Proses dan Sumber-sumber Rekruitment Anggota
16
ini para rekruter akan menggunakan beberapa metode untuk mendapatkan apa yang diinginkan.
7
a. Sumber Internal perusahaan atau lembaga, yakni SDM yang ditarik
diterima adalah berasal dari perusahaan atau lembaga itu sendiri. Dengan cara ini perusahaan mencari karyawan atau anggota yang ada di dalam
lingkungan sendiri untuk ditempatkan di posisi tertentu. 1
Keuntungan merekrut dari dalam perusahaan atau koperasi -
Tidak terlalu mahal -
Dapat memelihara loyalitas dan mendorong usaha yang lebih besar antara para karyawan perusahaan.
- Sudah terbiasa dengan suasana perusahaan atau lembaga sendiri.
2 Kelemahan merekrut dari dalam perusahaan atau koperasi
- pembatasan terhadap bakat- bakat
- Mengurangi peluang
- Dapat meningkatkan perasaan puas diri
b. Sumber ekternal di dalam negeri perekrutan melalui:
1 Walk-ins, dan Write-ins Pelamaran yang datang dan menulis sendiri,
Walk-ins yaitu seseorang datang ke departemen SDM untuk mengetahui lowongan pekerjaan apa yang sedang di cari, sedangkan
Write-ins, yaitu pelamar menulis blanko pertanyaan yang disediakan perusahaan.
7
Rivai dan Sagala, Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta:RajaWali Pers, 2009 edisi 2, h. 151-155
17
2 Rekomendasi dari karyawan atau anggota teman, anggota keluarga
karyawan itu sendiri, atau karyawan- karyawan perusahaan lain. Para karyawan perusahaan atau lembaga lain bisa merekomendasikan
pencari pekerjaan kepada departemen SDM. Metode ini mempunyai beberapa kebaikan: Pertama, karyawan yang memberikan
rekomendasi berarti telah melakukan penyaringan pendahuluan; kedua, perusahaan memperoleh informasi lengkap dari pemberian
rekomendasi tentang pelamar; ketiga, karyawan akan cenderung merekomendasikan teman- temannya yang mempunyai kebiasaan dan
sikap yang hampir sama dan; keempat, pelamar telah mengetahui karakteristik perusahaan dari karyawan pemberi rekomendasi.
Meskipun teknik legal dan baik, perusahaan harus berhati dalam penggunaannya, karena masalah utamanya adalah kecenderungan
diskriminasi berdasarkan kesamaan agama, ras, suku, almamater dan lain sebagainya.
3 Pengiklanan surat kabar, majalah, televisi, radio dan media lainnya.
Pengiklanan merupakan salah satu metode yang sangat efektif untuk penarikan. Ada dua jenis penarikan, yaitu pertama, mengurangi
pekerjaan dan keuntungan, mengidentifikasikan perusahaan dan memberitahukan bagaimana cara melamar. Sedangkan yang kedua
adalah pelamar yang berminat diminta untuk mengirim lamaran mereka ke P. O. Box dengan nomor tertentu pada kantor pos atau pada
e-mail atau pada perusahaan surat kabar. Pengiklanan untuk menarik
18
melalui media- media lain, seperti papan pengumuman, televisi, dan radio jarang digunakan karena hasil- hasilnya kurang memuaskan
dibandingkan dengan pengeluaran- pengeluarannya. 4
Lembaga – lembaga pendidikan dan pelatihan yang menggunakan tenaga kerja khusus yang menghasilkan SDM yang berkualitas dan
siap kerja. 5
Program pelatihan kerja yang diselenggarakan pihak swasta biasanya juga sebagai lembaga yang secara khusus menyediakan jasa pelatihan
tertentu. 6
Open house. Suatu penarikan yang relatif baru adalah penyelenggaraan open house. Orang di sekitar perusahaan atau lembaga di undang untuk
mengunjungi dan melihat fasilitas- fasilitas perusahaan atau lembaga, memperoleh penjelasan- penjelasan, dan mungkin menonton
pemutaran film mengenai perusahaan. Dengan cara ini, orang-orang diharapkan tertarik untuk bekerja di perusahaan. Metode ini terutama
berguna untuk menari para karyawan dengan keterampilan yang langka yang sumber suplainya terbatas.
8