LIABILITAS KEUANGAN JANGKA PANJANG LONG-TERM FINANCIAL LIABILITIES IMBALAN KERJA lanjutan EMPLOYEE BENEFITS continued

the Indonesian language. PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2014 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk and Its Subsidiaries NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2014 and Year Then Ended Expressed in thousands of US Dollar and in millions of Rupiah, unless otherwise stated 132 23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued Imbalan Pensiun Iuran Pasti lanjutan Defined Contribution Pension Plan continued Entitas Anak menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan sebesar 5,0 dan kontribusi Entitas Anak yang berkisar antara 10,0 sampai 18,12 dari penghasilan dasar pensiun. Beban pensiun yang dibebankan pada usaha masing-masing sebesar US1.050 dan US917 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013. The Subsidiaries established defined contribution pension plans covering all their eligible permanent employees. The fund is contributed by employees of 5.0 and by Subsidiaries with contribution ranging from 10.0 to 18.12 of the basic pension income. Pension expense charged to operations amounted to US1,050 and US917 for the years ended December 31, 2014 and 2013, respectively. Aset program pensiun Entitas Anak dikelola oleh Dana Pensiun Mitra Krakatau yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. Kep.054KM.171995 dan diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 29 tanggal 11 April 1995. The Subsidiaries’ pension plan assets are managed by Dana Pensiun Mitra Krakatau, the establishment of which was approved by the Ministry of Finance in its Decision Letter No. Kep.054KM.171995 and published in the State Gazette of the Republic of Indonesia No. 29 dated April 11, 1995. Entitas Anak - PT KWT The Subsidiary - PT KWT Berdasarkan perjanjian kerjasama antara PT KWT dengan PT Bank Syariah Mandiri No. 052ADU-KWIV2012 tanggal 25 April 2012, PT KWT melakukan program pencadangan Uang Penghargaan Masa Kerja UPMK yang disimpan dan dikelola oleh PT Bank Syariah Mandiri dengan setoran awal sebesar US998 yang berasal dari akumulasi program UPMK yang sudah dicadangkan. Setoran tersebut akan dihitung kembali tiap tahunnya berdasarkan kenaikan upah dan masa kerja karyawan. Perjanjian ini akan berakhir pada tanggal 24 April 2016. Based on the agreement between PT KWT and PT Bank Syariah Mandiri No. 052ADU-KWIV2012 dated April 25, 2012, PT KWT have reserved their termination benefits which will be deposit and managed by PT Bank Syariah Mandiri with an initial deposit amounted to US998 from accumulation of termination benefits program that has been reserved. In each year, the deposits of this program will be recalculated in accordance with salary increased and period of employment. This agreement will expire on April 24, 2016. Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama Long-term Benefits in Accordance with the Collective Labor Agreement Manajemen Perusahaan dan Entitas Anaknya memperoleh perhitungan aktuaris pada tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 untuk menghitung pencadangan atas beban kesejahteraan karyawan jangka panjang lainnya sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama. Perhitungan aktuaria dilakukan oleh Binaputera, dalam laporannya masing-masing tanggal 5 Februari 2015 dan 10 Januari 2014, menggunakan metode “Projected Unit Credit” dengan asumsi-asumsi sebagai berikut: The management of the Company and its Subsidiaries obtained actuarial calculations as of December 31, 2014 and 2013 of the accrual of employees’ long-term benefits expenses based on the Collective Labor Agreement. The actuarial calculations were prepared by Binaputera, based on its reports dated February 5, 2015 and January 10, 2014, using the “Projected Unit Credit” method which utilized the following assumptions: the Indonesian language. PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2014 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk and Its Subsidiaries NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2014 and Year Then Ended Expressed in thousands of US Dollar and in millions of Rupiah, unless otherwise stated 133 23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama Long-term Benefits in Accordance with the Collective Labor Agreement 31 DesemberDecember 31, 2014 2013 Tingkat bunga aktuaria per tahun 8,06 - 8,85 8,6 - 9,2 Actuarial discount rate per annum Tingkat kenaikan gaji per tahun 8,4 8,0 Salary increase rate per annum Tingkat kematian TMI II-2011 TMI II-2011 Mortality rate Umur pensiun 56 tahun56 years 56 tahun56 years Retirement age Tingkat cacat 10 dari tingkat 10 dari tingkat Disability rate mortalitas10 from mortalitas10 from mortality rate mortality rate Tabel Mortalitas IndonesiaIndonesia Mortality Table a. Liabilitas kesejahteraan karyawan a. Estimated liabilities for employee benefits 31 DesemberDecember 31, 2014 2013 Nilai kini liabilitas aktuaria 43.116 41.339 Present value of actuarial liability Kerugian aktuaria yang belum diakui 8.741 4.426 Unrecognized actuarial loss Biaya jasa lalu yang belum diakui - Unrecognized past service cost - unvested 3.318 4.964 unvested Nilai wajar aset program 642 708 Fair value