 4.9 4.9 9.8 3 7.3 7.3 17.1 18 43.9 43.9 61.0 14 34.1 34.1 95.1 2 4.9 4.9 100.0 41 100.0 100.0 1.00 2.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 Total Valid Frequency Percent Valid P ercent Cumulative Percent Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 14.0, diolah, 2009 Pada Tabel 4.7 menunjukkan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pertanyaan 3 dari variabel extraversion diketahui ada sebanyak 1 orang menjawab tidak berani mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan bila atasan tidak ada ditempat dengan persentasi 2,4, 1 orang menjawab kurang berani mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan bila atasan tidak ada ditempat dengan persentasi 2,4, 2 orang menjawab netral untuk skala nilai 5 dengan persentasi 4,9, 3 orang menjawab netral untuk skala nilai 6 dengan persentasi 7,3, 18 orang menjawab berani mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan bila atasan tidak ditempat untuk skala nilai 7 dengan persentasi 43,9, 14 orang menjawab berani mengambil keputusan yang berhubungan dengan Universitas Sumatera Utara pekerjaan bila atasan tidak ditempat untuk skala nilai 8 dengan persentasi 34,1 dan 2 orang menjawab menjawab berani mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan bila atasan tidak ada ditempat untuk skala nilai 9 dengan persentasi 4,9. Hal ini menunjukkan bahwa ± 60 dari 41 orang karyawan Perum Pegadaian pada Kantor Wilayah Medan merupakan karyawan yang mandiri dan berani mengambil keputusan bila atasan tidak berada ditempat sesuai dengan wewenang yang dimiliki karyawan tersebut. Tabel 4.8 Pernyataan Responden Terhadap Variabel Extraversion Extraversion 1 2.4 2.4 2.4 2 4.9 4.9 7.3 18 43.9 43.9 51.2 13 31.7 31.7 82.9 7 17.1 17.1 100.0 41 100.0 100.0 2.00 3.00 7.00 8.00 9.00 Total Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Sumber: Hasil Pengolahan data primer menggunakan SPSS 14.0, diolah, 2009 Pada Tabel 4.8 menunjukkan bahwa frekuensi jawaban responden terhadap pertanyaan 4 dari variabel extraversion diketahui ada sebanyak 1 orang menjawab tidak berani mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan bila atasan tidak ada ditempat dengan persentasi 2,4, 2 orang menjawab kurang berani mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan bila atasan tidak ada ditempat dengan persentasi 4,9, 18 orang menjawab berani mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan bila atasan tidak ada ditempat untuk skala nilai 7 dengan persentasi 43,9, 13 orang menjawab berani mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan bila atasan tidak ada ditempat untuk skala nilai 8 Universitas Sumatera Utara dengan persentasi 31,7, dan 7 orang menjawab berani mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan bila atasan tidak ada ditempat untuk skala nilai 9 dengan persentasi 17,1. Hal ini menunjukkan bahwa ± 80 dari 41 orang karyawan Perum Pegadaian pada Kantor Wilayah Medan merupakan karyawan yang mampu mandiri dan berani mengambil keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan bila atasan tidak ada ditempat.

b. Variabel Agreeableness X2