Berdasarkan data dari Bidang Kepegawaian RSUD Dr. R.M. Djoelham Binjai Tahun 2011 diperoleh jumlah tenaga dokter sebanyak 60 orang. Mengingat jumlah populasi
relatif kecil maka seluruh populasi dijadikan sebagai sampel.
3.4 Metode Pengumpulan Data
Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder.
3.4.1 Data Primer
Data primer diperoleh melalui wawancara langsung kepada responden yang berpedoman pada kuesioner penelitian. Adapun data primer yang diperoleh adalah;
identitas responden dan motivasi motivasi ektrinsik dan intrinsik serta kinerja dokter yang dilihat berdasarkan hasil observasi terhadap kartu rekam medis.
3.4.2 Data Sekunder
Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari catatan atau dokumen dari RSUD Dr. R.M. Djoelham Binjai dan data lainnya yang mendukung pembahasan
hasil penelitian terkait dengan data motivasi dan kinerja dokter yang diperoleh dari bagian personalia terkait dengan organisasi rumah sakit.
3.4.3 Validitas dan Reliabilitas
a. Uji Validitas Kelayakan menggunakan instrumen yang akan dipakai untuk penelitian
diperlukan uji validitas dan reliabilitas. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan kepada 30 orang responden di Rumah Sakit Kumpulan Pane Tebing Tinggi dengan alasan
Universitas Sumatera Utara
kemiripan karakteristik. Uji validitas dan reliabilitas dengan mengukur korelasi antar butir variabel menggunakan rumus teknik korelasi Pearson Product Moment
Correlation Coeficient r, dengan ketentuan nilai koefisien korelasi 0,3 valid Gozhali, 2001.
Adapun hasil uji validitas variabel bebas dan terikat sebagai berikut : 1
Variabel Motivasi Intrinsik Berdasarkan hasil uji validitas menggunakan korelasi Pearson Product
Moment Correlation diketahui bahwa seluruh variabel motivasi intrinsik indikator pekerjaan itu sendiri, prestasi yang diraih, tanggung jawab, pengakuan orang lain dan
kemajuan, masing-masing indikator sebanyak 5 soal kecuali indikator pengakuan orang lain sebanyak 3 soal mempunyai nilai koefisien korelasi r 0,3, maka dapat
disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel motivasi intrinsik valid Lampiran-2 2
Variabel Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan hasil uji validitas menggunakan korelasi Pearson Product
Moment Correlation diketahui bahwa seluruh variabel motivasi ekstrinsik indiaktor prosedur perusahaan, gaji, hubungan kerja dan kondisi kerja, masing-masing
indikator sebanyak 5 soal mempunyai nilai koefisien korelasi r 0,3, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan variabel motivasi ekstrinsik valid Lampiran-
2.
Universitas Sumatera Utara
b. Uji Reliabilitas
