LIABILITAS KEUANGAN JANGKA PANJANG LONG-TERM FINANCIAL LIABILITIES IMBALAN KERJA lanjutan EMPLOYEE BENEFITS continued
the Indonesian language.
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2014 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut
Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan
dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk
and Its Subsidiaries NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2014 and
Year Then Ended Expressed in thousands of US Dollar and
in millions of Rupiah, unless otherwise stated
132
23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued
Imbalan Pensiun Iuran Pasti lanjutan Defined Contribution Pension Plan continued
Entitas Anak menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang
memenuhi syarat. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan sebesar 5,0 dan
kontribusi Entitas Anak yang berkisar antara 10,0 sampai 18,12 dari penghasilan dasar pensiun.
Beban pensiun yang dibebankan pada usaha masing-masing sebesar US1.050 dan US917
untuk
tahun yang
berakhir pada
tanggal 31 Desember 2014 dan 2013.
The Subsidiaries established defined contribution pension plans covering all their eligible permanent
employees. The fund is contributed by employees of 5.0 and by Subsidiaries with contribution
ranging from 10.0 to 18.12 of the basic pension income. Pension expense charged to operations
amounted to US1,050 and US917 for the years ended December 31, 2014 and 2013, respectively.
Aset program pensiun Entitas Anak dikelola oleh Dana Pensiun Mitra Krakatau yang didirikan
berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. Kep.054KM.171995 dan diumumkan dalam
Berita Negara Republik Indonesia No. 29 tanggal 11 April 1995.
The Subsidiaries’ pension plan assets are managed by Dana Pensiun Mitra Krakatau, the establishment
of which was approved by the Ministry of Finance in its Decision Letter No. Kep.054KM.171995 and
published in the State Gazette of the Republic of Indonesia No. 29 dated April 11, 1995.
Entitas Anak - PT KWT The Subsidiary - PT KWT
Berdasarkan perjanjian
kerjasama antara
PT KWT dengan PT Bank Syariah Mandiri No. 052ADU-KWIV2012 tanggal 25 April 2012,
PT KWT melakukan program pencadangan Uang Penghargaan Masa Kerja UPMK yang disimpan
dan dikelola oleh PT Bank Syariah Mandiri dengan setoran awal sebesar US998 yang berasal dari
akumulasi program UPMK yang sudah dicadangkan. Setoran tersebut akan dihitung kembali tiap
tahunnya berdasarkan kenaikan upah dan masa kerja karyawan. Perjanjian ini akan berakhir pada
tanggal 24 April 2016. Based on the agreement between PT KWT and
PT Bank Syariah Mandiri No. 052ADU-KWIV2012 dated April 25, 2012, PT KWT have reserved their
termination benefits which will be deposit and managed by PT Bank Syariah Mandiri with an initial
deposit amounted to US998 from accumulation of termination benefits program that has been
reserved. In each year, the deposits of this program will be recalculated in accordance with salary
increased and period of employment. This agreement will expire on April 24, 2016.
Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama
Long-term Benefits in Accordance with the Collective Labor Agreement
Manajemen Perusahaan dan Entitas Anaknya memperoleh perhitungan aktuaris pada tanggal
31 Desember 2014 dan 2013 untuk menghitung pencadangan atas beban kesejahteraan karyawan
jangka panjang lainnya sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama. Perhitungan aktuaria dilakukan oleh
Binaputera,
dalam laporannya
masing-masing tanggal 5 Februari 2015 dan 10 Januari 2014,
menggunakan metode “Projected Unit Credit” dengan asumsi-asumsi sebagai berikut:
The management of the Company and its Subsidiaries obtained actuarial calculations as of
December 31, 2014 and 2013 of the accrual of employees’ long-term benefits expenses based on
the Collective Labor Agreement. The actuarial calculations were prepared by Binaputera, based
on its reports dated February 5, 2015 and January 10, 2014, using the “Projected Unit Credit”
method which utilized the following assumptions:
the Indonesian language.
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2014 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut
Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan
dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk
and Its Subsidiaries NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2014 and
Year Then Ended Expressed in thousands of US Dollar and
in millions of Rupiah, unless otherwise stated
133
23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued
Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama
Long-term Benefits in Accordance with the Collective Labor Agreement
31 DesemberDecember 31, 2014
2013
Tingkat bunga aktuaria per tahun 8,06 - 8,85
8,6 - 9,2 Actuarial discount rate per annum
Tingkat kenaikan gaji per tahun 8,4
8,0 Salary increase rate per annum
Tingkat kematian TMI II-2011
TMI II-2011 Mortality rate
Umur pensiun 56 tahun56 years 56 tahun56 years
Retirement age Tingkat cacat
10 dari tingkat 10 dari tingkat Disability rate
mortalitas10 from mortalitas10 from mortality rate
mortality rate
Tabel Mortalitas IndonesiaIndonesia Mortality Table
a. Liabilitas kesejahteraan karyawan a. Estimated liabilities for employee benefits
31 DesemberDecember 31, 2014
2013
Nilai kini liabilitas aktuaria 43.116
41.339 Present value of actuarial liability
Kerugian aktuaria yang belum diakui 8.741
4.426 Unrecognized actuarial loss
Biaya jasa lalu yang belum diakui - Unrecognized past service cost -
unvested 3.318
4.964 unvested
Nilai wajar aset program 642
708 Fair value plan of assets
Liabilitas yang diakui 30.415
31.241 Recognized liability
b. Beban kesejahteraan karyawan b. Employee benefits expense
Tahun yang Berakhir pada Tanggal 31 Desember Years Ended December 31,
2014 2013
Biaya jasa kini 3.381
4.500 Current service cost
Biaya bunga 3.329
4.637 Interest cost
Amortisasi keuntungan aktuaria 206
912 Amortization of actuarial gain
Amortisasi biaya jasa lalu 773
893 Amortization of past service cost
Dampak yang tidak diakui karena batas aset
112 127 Impact not recognized based on restriction
Total 7.389
8.991 Total
c. Mutasi liabilitas kesejahteraan karyawan adalah sebagai berikut:
c. Movements in the estimated liabilities for employee benefits are as follows:
31 DesemberDecember 31, 2014
2013
Saldo awal 31.241
37.708 Beginning balance
Beban kesejahteraan karyawan 7.389
8.991 Employee benefits expense
Pembayaran tahun berjalan 7.569
8.001 Payments during the year
Perubahan kurs 646
7.457 Foreign exchange rate changes
Saldo akhir 30.415
31.241 Ending balance
the Indonesian language.