plan of assets Liabilitas yang diakui 30.415 31.241 Recognized liability b. Beban kesejahteraan karyawan b. Employee benefits expense Tahun yang Berakhir pada Tanggal 31 Desember Years Ended December 31, 2014 2013 Biaya jasa kini 3.381 4.500 Current service cost Biaya bunga 3.329 4.637 Interest cost Amortisasi keuntungan aktuaria 206 912 Amortization of actuarial gain Amortisasi biaya jasa lalu 773 893 Amortization of past service cost Dampak yang tidak diakui karena batas aset 112 127 Impact not recognized based on restriction Total 7.389 8.991 Total c. Mutasi liabilitas kesejahteraan karyawan adalah sebagai berikut: c. Movements in the estimated liabilities for employee benefits are as follows: 31 DesemberDecember 31, 2014 2013 Saldo awal 31.241 37.708 Beginning balance Beban kesejahteraan karyawan 7.389 8.991 Employee benefits expense Pembayaran tahun berjalan 7.569 8.001 Payments during the year Perubahan kurs 646 7.457 Foreign exchange rate changes Saldo akhir 30.415 31.241 Ending balance the Indonesian language. PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2014 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk and Its Subsidiaries NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2014 and Year Then Ended Expressed in thousands of US Dollar and in millions of Rupiah, unless otherwise stated 134 23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama lanjutan Long-term Benefits in Accordance with the Collective Labor Agreement continued Manajemen berpendapat bahwa program pensiun yang ada dan imbalan pasca-kerja yang diberikan Perusahaan dan Entitas Anaknya adalah cukup untuk menutupi imbalan yang diwajibkan oleh Undang-undang No. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan “UU No. 13”. The management is of the opinion that the existing retirement plan and the post-employment benefits provided by the Company and its Subsidiaries are adequate to cover the benefits required under Labor Law No. 13 year 2003 “LL No. 13”. Imbalan Perawatan Kesehatan Pasca-Kerja Post-retirement Healthcare Benefits Mulai tahun 2009, Perusahaan memberikan Program Iuran Pasti Imbalan Perawatan Kesehatan Pensiun kepada karyawannya yang dikelola oleh Yayasan Badan Pengelola Kesehatan Krakatau Steel “Bapelkes KS”, berdasarkan perjanjian tanggal 29 Maret 2010 antara Perusahaan dengan Bapelkes KS. Bapelkes KS didirikan berdasarkan Akta Notaris No. 17 tanggal 15 Maret 2010 dari Notaris Amrul Partomuan Pohan, S.H., LLM. Sumber dana program imbalan perawatan kesehatan berasal dari iuran Perusahaan sebesar Rp341.000 angka penuh per karyawan per bulan. Beban perawatan kesehatan yang dibebankan pada usaha untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2014 dan 2013 masing-masing sebesar US3.520 dan US4.615. Starting 2009, the Company provide defined contribution Post-retirement Healthcare Benefits plan to its employee which fund is managed by Yayasan Badan Pengelola Kesejahteraan Krakatau Steel “Bapelkes KS”, based on an agreement dated March 29, 2010 between the Company and Bapelkes KS. Bapelkes KS was established based on Notarial Deed No. 17 dated March 15, 2010 of Amrul Partomuan Pohan, S.H., LLM. The source of funding health care benefits program comes from contributions of the Company amounted to Rp341,000 full amount for each employee for each month. Contribution expenses which are charged to operations for the years ended December 31, 2014 and 2013 amounted to US3,520 and US4,615, respectively. Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja Termination Benefits Sehubungan dengan kewajiban imbalan pemutusan hubungan kerja berdasarkan UU No. 13 dan penerapan PSAK No. 24 Revisi 2004. Perusahaan dan Entitas Anaknya tidak bermaksud untuk memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal. Dengan demikian, tidak ada pengakuan liabilitas dan beban pesangon PHK dalam laporan keuangan konsolidasian. In relation to the termination benefits liability under LL No. 13 and application of PSAK No. 24 Revised 2004. The Company and its Subsidiaries have no intention to terminate an employee or group of employees prior to their normal pension dates. As a result, no termination benefits liability and expense have been recognized in the consolidated statement of financial position. Analisa Sensitivitas untuk Risiko Tingkat Diskonto Sensitivity Analysis for Discount Rate Risk Pada tanggal 31 Desember 2014, jika tingkat diskonto meningkat sebesar 1 poin dengan semua variabel konstan, maka liabilitas kesejahteraan karyawan lebih rendah sebesar US706, sedangkan jika tingkat diskonto menurun 1 poin, maka liabilitas lebih tinggi sebesar US568. As of December 31, 2014, if the discount rate is higher 1 point with all other variables held constant, the employee benefits liability would have been US706, while if the discount rate is lower 1 point, the liability would have been US568. the Indonesian language. PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2014 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk and Its Subsidiaries NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2014 and Year Then Ended Expressed in thousands of US Dollar and in millions of Rupiah, unless otherwise stated 135 23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued