4.1.5. Penjelasan Responden Atas Variabel Komitmen Organisasi
Penjelasan responden atas variabel komitmen organisasi terlihat dari tanggapan responden atas indikator variabel tersebut. Penjelasan responden atas
indikator-indikator variabel komitmen organisasi PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk di Medan, disajikan pada Tabel 4.5.
Tabel 4.5. Penjelasan Responden Atas Komitmen Organisasi
Skor No
Indikator 5
4 3
2 1
Total
1. Rasa memiliki bapakibu terhadap perusahaan
56,5 43,5
100 2. Rasa memiliki pegawai lainnya terhadap
perusahaan 5,9
65,9 28,2
100 3. Bagaimana manajemen perusahaan
menanamkan rasa memiliki terhadap pegawai
11,8 76,5
11,8 100
4. Pelaksanaan tanggung jawab bapakibu terhadap pekerjaan
4,7 78,8
16,5 100
5. Pelaksanaan tanggung jawab pegawai lainnya terhadap pekerjaan
1,2 63,5
35,3 100
6. Keyakinan terhadap manajemen dalam pengelolaan perusahaan
4,7 65,2
30,1 100
7. Kemampuan manajemen mencapai visi dan misi perusahaan
8,2 80,2
11,6 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2009 Data Diolah.
Dari Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa sebagian besar responden menyatakan bahwa rasa memiliki terhadap perusahaan adalah baik 56,5 dan sisanya sebanyak
43,5 menyatakan cukup baik. Hal ini menunjukkan bahwa rasa memiliki pegawai terhadap perusahaan sudah cukup baik. Demikian juga menurut penilaian sebagian
responden bahwa rasa memiliki pegawai lainnya terhadap perusahaan adalah baik 65,9 dan sangat baik 5,9 , dan selebihnya menyatakan cukup baik 28,2 .
Universitas Sumatera Utara
Dalam hal kemampuan manajemen perusahaan menanamkan rasa memiliki terhadap pegawai, menurut sebagian besar responden adalah baik 76,5 dan sangat
baik 11,8 , selebihnya menyatakan cukup baik 11,8 . Kondisi ini memperlihatkan bahwa manajemen perusahaan dapat membina hubungan dengan
pegawai untuk menanamkan rasa memiliki terhadap perusahaan, dengan tujuan agar pegawai dapat bekerja secara maksimal, baik secara personal maupun dalam grup
dalam upaya mencapai tujuan perusahaan. Sebagian besar responden menyatakan bahwa pelaksanaan tanggung
jawabnya terhadap pekerjaan sudah baik 78,8 dan sangat baik 4,7 , selebihnya menyatakan cukup baik 16,5 . Selanjutnya dalam hal pelaksanaan tanggung jawab
pegawai lainnya terhadap pekerjaan, sebagian besar responden menyatakan baik 63,5 dan sangat baik 1,2 , selebihnya menyatakan cukup baik 35,5 . Hal
ini menunjukkan bahwa pelaksanaan tangung jawab pegawai terhadap pekerjaan adalah baik, baik secara personal maupun secara grup.
Sebagian besar responden menyatakan yakin terhadap kemampuan manajemen dalam pengelolaan perusahaan. Demikian juga dalam hal kemampuan
manajemen dalam pencapaian visi dan misi perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai meyakini kemampuan manajemen dalam mengelola
perusahaan sehingga visi dan misi perusahaan dapat tercapai sebagaimana direncanakan.
Universitas Sumatera Utara
4.1.6. Penjelasan Responden Atas Variabel Insentif
Kategori