b. Skala Kepuasan Kerja Guru
Skala kepuasan kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja guru yang didasarkan aspek-aspek kepuasan kerja guru yang
dikemukakan oleh Lester dan Bishop 2000, yaitu pengawasan supervision, rekan kerja colleagues, kondisi pekerjaan working condition, imbalangaji
pay, tanggungjawab responsibility, pekerjaan itu sendiri Work it self, kenaikan jabatan advancement, keamanan security, penghargaan recognition.
Skala kepuasan kerja guru ini menggunakan model skala ordinal dengan aitem yang disusun dengan penskalaan model Likert, di mana terdapat aitem atau
pernyataan yang dikelompokkan sebagai aitem favorable dan aitem unfavorable. Pernyataan ini terdiri dari empat alternatif jawaban, yaitu Sangat Tidak Sesuai
STS, Tidak Sesuai TS, Sesuai S, dan Sangat Sesuai SS. Pemberian skor bergerak antara satu sampai empat untuk aitem favorable dan untuk aitem
unfavorable antara empat sampai satu. Untuk aitem yang favorable jawaban Sangat Sesuai STS dinilai 1, Tidak Sesuai TS dinilai 2, Sesuai S dinilai 3,
dan Sangat Sesuai SS dinilai 4, sedangkan untuk aitem unfavorable jawaban Sangat Tidak Sesuai STS dinilai 4, Tidak Sesuai TS dinilai 3, Sesuai S
dinilai 2, dan Sangat Sesuai SS dinilai 1. Berdasarkan skor yang diperoleh melalui Skala kepuasan kerja guru, maka
semakin tinggi skor yang diperoleh individu pada skala tersebut maka kepuasan kerja guru semakin tinggi dalam mengajar. Sebaliknya, jika semakin rendah skor
yang diperoleh maka kepuasan kerja guru dalam mengajar semakin rendah.
Universitas Sumatera Utara
Distribusi butir penelitian untuk skala kepuasan kerja guru seperti dituangkan dalam tabel 3 berikut:
Tabel 3 Distribusi Butir Skala Kepuasan Kerja Guru No.
Aspek Item
Total Fav
Unfav 1.
Pengawasan supervisior 4
4 8
2. Rekan kerja colleagues
4 4
8 3.
Kondisi Pekerjaan working condition
4 4
8 4.
Imbalangaji pay 3
3 6
5. Tanggung jawab responsibility
4 4
8 6.
Pekerjaan itu sendiri work it self 4
4 8
7. Perubahankenaikan jabatan
advancement 4
4 8
8. Keamanan security
4 4
8 9.
Penghargaan recognition 4
4 8
Total 35
35 70
Pada tabel 3, dapat dilihat bahwa untuk mengukur kepuasan kerja guru digunakan 70 butir dengan blue print instrumen penelitian disajikan dalam tabel 4
berikut:
Tabel 4 Blue Print Skala Kepuasan Kerja Guru No.
Aspek Item
Total Fav
Unfav 1.
Pengawasan supervisior 1, 19, 37,
55 10, 28,
46, 63 8
2. Rekan kerja colleagues
2, 20, 38, 56
11, 29, 47, 64
8 3.
Kondisi Pekerjaan working condition
3, 21, 39, 57
12, 30, 48, 65
8 4.
Imbalangaji pay 4, 22, 40
13, 31, 49
6 5.
Tanggung jawab responsibility 5, 23, 41,
58 14, 32,
50, 66 8
6. Pekerjaan itu sendiri work it self
6, 24, 42, 59
15, 33, 51, 67
8 7.
Perubahankenaikan jabatan advancement
7, 25, 43, 60
16, 34, 52, 68
8 8.
Keamanan security 8, 26, 44,
61 17, 35,
53, 69 8
9. Penghargaan recognition
9, 27, 45, 62
18, 36, 54, 70
8 Total
35 35
70
Universitas Sumatera Utara
2. Validitas dan Reliabilitas
Kategori