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2014 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut
Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan
dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk
and Its Subsidiaries NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2014 and
Year Then Ended Expressed in thousands of US Dollar and
in millions of Rupiah, unless otherwise stated
134
23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued
Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama lanjutan
Long-term Benefits in Accordance with the Collective Labor Agreement continued
Manajemen berpendapat bahwa program pensiun yang ada dan imbalan pasca-kerja yang diberikan
Perusahaan dan Entitas Anaknya adalah cukup untuk menutupi imbalan yang diwajibkan oleh
Undang-undang No. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan “UU No. 13”.
The management is of the opinion that the existing retirement plan and the post-employment benefits
provided by the Company and its Subsidiaries are adequate to cover the benefits required under
Labor Law No. 13 year 2003 “LL No. 13”.
Imbalan Perawatan Kesehatan Pasca-Kerja Post-retirement Healthcare Benefits
Mulai tahun 2009, Perusahaan memberikan Program Iuran Pasti Imbalan Perawatan Kesehatan Pensiun
kepada karyawannya yang dikelola oleh Yayasan Badan
Pengelola Kesehatan
Krakatau Steel
“Bapelkes KS”, berdasarkan perjanjian tanggal 29 Maret 2010 antara Perusahaan dengan Bapelkes
KS. Bapelkes KS didirikan berdasarkan Akta Notaris No. 17 tanggal 15 Maret 2010 dari Notaris Amrul
Partomuan Pohan, S.H., LLM. Sumber dana program imbalan perawatan kesehatan berasal dari
iuran Perusahaan sebesar Rp341.000 angka penuh per karyawan per bulan. Beban perawatan
kesehatan yang dibebankan pada usaha untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember
2014 dan 2013 masing-masing sebesar US3.520 dan US4.615.
Starting 2009, the Company provide defined contribution Post-retirement Healthcare Benefits
plan to its employee which fund is managed by Yayasan Badan Pengelola Kesejahteraan Krakatau
Steel “Bapelkes KS”, based on an agreement dated March 29, 2010 between the Company and
Bapelkes KS. Bapelkes KS was established based on Notarial Deed No. 17 dated March 15, 2010 of
Amrul Partomuan Pohan, S.H., LLM. The source of funding health care benefits program comes from
contributions of the Company amounted to Rp341,000 full amount for each employee for
each month. Contribution expenses which are charged to operations for the years ended
December 31, 2014 and 2013 amounted to US3,520 and US4,615, respectively.
Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja Termination Benefits
Sehubungan dengan kewajiban imbalan pemutusan hubungan kerja berdasarkan UU No. 13 dan
penerapan PSAK No. 24 Revisi 2004. Perusahaan dan Entitas Anaknya tidak bermaksud untuk
memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal. Dengan demikian,
tidak ada pengakuan liabilitas dan beban pesangon PHK dalam laporan keuangan konsolidasian.
In relation to the termination benefits liability under LL No. 13 and application of PSAK No. 24 Revised
2004. The Company and its Subsidiaries have no intention to terminate an employee or group of
employees prior to their normal pension dates. As a result, no termination benefits liability and expense
have been recognized in the consolidated statement of financial position.
Analisa Sensitivitas untuk Risiko Tingkat Diskonto Sensitivity Analysis for Discount Rate Risk
Pada tanggal 31 Desember 2014, jika tingkat diskonto meningkat sebesar 1 poin dengan semua
variabel konstan, maka liabilitas kesejahteraan karyawan lebih rendah sebesar US706, sedangkan
jika tingkat diskonto menurun 1 poin, maka liabilitas lebih tinggi sebesar US568.
As of December 31, 2014, if the discount rate is higher 1 point with all other variables held constant,
the employee benefits liability would have been US706, while if the discount rate is lower 1 point,
the liability would have been US568.
the Indonesian language.
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2014 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut
Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan
dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk
and Its Subsidiaries NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2014 and
Year Then Ended Expressed in thousands of US Dollar and
in millions of Rupiah, unless otherwise stated
135
23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued