hasil dengan tidak mengabaikan volume di dalam mengerjakan pekerjaan.
c. Pemanfaatan waktu merupakan penggunaan waktu seefisien mungkin untuk menyelesaikan tugas sebaik-baiknya.
d. Sesuai target merupakan penyelesaian pekerjaan oleh karyawn yang sesuai dengan target yang telah ditentukan oleh perusahaan.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Sub Variabel
Defenisi Variabel Dimensi
Skala Ukur
Perencanaan Sumber Daya
Manusia X
Rekrutmen X
1
proses penyediaan kebutuhan akan
sumber daya manusia bagi
perusahaan. 1. Penerimaan
karyawan. 2. Seleksi.
3. Penempatan. Likert
Jenjang Karir X
2
proses melalui mana seorang
karyawan memilih sasaran karir dan
jalur mana untuk menuju ke sasaran
karir tersebut 1. Jenjang karir
yang jelas. 2. Informasi jenjang
karir. Likert
Kompensasi X
3
segala sesuatu yang diterima karyawan
sebagai balas jasa kerja mereka.
1. Gaji Pokok. 2. Bonus.
3. Tunjangan. Likert
Efektivitas Kerja
Y suatu
keadaan keberhasilan kerja
yang sempurna sesuai dengan
rencana yang telah ditetapkan.
1. Kuantitas kerja. 2. Kualitas kerja.
3. Pemanfaatan waktu.
4. Sesuai target. Likert
Sumber: Mathis dan Jackson 2002, Hasibuan 2005 data diolah 2012
3.5 Jenis Data
Data yang digunakan untuk membantu memecahkan masalah di dalam penelitian ini ada 2 jenis, yaitu:
Universitas Sumatera Utara
1. Data Primer Yaitu data yang diperoleh langsung dari Niagara Hotel di Jalan
Pembangunan Parapat, yang dikumpulkan melalui wawancara kepada responden dengan menggunakan kuesioner melalui pertanyaan yang
diajukan sesuai dengn variabel yang diteliti. 2. Data Sekunder
Yaitu data yang berisikan informasi dan teori-teori yang digunakan untuk mendukung penelitian yang dilakukan. Penulis mendapatkan data
sekunder dari buku-buku, hasil karangan, peneliti terdahulu, dan data lainnya yang mendukung.
3.6 Skala Pengukuran Variabel
Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap dan pendapat serta persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2006:132.
Penelitian ini menggunakan skala likert untuk mengukur setiap variabel, yaitu skala 1 sampai dengan 5.
Skor yang diberikan adalah sebagai berikut: 1 = sangat tidak setuju diberi bobot 1
2 = tidak setuju diberi bobot 2 3 = kurang setuju diberi bobot 3
4 = setuju diberi bobot 4 5 = sangat setuju diberi bobot 5
Universitas Sumatera Utara
3.7 Populasi dan Sampel 1. Populasi
Populasi merupakan keseluruhan karakteristik objek penelitian. Menurut Arikunto 2006:130 populasi adalah keseluruhan objek
penelitian. Populasi ini bisa merupakan sekelompok manusia, nilai-nilai, tes, gejala, pendapat, peristiwa-peristiwa, benda dan lain-lain.
Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi adalah seluruh karyawan di Niagara Hotel Parapat yang berjumlah 174 orang karena
perencanaan sumber daya manusia mencakup seluruh karyawan baik karyawan manajerial maupun karyawan operasional.
2. Sampel Menurut Arikunto 2006:131 sampel adalah sebagian atau wakil
populasi yang diteliti. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini mempergunakan teknik simple random sampling. Menurut Sugiyono
2006:57 simple random sampling adalah pengambilan sampel anggota populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada
dalam populasi itu. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin Umar, 2004:78.
Berdasarkan populasi tersebut, dilakukan teknik sampel dengan menggunakan rumus berikut :
n = N
1 + Ne
2
dimana : n = jumlah sampel N = jumlah populasi
Universitas Sumatera Utara
e = taraf kesalahan = 10 Sehingga jumlah sampel menjadi :
n = 174 1 + 174 0,1
2
= 63,50 dibulatkan menjadi 64 orang
Divisi Jumlah Karyawan
Orang Sampel
Orang
Personalia 12
4 Front Office
14 5
House Keeping 58
21 Duty Manager, Asst.Duty Manager
+General Secretary 4
2 Departement Food and Beverage
64 24
Departement Maintenance 9
3 Departemen Renovasi
7 3
Departement Accounting 6
2
Total 174 orang
64 Orang
3.8 Metode Pengumpulan Data
