Fogging AR 2015 PT Samindo ResourcesTbk 2

149 Laporan Tahunan 2015 Annual Report PT Samindo Resources Tbk Tanggung Jawab Terhadap Komunitas Responsibility to the Community Perseroan tidak hanya bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan alam yang berkelanjutan, tetapi juga untuk menciptakan komunitas yang berkelanjutan. Untuk menciptakan komunitas yang berkelanjutan Perseroan berusaha sekuat mungkin untuk memaksimalkan potensi- potensi lokal. Perseroan juga berusaha untuk mendorong terciptanya bibit-bibit sumber daya manusia yang unggul. Secara keseluruhan total dana yang dikeluarkan oleh Perseroan untuk tanggung jawab sosial selama tahun 2015 meningkat sangat signiikan, yaitu sebesar 49.5. Total dana yang telah disalurkan oleh Perseroan selama tahun 2015 untuk kegiatan tanggung jawab sosial mencapai Rp 788 juta, yang terbagai ke dalam empat aspek, yaitu: Keagamaan Perseroan secara rutin melakukan kegiatan CSR dalam bidang keagamaan dan mendorong masyarakat sekitar dalam penyelenggaraan kegiatan keagamaan. Perseroan telah menyalurkan Rp 79.7 juta selama tahun 2015 untuk kegiatan tanggung jawab sosial yang berkaitan dengan keagamaan, yang terbagi pada tiga kegiatan utama, yaitu: 1. Silaturahim Perseroan mendorong terjalinnya hubungan dengan komunitas keagamaan di lingkungan sekitar dengan cara menfasilitasi kegiatan keagamaan. Ada beberapa The Company is not only responsible for creating a sustainable natural environment, but also to create a sustainable community. To create a sustainable community, the Company always try its best to maximize local potentials. The Company also seeks to encourage the creation of superior human resources. The overall funds spent by the Company for its social responsibility during 2015 has increased very signiicantly by 49.5. Total funds that have been disbursed by the Company during 2015 for social responsibility activities reached Rp788 million, which was divided into four aspects, namely: Religious The Company routinely conducts CSR activities in the ields of religion and encourage the local communities by organizing religious activities. The Company has distributed Rp79.7 million during 2015 for social responsibility activities relating to religion, which is divided in three main activities, namely: 1. Hospitality The Company try to improve its relations with religious communities in the surrounding environment by facilitating religious activities. There were several 150 Laporan Tahunan 2015 Annual Report PT Samindo Resources Tbk agenda yang dilakukan Perseroan terkait kegiatan silaturahim, yaitu: - Safari Ramadhan, - Penyelenggaraan perayaan hari besar keagamaan. 2. Berbagi Perseroan juga menyalurkan hewan kurban untuk perayaan hari raya Idul Adha setiap tahunnya. Pada tahun 2015 Perseroan menyerahkan empat ekor sapi untuk perayaan Idul Adha. 3. Sarana Perseroan juga berperan aktif dalam pembangunan rumah-rumah ibadah bagi komunitas lokal, seperti masjid dan gereja. Pendidikan Dalam bidang pendidikan Perseroan secara berkala memberikan bantuan pendidikan berupa beasiswa dan juga pembangunan infrastruktur penunjang. Perseroan telah menyalurkan Rp 205.3 juta selama tahun 2015 untuk kegiatan tanggung jawab sosial yang berkaitan dengan pendidikan, yang terbagi pada tiga kegiatan utama, yaitu: 1. Infrastruktur Pendidikan Dalam rangka mendukung pengembangan pendidikan di lingkungan sekitar, Perseroan berperan aktif dalam menyediakan infrastruktur pendidikan, diantaranya yaitu: - Laboratorium komputer SMPN 04 Desa Songka, - Meja dan kursi sekolah SDN 002 Desa Songka, - Buku pelajaran SMPN 04 Desa Songka. 2. Pembinaan Perseroan tidak hanya aktif dalam membangun infrastruktur pendidikan, tetapi juga berperan aktif dalam membina pendidikan di lingkungan sekitar sebagai berikut: - Menyediakan staf pengajar untuk Lab Komputer. Staf pengajar tersebut merupakan salah satu pegawai Perseroan yang memiliki pengetahuan dalam hal informasi dan teknologi - Pembinaan sanggar tari daerah - Pemberian beasiswa bagi siswa yang berpretasi. Pada 2015 Perseroan memberikan 22 beasiswa bagi 2 orang mahasiswa, 10 orang siswa Sekolah Dasar dan 10 orang siswa Madrasah Ibtida’iyah. agendas implemented by the Company related to the hospitality activities, namely: - Safari Ramadhan, - Organized religious festivities. 