b. Uji Reliabilitas
Reliabilitas adalah suatu indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat ukur dapat di percaya dan dapat diandalkan. Uji reliabilitas ini menggunakan
koefisien Alpha Cronbach, apabila nilai Alpha Cronbach 0,6 dikatakan reliabel Gozhali, 2001.
Adapun hasil uji reliabilitas untuk variabel bebas motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dan kinerja. Berdasarkan hasil uji menggunakan korelasi Pearson
Product Moment Correlation diketahui bahwa seluruh variabel motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan kinerja mempunyai nilai r-alpha cronbach 0,6, maka dapat
disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan pada variabel bebas dan terikat reliabel Lampiran-2.
3.5 Variabel dan Definisi Operasional
3.5.1 Variabel Bebas
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi terdiri dari 2 dua sub- variabel, yaitu motivasi intrinsik tanggung jawab, prestasi yang diraih, pengakuan
orang lain, pekerjaan itu sendiri dan kemajuan dan motivasi ekstrinsik prosedur kerja, gaji, hubungan kerja, kondisi kerja. Adapun variabel dan definisi operasional
adalah sebagai berikut: 1.
Motivasi adalah suatu kondisi yang mendorong atau menjadikan seseorang melakukan suatu perbuatankegiatan, yang berlangsung secara sadar karena hal-hal
Universitas Sumatera Utara
yang ingin diperoleh dari tindakan tersebut dalam penelitian ini adalah dokter umum dan dokter spesialis di RSUD Dr. R.M. Djoelham Binjai meliputi:
a. Motivasi intrinsik adalah merupakan daya dorong yang timbul dari dalam diri
dokter umum dan dokter spesialis dalam rangka melaksanakan pengisian rekam medis dengan definisi sebagai berikut:
1. Pekerjaan itu sendiri adalah ketertarikan dokter terhadap pengisian rekam
medis, tentang sistematika formulir rekam medis, pentingnya data rekam medis, dan kegunaan rekam medis.
2. Kemajuan adalah merupakan kesempatan atau peluang yang diperoleh dokter
umum dan dokter spesialis dalam rangka pengisian rekam medis. 3.
Tanggung jawab adalah merupakan beban kerja yang diemban oleh dokter umum dan dokter spesialis dalam rangka pengisian rekam medis.
4. Prestasi yang diraih adalah kemampuan untuk mencapai prestasi yang terbaik
oleh dokter umum dan dokter spesialis dalam rangka pengisian rekam medis. 5.
Pengakuan orang lain adalah merupakan pengakuan manajemen dan rekan kerja terhadap keberadaan dokter umum dan dokter spesialis dalam rangka
pengisian rekam medis. b. Motivasi ekstrinsik adalah merupakan daya dorong yang timbul dari luar diri
dokter umum dan dokter spesialis dalam rangka melaksanakan pengisian rekam medis dengan definisi sebagai berikut:
1. Prosedur perusahaan adalah merupakan keadilan dan kebijaksanaan pimpinan
rumah sakit dalam pemberian evaluasi dan informasi secara tepat kepada
Universitas Sumatera Utara
dokter umum, dokter spesialis dn dokter gigi dalam rangka melaksanakan pengisian rekam medis.
2. Gaji adalah nilai nominal atau jumlah uang yang diperoleh dokter umum,
dokter spesialis dn dokter gigi dalam rangka melaksanakan pengisian rekam medis.
3. Hubungan kerja adalah interaksi timbal balik antara dokter umum, dokter
spesialis dn dokter gigi dengan lingkungan kerja di rumah sakit meliputi kondisi tempat kerja, fasilitas, hubungan sesama petugas medis dan atasan
dalam rangka melaksanakan pengisian rekam medis. 4.
Kondisi kerja adalah keadaan di tempat kerja yang tidak terbatas pada kondisi pekerjaan masing-masing, seperti rasa nyaman tempat kerja, ventilasi yang
cukup, penerangan lampu dan sarana yang memadai dalam rangka melaksanakan pengisian rekam medis.
3.5.2 Variabel Terikat
Kategori