e = taraf kesalahan = 10 Sehingga jumlah sampel menjadi :
n = 174 1 + 174 0,1
2
= 63,50 dibulatkan menjadi 64 orang
Divisi Jumlah Karyawan
Orang Sampel
Orang
Personalia 12
4 Front Office
14 5
House Keeping 58
21 Duty Manager, Asst.Duty Manager
+General Secretary 4
2 Departement Food and Beverage
64 24
Departement Maintenance 9
3 Departemen Renovasi
7 3
Departement Accounting 6
2
Total 174 orang
64 Orang
3.8 Metode Pengumpulan Data
1. Wawancara
Yaitu melakukan serangkaian wawancara secara langsung dengan karyawan di Niagara Hotel Parapat.
2. Observasi
Yaitu melakukan pengamatan langsung kepada objek penelitian yaitu Niagara Hotel Parapat.
3. Kuesioner
Yaitu dengan memberikan seperangkat pernyataan-pernyataan tertulis untuk diisi oleh para responden.
Universitas Sumatera Utara
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas
Penyebaran kuisioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 orang responden di luar dari responden penelitian.
1. Uji Validitas
Uji validitas digunakan oleh peneliti untuk mengukur data yang telah di dapat setelah penelitian yang merupakan data yang valid dengan
alat ukur yang digunakan yaitu kuesioner. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 16.0, dengan kriteria sebagai
berikut: • Jika r
hitung
r
table
maka pertanyaan tersebut valid • Jika r
hitung
r
table
maka pertanyaan tersebut tidak valid • r
hitung
dapat dilihat pada kolom corrected item total correlation.
2. Uji Reliabilitas
Reliabilitas merupakan tingkat keandalan suatu instrumen penelitian. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apabila
digunakan berulang kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2006:109. Uji reliabilitas akan
dapat menunjukkan konsistensi dari jawaban-jawaban responden yang terdapat pada kuesioner. Uji ini dilakukan setelah uji validitas dan yang
diuji merupakan pernyataan yang sudah valid. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 16.0, dengan kriteria sebagai berikut:
• Jika r
alpha
positif atau r
table
maka pertanyaan reliabel • Jika r
aplha
negative atau r
table
maka pertanyaan tidak reliabel
Universitas Sumatera Utara
3.10 Metode Analisis Data
Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah:
1. Metode Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif yaitu metode dimana data yang telah diperoleh, disusun, dikelompokkan, dianalisis, kemudian
diintreprestasikan sehingga diperoleh gambaran tentang masalah yang dihadapi dan untuk menjelaskan hasil perhitungan. Data diperoleh dari
data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh sejumlah responden penelitian.
2. Metode Analisis Kuantitatif
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Analisis Regresi Linier Berganda . Metode analisis regresi linear berganda
yaitu untuk memprediksi nilai dari variabel terikat yaitu efektivitas kerja dengan ikut memperhitungkan nilai-nilai variabel bebas yaitu perencanaan
sumber daya manusia yang terdiri dari rekrutmen, jenjang karir, dan kompensasi sehingga dapat diketahui pengaruh positif atau negatif
perencanaan sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja karyawan. Analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini menggunakan bantuan
aplikasi SPSS 16.0 for Windows. Adapun model persamaan yang digunakan adalah:
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ b
3
X
3
+ e Dimana:
Universitas Sumatera Utara
Y = Efektivitas
a = Konstanta
b
1
,b
2
,b
3
= Koefisien Regresi X
1
= Skor Dimensi Variabel Rekrutmen X
2
= Skor Dimensi Variabel Jenjang Karir X
3
= Skor Dimensi Variabel Kompensasi e
= Standar Eror Suatu perhitungan disebut signifikan apabila nilai uji statistiknya
berada di dalam daerah kritis daerah dimana Ho ditolak. Sebaliknya disebut tidak signifikan bila nilai uji statistiknya berada dalam daerah
dimana Ho diterima. Dalam analisis regresi ada 3 jenis kriteria ketepatan yaitu:
a. Uji Signifikan Simultan Uji Serentak Uji-F