2. Sharing The Company also participated in providing sacriicial animals for Eid al-Adha that celebrated annually. In 2015, the Company gave four cattle for the Eid celebration. 3. Facility The Company also played an active role in the construction of worship housess for the local community, such as mosque and church. Education In the education sector the Company periodically provides educational assistance in the form of scholarships and construction of supporting infrastructure. The Company has distributed Rp205.3 million during 2015 for social responsibility activities related to education, which is divided in three main activities, namely: 1. Educational Infrastructure In order to support the education development in the surrounding environment, the Company played an active role in providing educational infrastructure, such as: - Computer laboratory SMPN 04 at Songka Village, - School tables and chairs SDN 002 Songka Village, - Textbooks SMPN 04 Songka Village. 2. Nurturing The Company was not only active in building educational infrastructure, but also played an active role in nurturing education in the surrounding environment by: - Providing teaching staf for the Computer Lab. The teaching staf is one of the Company’s employee who have suicient information and technology knowledge - Nurturing traditional dance studio - Giving scholarships for top achiever students. In 2015 the Company gave 22 scholarships for 2 university students, 10 elementary schools and 10 Madrasah Ibtida’iyah students. 151 Laporan Tahunan 2015 Annual Report PT Samindo Resources Tbk Sosial Program CSR Perseroan dalam bidang sosial sepanjang tahun 2015 dilakukan sebagai tanggung jawabnya terhadap kebutuhan masyarakat sekitar. Dalam berkontribusi kepada masyarakat telah tersalurkan dana sebesar Rp 294 juta yang terbagi kedalam empat kegiatan utama. 1. Kegiatan Kemasyarakatan Perseroan dan komunitas bersama-sama melakukan berbagai kegiatan untuk menjalin hubungan yang baik antara setiap elemen masyarakat dan meningkatkan kesadaran komunitas terhadap lingkungan, kegiatan yang dilakukannya antaranya: - Kerja bakti pasar dan jalan, - Bantuan air bersih, - Silaturahim berbagai elemen masyarakat. 2. Olahraga Perseroan juga secara aktif mendorong kesehatan komunitas sekitar dengan mensponsori kegiatan olahraga, berikut kegiatan olehraga yang diselengarakan oleh Perseroan: - Turnamen Bola Voli, - Turnamen Tae Kwon Do. 3. Perayaan Besar Nasional Perseroan berperan aktif dalam meningkatkan kepekaan komunitas lokal dalam berbangsa dan bernegara melalui perayaan hari besar nasional, yaitu: - HUT Kemerdekaan RI, - HUT Kabupaten Paser, - HUT Bhayangkara, - HUT TNI, - Hari Pendidikan Nasional, - Peringatan Sumpah Pemuda. 4. Kesehatan Kesehatan merupakan landasan terciptanya komunitas yang berkelanjutan, oleh karenanya Perseroan berusaha mendorong terciptanya masyarakat yang sehat melalui berbagai program tanggung jawab sosial yang berkaitan dengan kesehatan, yaitu: - Penyuluhan dan pemeriksaan kanker serviks, - Pemberian insekstisida ABATE, - Donor darah. Infrastruktur Perseroan juga berperan akftif dalam penyelesaian permasalahan land clearing dengan komunitas setempat. Total dana yang telah disalurkan oleh Perseroan selama tahun 2015 untuk kegiatan tanggung jawab sosial yang berkaitan dengan infrastruktur mencapai Rp 209,2 juta. Social The Company’s CSR program in social ield in 2015 was carried out to fulill its responsibilities to the surrounding community’s needs. In making contribution to the community, the Company has distributed funds amounting to Rp294 million, divided into four main activities. 1. Community Activities Together, the Company and the community has organized a variety of activities to establish a good relationship between all of the community elements and increase the community awareness of its environment, the activities include: - Communal work at surrounding market and streets, - Clean water assistance, - Hospitality among various society elements. 2. Sports The Company also actively improving the surrounding community’s health by sponsoring sports activities, the following sports activities were held by the Company: - Volleyball Tournament, - Tae Kwon Do Tournament. 