111
3.12.4 PENGADAAN KENDARAAN DINAS
Kendaraan dinas wajib dimiliki untuk mempermudah dalam melaksanakan kegiatan kantor yang letaknya jauh dari kantor sehingga tidak membutuhkan
kendaraan umum lainnya. Kendaraan dinas kantor seperti mobil dinas diberikan kepada ketua dan jurusita dan panitera berupa sepeda motor namun saat ini
Mahkamah Syariyah Kutacane hanya memiliki kendaraan dinas berupa mobil avanza yang diberikan kepada ketua namun penggunaanya untuk kepentingan
kantor. Tabel Daftar Pengadaan Kendaraan Dinas
No Uraian Belanja
Item Barang
Vol. Pagu
Realisasi Saldo
Ket. 1
2 3
4 5
6 7
8
1.
Pengadaan Kendaraan Dinas Roda 4
Station Wagon
1 Unit 180.000.000
179.400.000 600.000
-
3.12.5 PEMELIHARAAN
Tabel Daftar Pemeliharaan Kendaraan Dinas
No Kegiatan
Pemeliharaan Uraian Pemeliharaan
Vol. Pagu
Realisasi Saldo
Ket
1 2
3 4
5 6
7 8
1.
Pemeliharaan Peralatan dan
Kendaraan Roda 2 4 Unit
10.000.000 10.000.000
- -
112
Mesin
PENGELOLAAN KEUANGAN 3.13 PENGELOLAAN KEUANGAN
Pada tahun anggaran 2014 Mahkamah Syar’iyah Kutacane memperoleh alokasi anggaran sebesar Rp. 4.984.846.000,- empat milyar sembilan ratus
delapan puluh empat juta delapan ratus empat puluh enam ribu rupiah yang terdiri dari :
a. Belanja Pegawai : Rp. 2.324.485.000
b. Belanja Barang : Rp. 393.761.000
c. Belanja Modal : Rp. 2.266.600.000
Dimana sampai dengan tanggal 31 Desember 2014 telah terealisasi sebagai berikut :
a. Belanja Pegawai : Rp. 2.315.231.809
b. Belanja Barang : Rp. 392.230.000
c. Belanja Modal : Rp. 2.232.485.000
113
BAB IV
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Budaya organisasi dalam kaitannya dengan kinerja sangat luas, hal ini disebabkan nilai-nilai budaya organisasi dapat diterjemahkan sebagai filosofi
usaha, asumsi dasar, moto perusahaan, visi dan misi organisasi serta prinsip- prinsip yang ada di dalamnya. Begitu pula dengan Mahkamah Syar’iyah sebagai
badan peradilan keberhasilannya dalam menangani para pencari keadilan tidak lepas dari para pegawai. Sebagai badan peradilan Mahkamah Syar’iyah tidak
memiliki target seperti perusahaan lainnya melainkan Mahkamah Syar’iyah memiliki tanggung jawab untuk memberikan keadilan kepada seluruh warga yang
membutuhkan. Suatu budaya organisasi sangat diperlukan terhadap sebuah instansi untuk
menyatukan rasa serta pikiran menjadi satu pemikiran untuk memajukan instansi tersebut. Sehingga walaupun berasal dari latar belakang yang berbeda tidak lantas
membedakan tujuan dalam hal pekerjaan. Dalam sebuah organisasi antara satu dengan yang lain saling berkaitan sehingga kekompakan satu dengan yang lainnya
harus dimiliki agar sistem tersebut dapat berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Selain itu budaya organisasi yang ada pada setiap instansi juga berpengaruh dalam
peningkatan kinerja para pegawai dengan kata lain budaya organisasi merupakan satu sistem yang berisi norma dan nilai-nilai yang harus dipatuhi oleh seluruh
jajaran pegawai dalam sebuah instansi terkait agar seluruh sisten berjalan dengan
114 baik tidak tumpang tindih dan tidak menimbulkan kecemburuan apapun bagi yang
tidak mematuhinya.
4.1 MAMPU DATANG TEPAT WAKTU
Kategori