yang menjadi responden berusia 21-51 tahun. Responden yang paling banyak adalah berusia 21-30 tahun yaitu sebanyak 26 orang atau 40.62.
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Orang
Persentase
Pria 37
57.81 Wanita
27 42.18
Total 64
100
Sumber: Hasil pengolahan data primer kuisioner, 2012
Berdasarkan Tabel 4.3, dapat diketahui bahwa dari 64 responden, 37 orang berjenis kelamin laki-laki dengan persentase sebesar 57.81 dan 27 orang
berjenis kelamin perempuan dengan persentase 42.18.
c. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingakat Pendidikan
Pendidikan Jumlah
Orang Persentase
SMP 5
7.81 SMA
51 79.69
D3 6
9.37 S1
2 3.13
TOTAL 64
100
Sumber: hasil pengolahan data primer, 2012
Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa mayoritas tingkat pendidikan responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah SMA, sebanyak 51 orang atau
sebesar 79.69. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas lulusan dengan tingkat SMA tertarik untuk bekerja di Niagara Hotel Prapat.
d. Karakteristik Responden Berdasarkan Bidang Departemen
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Bidang Departmen
Bidang Departemen
Jumlah Persentase
Universitas Sumatera Utara
Orang
Personalia 4
6.25 Front Office
5 7.81
House Keeping 21
32.81 Duty Manager, Asst.Duty
Manager +General Secretary
2 3.12
Departement Food and Beverage
24 37.5
Departement Maintenance
3 4.69
Departemen Renovasi 3
4.69 Departement Accounting
2 3.12
Total 64
100
Sumber: hasil pengolahan data primer, 2012 Tabel 4.5 menunjukkan responden yang paling banyak adalah responden
di bidang Departement Food and Beverage dengan jumlah 24 orang atau 37.5 dari jumlah responden keseluruhan.
2. Deskriptif Variabel
Setelah mengetahui karakteristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian
berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja karyawan Niagara
Hotel Parapat :
a. Rekrutmen X
1
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Rekrutmen
Item Pernyat
aan SS
5 S
4 KS
3 TS
2 STS
1 Total
F F
F F
F F
1 2
2.1 58
90.6 4
6.2 64
100 2
1 1.6
36 56.2
27 42.2
64 100
3 19
29.7 39
60.9 6
9.4 64
100 4
14 21.9
42 65.6
8 12.5
64 100
5 14
21.9 42
65.6 8
12.5 64
100 6
11 17.2
49 76.6
4 6.2
64 100
Universitas Sumatera Utara
Sumber: Hasil pengolahan kuisioner penelitian, 2012 Pada pernyataan pertama ‘Proses penerimaan tenaga kerja sudah sesuai
dengan perencanaan sumber daya manusia’, terdapat 2 responden 3.1 menyatakan sangat setuju, 58 responden 90.6 menyatakan setuju, 4 responden
6.2 menyatakan kurang setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Adapun alasan responden menjawab kurang
setuju adalah karena proses penerimaan tenaga kerja belum sesuai dengan perencanaan sumber daya manusia.
Pernyataan kedua, ‘Proses penerimaan tenaga kerja berjalan lancar’, terdapat 1 responden 1.6 menyatakan sangat setuju, 36 responden 56.2
menyatakan setuju, dan 27 responden 42.2 menyatakan kurang setuju. Dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju maupun sangat tdak setuju.
Adapun alasan responden menjawab kurang setuju adalah karena proses penerimaan tenaga kerja kurang berjalan lancar.
Pernyataan ketiga, ‘Calon karyawan diseleksi sesuai dengan kebutuhan perusahaan’, terdapat 19 responden 29.7 menyatakan sangat setuju, 39
responden 60.9 menyatakan setuju, dan 6 responden 9.4 menyatakan kurang setuju. Dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju maupun
sangat tidak setuju. Adapun alasan responden menyatakan kurang setuju karena calon karyawan yang diseleksi belum sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pernyataan keempat, ‘Dalam proses seleksi para pelamar harus melalui serangkaian tahapan yang telah ditetapkan’., terdapat 14 responden 21.9
menyatakan sangat setuju, 42 responden 65.6 menyatakan setuju, 8 responden
Universitas Sumatera Utara
12.5 menyatakan kurang setuju. Dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Adapun alasan responden menjawab
kurang setuju adalah karena dalam proses seleksi para pelamar tidak melalui serangkaian tahapan yang telah ditetapkan.
Pernyataan kelima, ‘karyawan ditempatkan pada posisi yang telah sesuai dengan kualifikasi yang telah ditetapkan’, terdapat 14 responden 21.9
menyatakan sangat setuju, 42 responden 65.6 menyatakan setuju, dan 8 responden 12.5 menyatakan kurang setuju . Dan tidak ada responden yang
menjawab tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Adapun alasan responden menjawab kurang setuju adalah karena karyawan ditempatkan pada posisi yang
belum sesuai dengan kualifikasi yang telah ditetapkan. Pernyataan keenam, ‘Penempatan saudarai pada jabatan ini sesuai dengan
kemampuan saudara’, terdapat 11 responden 17.2 menyatakan sangat setuju, 49 responden 76.6 menyatakan setuju, dan 4 responden 6.2 menyatakan
kurang setuju. Dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju maupun sangat tidak setuju. Adapun alasan responden menjawab kurang setuju adalah
karena penempatan karyawan pada jabatan tersebut belum sesuai dengan kemampuan karyawan tersebut.
b. Jenjang Karir X