3. National Holiday Celebration The Company played an active role in improving the local communities’ sensitivity towards the state and nation through the celebration of national holidays, namely: - Indonesian Independence Commemoration, - Paser District Commemoration, - Bhayangkara Commemoration, - TNI Commemoration, - National Education Day, - Youth Pledge Commemoration. 4. Health Health is the foundation in creaiting a sustainable community, therefore, the Company always tries to encourage the creation of a healthy society through various social responsibility programs related to health, namely: - Cervical cancer counseling and examination, - Provision of ABATE insecticide, - Blood donor. Infrastructure The Company also played an active role in solving land clearing problems with the local community. Total funds that have been disbursed by the Company during 2015 for social responsibility activities relating to the infrastructure reached Rp209.2 million. 152 Laporan Tahunan 2015 Annual Report PT Samindo Resources Tbk Tanggung Jawab Terhadap Karyawan Responsibility to the Employee Elemen ketiga yang menjadi komponen pokok dalam menciptakan pertumbuhan yang berkelanjutan adalah tanggung jawab terhadap lingkungan internal atau tanggung jawab terhadap karyawan. Terkait tanggung jawab terhadap karyawan, Perseroan memiliki tiga kewajiban yang wajib dipenuhi, yaitu: 1. Kewajiban untuk mengembangkan kemampuan karyawan secara berkelanjutan, 2. Kewajiban untuk memenuhi hak-hak karyawan, 3. Kewajiban untuk menjaga kesehatan dan keselamatan karyawan. Pengembangan Kompetensi Sumber daya manusia merupakan aset Perseroan yang sangat vital. Perseroan memiliki komitmen yang tinggi terkait permasalahan ketenagakerjaan serta kesehatan dan keselamatan kerja. Sebagai aset vital, karyawan adalah customer pertama yang harus mendapatkan pelayanan terbaik dalam pemenuhan hak-haknya, agar dapat berkontribusi optimal dan menjaga eksistensi Perseroan. Oleh sebab itu, Perseroan memberikan perhatian dan komitmen tinggi untuk meningkatkan profesionalisme karyawan serta kompensasi dan beneit yang baik. The third element that became a central component in creating sustainable growth is responsibility toward internal environmental or responsibility towards the worker. Related to responsibility towards the worker, the Company has three obligations that must be fulilled, namely: 1. The obligation to develop worker capability in a sustainable manner, 2. The obligation to satisied worker rights, 3. The obligation to maintain the worker health and safety. Competencies Development The workforce is the Company’s most vital asset. The Company is strongly committed to the issues of labor as well as occupational health and safety. As the most vital asset, employees are the irst customer that must be served with the highest quality service in the fulillment of their rights in order for them to contribute optimally in maintaining the existence of the Company. To that end, the Company pays a considerable attention and commitment to enhancing the professionalism of its employees and providing fair compensation and beneits. 153 Laporan Tahunan 2015 Annual Report PT Samindo Resources Tbk Perseroan juga secara berkala meningkatkan kompetensi pekerja agar pekerja dapat memberikan hasil kerja yang maksimal. Berbagai program dilakukan oleh Perseroan untuk meningkatkan kompetensi pekerja, yaitu dengan mengadakan pelatihan, baik dengan mendatangkan para expert ataupun dengan sharing knowledge antara pekerja. Perseroan mengembangkan dua metode untuk meningkatkan kompetensi karyawan, yaitu dengan sertiikasi dan pelatihan: 1. Sertiikasi Sertiikasi bertujuan untuk memberikan standar baku bagi keahlian-keahlian tertentu agar sesuai dengan standar internasional 2. Pelatihan a. Soft Skill Pengembangan soft skill dilaksanakan dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan managerial dan bersifat umum yang harus oleh setiap fungsi dalam perusahaan. Training ini mencakup training untuk meningkatkan general soft kompetensi dan technical soft kompetensi. b. Hard Skill Adalah pelatihan yang dilaksanakan dengan tujuan meningkatkan kemampuan teknis pekerja. Laporan Kegiatan Pengembangan Kompetensi Aktiitas Pemindahan Lahan Penutup Produksi Batubara Sertiikasi Aktiitas