Efektifitas Kerja Kayawan Hotel Niagara Parapat akan meningkat sebesar 0.276.
b
3
= Koefisien regresi Kompensasi 0.186, artinya jika variabel independen lainnya nilainya tetap, maka Kompensasi mengalami kenaikan sebesar 0.186.
Variabel Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Hotel Niagara Parapat. Hal ini terlihat dari nilai
signifikansi 0,00 0,05, dan nilai t
hitung
3.770 t
tabel
2.00, artinya jika ditingkatkan Kompensasi sebesar satu satuan maka Efektifitas Kerja
Karyawan Hotel Niagara Parapat akan meningkat sebesar 0.186. e = Standar error
4.3 Pembahasan
Hasil dari Uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa variabel rekrutmen, jenjang karir dan kompensasi mampu menjelaskan efektivitas kerja
karyawan Hotel Niagara Parapat sebesar 96.7 dengan nilai R Square sebesar
0.967. Dengan demikian Hotel Niagara Parapat perlu memperhatikan rekrutmen, jenjang karir dan kompensasi dalam rangka meningkatkan efektivitas kerja
karyawan Hotel Niagara Parapat. Hasil Uji-F juga menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari
rekrutmen, jenjang karir dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap efektivitas kerja karyawan Hotel Niagara
Parapat.
Universitas Sumatera Utara
Hasil Uji-t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel bebas secara individual terhadap variabel terikat. Hasil Uji-t dalam penelitian ini menunjukkan
variabel bebas yaitu rekrutmen, jenjang karir dan kompensai berpengaruh secara individu terhadap variabel efektivitas kerja karyawan Hotel Niagara Parapat.
1. Rekrutmen X
1
Rekrutmen X
1
berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas kerja karyawan Hotel Niagara Parapat Y, hal ini disebabkan karena rekrutmen
merupakan unsur perencanaan karyawan yang pertama yang bertujuan untuk mencari calon karyawan yang berkualitas dan memenuhi syarat
untuk mengisi suatu jabatan dalam perusahaan. Perusahaan perlu memiliki sistem perekrutan yang baik dalam arti perekrutan dilakukan dengan
menyesuaikan kebutuhan pekerjaan, jabatan, perusahaan dan tuntutan perkembangan zaman. Perusahaan melakukan rekrutmen dalam rangka
mancari dan menempatkan orang atau calon karyawan dengan tepat yang memiliki kualifikasi sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan. Jika
perusahaan memiliki sistem perekrutan yang buruk maka akan mempengaruhi efektivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut, sebab
posisi dan jabatan tersebut tidak sesuai dengan kemampuan karyawan yang direkrut. Dengan demikian rekrutment sangat mempengaruhi
efektivitas kerja karyawan Hotel Niagara Parapat. 2.
Jenjang Karir X
2
Jenjang Karir X
2
berpengaruh signifikan terhadap Efektifitas kerja Karyawan Hotel Niagara Parapat, hal ini disebabkan karena jenjang karir
Universitas Sumatera Utara
merupakan urutan posisi yang terkait dengan pekerjaan yang diduduki seseorang sepanjang hidupnya serta merupakan jaminan yang diberikan
perusahaan akan posisi atau jabatan karyawan dimasa mendatang. Apabila perusahaan memiliki jenjang karir yang jelas dan dilakukan secara
kontiniu dan informasi mengenai syarat pencapaian jenjang karir disampaikan dengan jelas maka hal itu mampu memotivasi karyawan
dalam mencapai efektivitas kerja.
3. Kompensasi X
3
Kompensasi X
3
berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan Hotel Niagara Parapat, hal ini disebabkan karena kompensasi
merupakan pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atau balas jasa yang
diberikan oleh perusahaan. Kompensasi merupakan salah satu penghargaan yang diterima karyawan atas kontribusi dan prestasi
karyawan dalam melaksanakan kerja. Besarnya kompensasi yang diberikan sebaiknya sesuai dengan perjanjian kerja serta sesuai dengan
prestasi, kontribusi, jabatan, besarnya tanggung jawab karyawan dan masa kerja karyawan. Pemberian kompensasi yang sesuai dengan prinsip adil
dan layak dapat lebih memotivasi karyawan untuk mempertahankan atau meningkatkan efektivitas kerjanya.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 KESIMPULAN
Berdasarkan analisis dan evaluasi terhadap data penelitian yang dilakukan maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut. Secara simultan diketahui
bahwa perencanaan sumber daya manusia yang meliputi rekrutmen, jenjang karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan Hotel
Niagara Parapat. Secara parsial diketahui bahwa perencanaan sumber daya manusia yang
meliputi rekrutmen, jenjang karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan Hotel Niagara Parapat. Rekrutmen
merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan Hotel Niagara Parapat, dikarenakan rekrutmen merupakan unsur
perencanaan sumber daya manusia yang pertama yang bertujuan untuk mencari calon karyawan yang berkualitas guna mencapai efektivitas kerja karyawan.
Berdasarkan nilai R Square sebesar 0.967 yang berarti rekrutmen, jenjang karir dan kompensasi mampu menjelaskan efektivitas kerja karyawan Hotel
Niagara Parapat sebesar 96.7. Sedangkan sisanya 3.3 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
