1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang terdapat permasalahan dalam penanganan hubungan rotasi jabatan dengan prestasi kerja pegawai. Rotasi Jabatan dapat
memberikan manfaat atau dampak terhadap prestasi kerja sehingga dapat mewujudkan pegawai yang disiplin, berpengetahuan luas, memiliki
pengalaman baru, mengurangi tingkat kejenuhan dan berkinerja tinggi. maka perumusan masalah dalam penelitian ini yaitu:
1. Bagaimana pelaksanaan rotasi jabatan pada Pusat Konservasi Tumbuhan
Kebun Raya Bogor-LIPI?
2. Bagaimana prestasi kerja pegawai pada Pusat Konservasi Tumbuhan
Kebun Raya Bogor-LIPI?
3. Bagaimana hubungan rotasi jabatan dengan prestasi kerja pegawai pada
Pusat Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Bogor-LIPI? 1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian adalah menjawab permasalahan yang telah dirumuskan dalam perumusan masalah dengan data, informasi dan metode
yang digunakan sehingga memperoleh hasil yang baik. Adapun tujuan yang ingin diperoleh dalam penelitian ini yaitu:
1.
Mengidentifikasi pelaksanaan rotasi jabatan pada Pusat Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Bogor-LIPI.
2.
Mengidentifikasi prestasi kerja pegawai pada Pusat Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Bogor-LIPI.
3.
Menganalisis hubungan rotasi jabatan dengan prestasi kerja pegawai pada Pusat Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Bogor-LIPI.
1.4. Manfaat Penelitian
Hasil analisis dari perumusan masalah penelitian ini diharapkan menjadi manfaat bagi pihak yang membutuhkan. Terutama sebagai
pertimbangan pelaksanaan rotasi jabatan, menambah pengetahuan dan menjadi referensi yang berkaitan dengan penelitian. Berikut manfaat yang
diharapkan dari hasil penelitian ini yaitu:
1. Penelitian ini dapat menjadi bahan masukan sebagai pertimbangan dalam pelaksanaan rotasi jabatan dalam usaha meningkatkan prestasi kerja
pegawai di Pusat Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Bogor-LIPI. 2. Memberikan manfaat pengetahuan serta wawasan bagi peneliti dalam
bidang SDM serta hubungan antara rotasi jabatan dengan prestasi kerja pegawai.
3. Hasil penelitian diharapkan menjadi referensi yang berkaitan dengan rotasi jabatan dan prestasi kerja pegawai bagi pihak yang membutuhkan.
1.5. Ruang Lingkup Penelitian
Kategori