pemindahan lahan penutup dan produksi batubara melakukan 6 sertiikasi yang total diikuti oleh 22 orang, seluruhnya adalah sertiikasi yang berhubungan dengan kegiatan pertambangan. Berikut daftar sertikasi yang telah terkait aktiitas pemindahan lahan penutup dan produksi batubara. The Company regularly enhances its workforce competence so that they may contribute most optimally to the Company. Various programs have been conducted by the Company to increase its employee competence, among others through training by inviting experts as well as through knowledge sharing sessions among employees themselves. The Company developed two methods to improve the employee’s competence with certiication and training: 1. Certiication The certiication aims to provide basic standards for certain skills in order to comply with international standards 2. Training a. Soft Skill Soft skill training implemented in order to improve managerial skills and has a general in nature that must by followed by every function within the Company. This training includes training for improving general and technical soft competence. b. Hard Skill Is the training conducted with the aim of increasing the employee’s technical capabilities. Competencies Development Activities Report Waste Removal Coal Production Activities Certiication Waste removal and coal production activities has done 6 certiication attended by a total of 22 employees, all of which were related to the certiication of mining activities. Here’s the certiication list associated with waste removal and coal production activities. 154 Laporan Tahunan 2015 Annual Report PT Samindo Resources Tbk Daftar Sertiikasi untuk Aktiitas Pemindahan Lahan Penutup Produksi batubara List of Certiication for Waste Removal Coal Getting Activity Indikator Indikator Jumlah Peserta Number of Participants Sertiikasi Keselamatan Safety Certiication 12 Orang Person Pengawas Operasional Pertama POP Operational Supervisor for Beginer OSB 5 Orang Person Pengawas Operasional Madya POM Operational Supervisor for Intermediate OSI 2 Orang Person Juru Ukur Tambang Mine Surveyor 1 Orang Person Juru Ledak Explosive Specialist 1 Orang Person Manager Energi Energy Manager 1 Orang Person Statistik Pelatihan pada Aktiitas Pemindahan Lahan Penutup Produksi Batubara Training Statistic on Waste Removal Coal Getting Activity Indikator indicator Unit 2014 2015 Jumlah Pelatihan Numbers of Training Training Training 82 133 Jumlah Pelatihan Teknis Numbers of Technical Training Training Training 44 61 Jumlah Pelatihan Non-teknis Numbers of Non-technical Training Training Training 38 52 Total Biaya Pelatihan Total Training Cost Rp juta Rp million 725.6 1,108.6 Jumlah Peserta Pelatihan Numbers of Participants Orang Person 611 1,039 Pelatihan Kegiatan pelatihan pada akitas pemindahan lahan penutup dan produksi batubara mengalami peningkatan yang signiikan selama tahun 2015, baik dari sisi jumlah kegiatan dan biaya yang dikeluarkan. Training Training activities on waste removal and coal production activities have increased signiicantly during 2015, both in the number of activities and costs incurred. Pengangkutan Batubara Sertiikasi Aktiitas pengangkutan batubara melakukan 3 sertiikasi yang total diikuti oleh 364 orang, seluruhnya adalah sertiikasi yang berhubungan dengan kegiatan pertambangan. Berikut daftar sertiikasi yang telah terkait aktiitas pengangkutan batubara. Coal Hauling Certiication Coal hauling activities followed 3 certiications which were attended by a total of 364 employees, all of which were certiications related to the mining activities. Here’s the certiication list associated with coal hauling activity. 