Sedangkan secara parsial, kriteria hipotesis adalah: H
: b
i
= 0 komunikasi, komitmen organisasi dan insentif secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Negara Indonesia
Persero, Tbk di Medan. H
1
: b
i
0 komunikasi, komitmen organisasi dan insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Negara Indonesia
Persero, Tbk di Medan. Alat uji yang digunakan untuk menerima atau menolak hipotesis adalah dengan
uji statistik t, dengan ketentuan: H di terima jika t
hitung
t
tabel
; H di tolak jika
t
hitung
t
tabel
.
se b
t Di mana:
b = koefisien regresi
se = standar error koefisien regresi
3.7. Hipotesis Kedua
3.7.1. Identifikasi Variabel Hipotesis Kedua
1. Dalam hal ini yang menjadi variabel bebas X adalah karakteristik pekerjaan X
1
, peluang karier dalam perusahaan X
2
, kemampuan adaptasi pegawai X
3
, dan dukungan perusahaan X
4
.
Universitas Sumatera Utara
2. Variabel dependen terikat adalah komitmen organisasi pada PT. Bank Negara Indonesia Persero, Tbk di Medan Y.
3.7.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
1. Karakteristik pekerjaan X
1
Karakteristik pekerjaan merupakan pengaturan dan pemberian tanggung jawab dalam pekerjaan kepada pegawai. Untuk mengukur variabel
karakteristik pekerjaan digunakan skala Likert. 2. Peluang karier dalam perusahaan X
2
Dalam hal ini perusahaan memberikan peluang untuk memberikan promosi secara terbuka kepada pegawai serta memberikan alternatif untuk memperoleh
karier yang lebih baik kepada pegawai. Untuk mengukur variabel alternatif mendapat pekerjaan baru digunakan skala Likert.
3. Kemampuan adaptasi pegawai X
3
Merupakan kemampuan pegawai untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan pekerjaannya. Untuk mengukur variabel karakteristik pegawai digunakan
skala Likert. 4. Dukungan perusahaan X
4
Dalam hal ini perusahaan melakukan berbagai macam cara membantu pegawai baru belajar dan menjadikan mereka anggota perusahaan yang
produktif. Untuk mengukur variabel dukungan perusahaan digunakan skala Likert.
Universitas Sumatera Utara
5. Komitmen organisasi Y Komitmen adalah bentuk kesediaan pegawai menetap di perusahaan itu dalam
jangka waktu lama dan mereka mau memberikan yang terbaik kepada perusahaan, bahkan bersedia mengerjakan sesuatu melampai batas yang
diwajibkan perusahaan. Indikator komitmen dalam penelitian ini adalah rasa memiliki terhadap organisasi, rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan dan
keyakinan terhadap manajemen. Untuk mengukur variabel komitmen digunakan skala Likert.
Teknik skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert yang merupakan bagian dari jenis attitude scales.
Tabel 3.3. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
No. Variabel
Definisi Operasional Indikator
Pengukuran
1. Karakteristik
pekerjaan X
1
Pengaturan dan pemberian tanggung jawab dalam pekerjaan
kepada pegawai 1. Pengaturan pekerjaan
2. Pemberian tanggung jawab
Skala Likert 2.
Peluang karier dalam
perusahaan X
2
Perusahaan memberikan peluang untuk memberikan promosi
secara terbuka kepada pegawai serta memberikan alternatif untuk
memperoleh karier yang lebih baik kepada pegawai
1. Peluang promosi secara terbuka
2. Peluang karier pegawai dalam perusahaan
Skala Likert
3. Kemampuan
adaptasi pegawai X
3
Kemampuan pegawai untuk menyesuaikan diri dengan
lingkungan pekerjaannya 1. Kemampuan
beradaptasi dengan pekerjaan
2. Kemampuan beradaptasi dengan
sesama pegawai Skala Likert
4. Dukungan
perusahaan X
4
Berbagai macam cara yang dilakukan perusahaan untuk
membantu pegawai baru belajar dan menjadikan mereka anggota
perusahaan yang produktif 1. Pelaksanaan diklat
2. Kesempatan belajar Skala Likert
5. Komitmen
organisasi Y Kesediaan pegawai menetap di
perusahaan itu dalam jangka waktu lama dan mau memberikan
yang terbaik kepada perusahaan. 1. Rasa memiliki
2. Tanggung jawab pekerjaan.
3. Keyakinan terhadap manajemen
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
3.7.3. Pengujian Validitas dan Realibilitas Instrumen Hipotesis Kedua
