Dari analisis Adjusted R Square sebesar 0,863 berarti 0,863 Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan dalam bekerja, pelatihan, turnover
dan produktivitas karyawan sedangkan sisanya 13,7 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
4.7 Uji Serempak simultan
Alat uji yang digunakan dalam uji serempak ini adalah dengan menggunakan uji F
hitung.
Uji F dilakukan untuk menguji apakah variabel kepuasan karyawan dalam bekerja, pelatihan, turnover dan produktivitas karyawan secara bersama-sama
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan. Model hipotesis yang digunakan dalam uji F ini adalah:
H : b
1,
b
2,
b
3,
b
4, =
0 artinya variabel perspektif pembelajaran dan pertumbuhan karyawan terhadap kinerja sumber daya manusia perusahaan secara simultan tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. H
: b
1,
b
2,
b
3,
b
4,
≠ 0 artinya variabel perspektif pembelajaran dan pertumbuhan karyawan terhadap kinerja sumber daya manusia perusahaan secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Nilai F
hitung
akan dibandingkan dengan nilai F
tabel
dengan tingkat kesalahan 5 dan derajat kebebasan df = k-1 n-k = 4-1, 44-2, maka diperoleh nilai F
hitung
F
tabel
68,604 2,61 dengan kriteria uji sebagai berikut: a.
H diterima bila F
hitung
F
tabel
b. H
1
diterima bila F
hitung
F
tabel
Tirta Perdana : Analisis penerapan konsep balanced scorecard bsc sebagai suatu alat pengukuran kinerja sumber daya manusia di pt. Excelcomindo pratama, tbk regional sumatera, 2008.
USU Repository©2008
Nilai F
hitung
diperoleh dengan menggunakan bantuan SPSS 16,0 for Windows seperti terlihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 4.26 Hasil Uji F hitung
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
Regression 462.676
4 115.669
68.604 .000
a
Residual 65.756
39 1.686
1
Total 528.432
43 a. Predictors: Constant, produktif, turnover, pelatihan, kepuasan
b. Dependent Variable: kinerja
Tabel 4.26 Hasil Uji F
hitung
, menunjukkan nilai F
hitung
= 68,604. Nilai ini signifikan pada tingkat kesalahan 5 dengan membandingkannya pada kolom Sig
yang bernilai 0.000 yaitu lebih kecil dari tingkat kesalahan 0,05. Berdasarkan kriteria uji hipotesis F
hitung
F
tabel
yaitu 68,604 2,61 artinya H
1
diterima dan H ditolak.
Maka diambil kesimpulan bahwa variabel kepuasan dalam bekerja, pelatihan, turnover dan produktivitas karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan perusahaan.
4.8 Uji Parsial