155 Laporan Tahunan 2015 Annual Report PT Samindo Resources Tbk Daftar Sertiikasi untuk Aktiitas Pengangkutan Batubara List of Certiication for Coal Hauling Activity Sertiikasi Certiication Jumlah Peserta Number of Participant Sertiikasi Keselamatan Safety Certiication 362 Orang Person Pengawas Operasional Pertama POP Operational Supervisor for Beginner OSB 1 Orang Person Sertiikasi Kecakapan Operator Radio Konsesi Radio Operator Concession Skills Certiication 1 Orang Person Pelatihan Berlawanan dengan aktiitas pemindahan lahan penutup dan produksi batubara, kegiatan pelatihan pada aktiitas pengangkutan batubara mengalami penurunan. Kondisi ini disebabkan oleh peningkatan kegiatan kompentensi pada kegiatan sertiikasi, terutama sertiikasi keselamatan bagi pengemudi hauling truck yang baru. Training In contrast to the waste removal and coal production activities, training activities on coal hauling activities has decreased. This condition was due to high activity for competence improvement with regards to certiication courses, especially safety certiication for new hauling truck drivers. Statistik Pelatihan pada Aktiitas Pengangkutan Batubara Training Statistic on Coal Hauling Activity Indikator indicator Unit 2014 2015 Jumlah Pelatihan Numbers of Training Training Training 38 35 Jumlah Pelatihan Teknis Numbers of Technical Training Training Training 21 26 Jumlah Pelatihan Non-teknis Numbers of Non-technical Training Training Training 17 9 Total Biaya Pelatihan Total Training Cost Rp juta Rp million 442.7 286.7 Jumlah Peserta Pelatihan Numbers of Participants Orang Person 179 83 Pemboran Eksplorasi Sertiikasi Aktiitas pemboran batubara melakukan 3 sertiikasi yang total diikuti oleh 37 orang, yang terdiri dari 2 sertiikasi terkait kegiatan pertambangan dan satu sertiikasi yang tidak terkait kegiatan pertambangan. Berikut daftar sertiikasi yang telah terkait aktiitas pemboran eksplorasi. Exploration Drilling Certiication Coal drilling activity followed 3 certiications which were attended by a total of 37 employees, consisting of 2 mining activities-related certiications and one certiication not related to mining activities. Here’s the certiication list associated with exploration drilling activities. 156 Laporan Tahunan 2015 Annual Report PT Samindo Resources Tbk Daftar Sertiikasi untuk Aktiitas Pemboran Eksplorasi List of Certiication for Exploration Drilling Activity Sertiikasi Certiication Jumlah Peserta Number of Participant Sertiikasi Keselamatan Safety Certiication 29 Orang Person Pengawas Operasional Pertama POP Operational Supervisor for Beginer OSB 3 Orang Person Auditor Internal ISO 9001 Internal Auditor ISO 9001 5 Orang Person Pelatihan Kegiatan pelatihan pada akitas pemboran eksplorasi mengalami peningkatan yang signiikan dari sisi biaya dan peserta. Training The training activities in exploration drilling activity have increased signiicantly in terms of costs and participants. Statistik Pelatihan pada Aktiitas Pemboran Eksplorasi Training Statistic on Exploration Drilling Indikator Indicator Unit 2014 2015 Jumlah Pelatihan Numbers of Training Training Training 10 11 Jumlah Pelatihan Teknis Numbers of Technical Training Training Training 10 11 Jumlah Pelatihan Non-teknis Numbers of Non-technical Training Training Training - - Total Biaya Pelatihan Total Training Cost Rp juta Rp million 33.8 53.5 Jumlah Peserta Pelatihan Numbers of Participants Orang Person 24 44 Produktiitas Karyawan Dari sisi produktiitas, terlihat adanya sedikit penurunan dibandingkan dengan tahun 2014, kondisi ini tidak lain adalah dampak dari penurunan pendapatan Perseroan sebesar 11.1 dan di lain sisi jumlah karyawan Perseroan meningkat sebesar 16.9. Demikian dari sisi biaya juga terjadi penurunan, beban usaha per karyawan menurun sebesar 14.1. Ini artinya meski jumlah karyawan Perseroan meningkat, tetapi jumlah biaya menurun untuk 1 orang karyawan. Employee Productivity In terms of productivity, there was a slight decrease compared to 2014. This was due to the decline in Company’s revenues by 11.1 and on the other side, the Company’s total employees has increased by 16.9. Similarly, there also a decrease in terms of costs, operating expenses per employee decreased by 14.1. This means that although the Company’s total employees have increased but the amount of the costs incurred for 1 employee has decreased. 