Tabel 2.1 Jadwal Kerja Golongan Staf No.
Waktu Keterangan
1 08.30 – 12.00 Kerja
2 12.00 – 13.30 Istirahat
3 13.30 – 17.00 Kerja
4 13.30 – 17.00 Kerja
Sumber : PT. XYZ
Untuk golongan karyawan, jadwal kerja dibagi atas 3 shif, dimana jam kerjanya pada hari senin – minggu adalah 7 jam sehari. Jadwal kerja golongan
karyawan dapat dilihat pada Tabel 2.2.
Tabel 2.2 Jadwal Kerja Golongan Karyawan Shif
Waktu Keterangan
1 06.00 – 12.00 Kerja
12.00 – 13.00 Istirahat 13.00 – 14.00 Kerja
2
14.00 – 18.00 Kerja 18.00 – 19.00 Istirahat
19.00 – 22.00 Kerja
3
22.00 – 02.00 Kerja 02.00 – 03.00 Istirahat
03.00 – 06.00 Kerja
Sumber : PT. XYZ
2.5.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas yang Digunakan
PT. XYZ memiliki 3 sistem pengupahan, yaitu: 1. Upah Bulanan
Upah bulanan diberikan kepada karyawan yang sudah tetap, dimana jumlahnya ditentukan berdasarkan kebijakan pemerintah. Karyawan tetap
yang bekerja pada perusahaan ini berjumlah 186 orang yang terdiri dari manajer, kepala bagian, dan supervisor.
Universitas Sumatera Utara
2. Upah Borongan Upah borongan diberikan kepada karyawan yang bekerja pada masa tertentu
dimana jumlahnya disesuaikan dengan perjanjian antara perusahaan dengan karyawan tersebut. Karyawan yang bekerja pada bagian ini ada 8 orang
termasuk supir yang bertugas mengirim hasil produksi ke pabrik rokok yang ada di Sumatera maupun Pulau Jawa.
3. Upah Harian Upah harian diberikan kepada karyawan harian lepas dan pembayarannya
dilakukan perhari. Karyawan lepas ini berjumlah 7 orang, yang terdiri atas cleaning service atau helper.
PT. XYZ memiliki sistem laporan penilaian terhadap karyawan yang digunakan untuk menentukan prestasi kerja serta kenaikan gaji atau upah terhadap
karyawan tersebut. Sistem laporan penilaian tersebut antara lain: 1. Kualitas atas Mutu Kerja
Karyawan mampu melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur kerja yang ada di perusahaan dan mencapai hasil yang memuaskan.
2. Kuantitas Kerja Karyawan mampu melaksanakan pekerjaannya lebih banyak dari rata-rata
yang biasa dilakukan pekerja lainnya. 3. Pengetahuan Kerja
Karyawan mampu menguasai seluk-beluk pekerjaannya dengan baik. 4. Kepatuhan Kerja
Karyawan melaksanakan pekerjaannya tepat waktu sesuai instruksi atasan.
Universitas Sumatera Utara
5. Kerjasama Karyawan dapat bekerjasama dan membina hubungan baik dengan rekan
sekerja, sehingga dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif. 6. Inisiatif
Karyawan mampu mengemukakan ide - ide dan saran yang membangun untuk kebaikan perusahaan.
7. Loyalitas Kepada Perusahaan Karyawan tersebut mampu menjaga nama baik perusahaan dengan sikap
teladan. 8. Kehadiran Kerja
Karyawan selalu datang teratur sesuai dengan jadwal kerja. 9. Keselamatan Kerja
Karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur dan peraturan keselamatan kerja. PT. XYZ juga menyediakan sarana untuk kesejahteraan
tenaga kerja, yaitu sebagai berikut: a. Jaminan sosial untuk tenaga kerja Jamsostek
b. Jaminan kesehatan c. Tunjangan hari raya
d. Tunjangan keluarga
2.6. Proses Produksi