157 Laporan Tahunan 2015 Annual Report PT Samindo Resources Tbk Produktiitas Karyawan Perseroan Company Employee Productivity Indikator Indikator Jumlah Amount US Pertumbuhan Growth 2014 2015 PendapatanJumlah Karyawan RevenueTotal Employee 488,474 376,593 -22.9 Beban UsahaJumlah Karyawan Operating ExpenseTotal Employee 12,996 11,161 -14.1 Laba UsahaJumlah Karyawan Operating ProitTotal Employee 59,690 59,123 -0.9 Laba BersihJumlah Karyawan Net ProitTotal Employee 43,262 40,853 -5.6 Kewajiban Perseroan Terhadap Hak Karyawan Sebagai salah satu bentuk tanggung jawab terhadap karyawan Perseroan juga wajib memenuhi hak-hak dasar karyawan seperti remunerasi yang layak, memenuhi hak asasi pegawai dan memberlakukan kesetaraan gender. Remunerasi Perseroan menyesuaikan remunerasi karyawan dengan indikator perekonomian, perbandingan dengan industri, dan juga hasil kerja karyawan. Optimalisasi pelaksanaan pengelolaan sumber daya manusia ini diterapkan Perseroan dengan mengupayakan kebijakan kepatuhan terhadap hukum, serta melakukan praktik tenaga kerja dan pekerjaan yang layak kepada karyawannya. Hak Asasi Pekerja Perseroan juga menfasilitasi karyawan dengan Perjanjian Kerja Bersama PKB. PKB disusun untuk mengatur hak dan kewajiban pekerja. Dalam prosesnya, penyusunan PKB turus serta melibatkan karyawan. Pekerja akan mengirimkan perwakilannya melalui serikat pekerja untuk bersama-sama dengan Perseroan merumuskan PKB. Kesetaraan Gender Perseroan menjunjung tinggi praktik-praktik kesetaraan gender. Perseroan memberikan kesempatan yang sama kepada semua karyawan. Salah satu implikasi dari kesetaraan gender ini adalah adanya engineer-engineer wanita. Ini menjadi suatu bukti bahwa Perseroan fokus kepada kompetensi karyawan tanpa membedakan jenis kelamin. The Company’s Obligation Towards the Employees Rights As one form of its responsibility towards the employees, the Company are also required to fulill the employees basic rights such as adequate remuneration, fulilling the employees’ rights and enforce gender equality. Remuneration The Company adjusts its employee remuneration scheme with the prevailing economic indicators, comparable with the industry and commensurate to the employee’s work results. The optimization of human resources management is carried out by the Company by enforcing the policy of compliance with the laws and regulations, and ensuring that its employees are subject to fair labor practices and decent work. Human Rights The Company facilitates its employees’ rights with the formulation of the Collective Labor Agreement CLA. The CLA is intended to administer employees’ rights and obligations. In its process, the formulation of CLA involves representatives of employees. Labors will send representative in labor union to discuss with the Company’s management to formulate CLA. Gender Equality The Company upholds gender equality in all of its employment practices. It provides equal opportunity to all of its employees. One of the implications of gender equality is the presence of female engineers, proving that the Company focuses more on employee competence instead of their gender. 158 Laporan Tahunan 2015 Annual Report PT Samindo Resources Tbk Keselamatan Kerja Perseroan telah mengembangkan sebuah sistem yang terpadu terkait keselamatan pekerja. Sistem tersebut terdiri dari tiga elemen dasar yang wajib penuhi dalam hal keselamatan yang di singkat menjadi “3A”, yaitu Aman untuk lingkungan, Aman untuk pekerja dan Aman untuk peralatan: 1. Aman untuk lingkungan Dalam setiap kegiatannya Perseroan berusaha semaksimal mungkin untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan. Hal tersebut telah dilakukan Perseroan dengan standar-standar baku dalam hal pengolahan limbah sehingga tidak mencemari lingkungan. 2. Aman untuk pekerja Zero fatality merupakan target yang tidak bisa ditolerir terkait keselamatan untuk pekerja. Perseroan terus menjaga komitmen tersebut dengan menanamkan kepekaan terhadap keselamatan dalam setiap diri karyawan. 3. Aman untuk peralatan Peralatan merupakan aspek yang vital dalam kegiatan operasional Perseroan. Seringkali kurangnya pengetahuan terhadap peralatan berakibat kecelakaan kerja dan menyebabkan kerusakan peralatan. Upaya Peningkatan Keselamatan Pekerja Perseroan terus berusaha menjaga komitmen untuk keselamatan pekerja. Untuk mendukung komitmen tersebut Perseroan telah melakukan beberapa upaya, yaitu:

1. Safety Knowledge

Pengetahuan dasar terhadap keselamatan merupakan modal dasar untuk terciptanya keselamatan kerja. Oleh karenanya upaya yang pertama kali dilakukan adalah membekali karyawan dengan pengetahuan tentang keselamatan yang memadai, berikut upaya yang telah dilakukan: - Sertiikasi safety, - Penggunaan simulator untuk melatih keahlian mengemudi, - Refresh K3L karyawan.

2. Smart Preparation

Hasil yang maksimal tidak akan didapatkan tanpa persiapan yang maksimal, oleh karenannya berbagai Occupational Safety The Company has developed an integrated system related to the employee safety. The system consists of three basic elements that must be fulilled in terms of safety and shortened to “3S”, which is Safety for the environment, Safety for workers and Safety for equipment: 1. Safety for environment In every activity, the Company strive to reduce the negative impact on the environment. This efort has been conducted by the Company by following basic standards in waste processing so it does not pollute the environment. 2. Safety for worker Zero fatalities is a target that can not be tolerated related to the worker safety. The Company continues to maintain their commitment to instill a sensitivity to safety in every employee. 3. Safety for equipment Equipment is a vital aspect in the Company’s Operational activities. The lack of knowledge of the equipment often resulted in work accidents and causes damage to the equipment. Efort to Improve Occupational Safety The Company continously maintain the commitment for occupational safety. To support such commitment the company had made several eforts, i.e.: 1. Safety Knowledge Safety basic knowledge is the basis for the creation of safety. Therefore, the irst efort is to provide employees with adequate knowledge of safety. Here were the eforst that have been made during the year: - Safety certiication, - The use of simulators to train driving skills, - Refresh K3L employees. 2. Smart Preparation Maximum results will not be obtained without a maximum preparation, thus various standard 159 Laporan Tahunan 2015 Annual Report PT Samindo Resources Tbk prosedur baku telah disiapkan sebelum memulai pekerjaan, berikut tahapan yang harus dilalui: - Smart talk 3 shift 2 shift reguler dan satu mitra kerja, - Random test fatigue, - Pengisian form kesiapan kerja, - Pengisian P2H kendaraan, - P5M Pembicaraan 5 Menit Sebelum Kerja, - Meeting P2K3 bersama mitra kerja. 3. Infrastruktur Pendukung Perseroan telah menyiapkan berbagai sarana untuk meningkatkan keselamatan kerja dan meningkatkan kepekaan terhadap keselamatan, yaitu: - Penggunaan speed gun - Hazard report electronic mengunakan media sosial - Pemasangan safety awareness, - Pemasangan pamlet K3 di papan pengumuman. 4. Penghargaan dan Hukuman Pemberian penghargaan dan hukuman merupakan suatu bentuk apresiasi bagi seluruh pekerja yang menjunjung tinggi keselamatan kerja serta sebagai peringatan bagi pekerja yang lalai. Laporan Keselamatan Kerja Perseroan terus berusaha menekan tingkat kecelakaan yang terjadi dalam kegiatan operasional Perseroan. Pada tahun 2015 Perseroan berhasil menjaga komitment zero fatality pada setiap aktiitas bisnis. Pemindahan Lahan Penutup dan Produksi Batubara Aktiitas pemindahan lahan penutup dan produksi batubara berhasil mempertahankan pencapaian zero fatality serta menekan tingkat kecelakaan dan kerusakan peralatan. Berikut laporan keselamatan kerja dari aktiitas pemindahan lahan penutup dan produksi batubara. procedures has been set up before starting the work, the following were the steps that must be passed: - Smart talk in 3 shifts 2 regular shifts and one work partner shifts, - Random test fatigue, - Completion of job readiness form, - Completion of a vehicle P2H, - P5M 5 Minutes Brieing Before Work, - P2K3 Meeting with work partner. 3. Supporting Infrastructure The Company has prepared a variety of means to improve work safety and increase sensitivity to safety, namely: - The use of speed gun - Hazard electronic report using social media - Installation of safety awareness, - Installation of K3 brochure at the announcement board. 4. Reward and Punishment Reward and punishment is a form of appreciation for all workers who uphold work safety as well as a warning to those who are negligent. Work Safety Report The Company continues try to reduce the level of accidents occurres in the Company’s Operational activities. In 2015 the Company managed to maintain the zero fatality commitment on every business activities. Waste Removal and Coal Production Activities Waste removal and coal production activities successfully maintain zero fatalities and reduce the level of accidents and damage to the equipment. The following are work safety report on waste removal and coal production activities. Statistik Keselamatan Kerja Aktiitas Pemindahan Lahan Penutup dan Produksi Batubara Safety Statistic for Overburden Removal and Coal Getting Activity Kematian Fatality 2014 2015 Kecelakaan Berat Major Accident 2014 2015 2 Kecelakaan Ringan Minor Accident 2014 2015 1 1